企业依法经营管理培训讲座

企业依法经营管理培训讲座

普法培训系列讲座〔一〕1.第一局部总论社会主义市场经济是法治经济企业依法经营管理势在必行全面提高企业依法经营管理水平2.一、社会主义市场经济是法治经济社会主义市场经济离不开法律调整社会主义市场经济的法制根底社会主义市场经济法律体系3.〔一〕社会主义市场经济离不开法律调整市场交易的发生，市场经济的运行，离不开市场交易法律制度的标准和调整。市场交易关系的发生，首先要有市场参与者，也就是市场主体。任何市场交易关系的建立，都必须依据特定的规那么进行。市场经济是信用经济。信用程度越高，市场运行的效率和质量就越高。4.竞争机制的构建，宏观调控的实施，离不开市场管理法律制度和宏观调控法律制度的标准和调整。市场经济应当是竞争有序的经济。现代市场经济应当是统一开放的经济。现代市场经济应当是受国家宏观调控和管理的经济，而不是自由放任的经济。5.市场经济运行中社会公正的实现，公平与效率的统一，离不开劳动和社会保障法律制度的标准和调整。市场经济的正常运行和健康开展，要求有一个稳定的社会环境和社会根底。市场经济应当是实现社会公正的经济，应当是公平与效率相统一的经济。要促进劳动力合理流动，优化人力资源配置，既有赖于通过制定实施劳动法律制度，建立统一的劳动力市场，也有赖于制定实施社会保障制度，改革现行的单位保障制度，解除社会成员参与竞争的后顾之忧。6.法治经济是世界各国开展市场经济的经验总结。目前世界上实行市场经济的国家和地区大约有130多个。其共同特点是：但凡市场运行效率比较高、市场经济搞得比较成功的国家，都是法制经济国家。市场经济与法制相伴而生，同步开展，同步完善。7.〔二〕社会主义市场经济的法制根底市场主体法律制度市场主体进入市场，从事交易，参与竞争，应当符合四个条件：一是各自相互独立，意思自治；二是相互之间的法律地位完全平等，没有身份上的依附隶属关系；三是具有完全的民事行为能力，以自己的行为行使民事权利和承担民事义务；四是具有完全的责任能力，能够对自己的行为后果负责。8.市场主体法律制度企业是最重要最根本的市场主体。关于企业法律形态和法律制度，目前我国并行存在两类划分标准：一是按照投资者的责任形式和企业的组织形式不同，分为公司制企业、合伙企业、个人独资企业，并相应公布了公司法、合伙企业法、个人独资企业法。二是按照企业的所有制性质不同，分为全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业以及中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业，也分别公布了相应的法律法规。9.财产权法律制度物权制度物权制度是调整市场主体因直接控制和支配财产而产生的各种社会关系的法律制度。物权包括所有权、用益物权和担保物权。所有权用益物权担保物权10.财产权法律制度债权制度债权制度是调整市场主体因合同、侵权、不当得利、无因管理等而产生的债权债务关系的法律制度。合同侵权不当得利无因管理合同制度是债权制度的核心，也是市场经营法律制度的重要组成局部。合同是市场主体从事经营、进行交易的主要形式，市场经济又被称为合同经济。11.财产权法律制度知识产权制度知识产权制度是指调整市场主体因知识产权确实认、归属、行使、转移和消灭而产生的各种社会关系的法律制度。知识产权包括专利权、商标权、著作权和商业秘密。专利权商标权著作权商业秘密12.市场管理法律制度维护公平竞争的法律制度包括反不当竞争法和反垄断法。市场管理法律制度包括质量法律制度、消费者权益保护法律制度、广告法律制度、标准化法律制度、计量法律制度等。产品质量法消费者权益保护法广告法标准化法计量法13.宏观调控与管理法律制度宏观调控法律制度主要包括预算法、中国人民银行法、方案法、国民经济稳定增长法、税收根本法等。政府综合管理法律制度主要包括自然资源法律制度、能源法律制度、环境保护法律制度。自然法律制度能源法律制度环境法律制度14.劳动与社会保障法律制度劳动法律制度劳动法是维护劳动者权利、调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律标准的总称。劳动法其中包括劳动者的权利、劳动就业制度、劳动合同制度、工资制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度等。15.劳动与社会保障法律制度社会保障法律制度社会保障法是规定社会保障制度、调整因国家和社会对有困难的劳动者和其他社会成员给予根本生活保障而发生的社会关系的法律标准的总称。社会保障制度其中包括社会保险制度、社会救济制度、社会福利制度。社会保险制度社会救济制度社会福利制度16.经济纠纷处理法律制度经济纠纷是市场主体之间利益摩擦冲突的根本表现。经济运行市场化程度越高，产生经济纠纷的可能性越大。经济纠纷处理的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商调解仲裁诉讼17.〔三〕社会主义市场经济法律体系法律体系是一个国家的全部现行法律标准构成的有机联系的统一整体，它以法律形式反映和标准国家政治、经济、文化和社会的各项制度。在我国，按照效力等级，法律体系可以分为宪法、法律、国务院的行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章。按照法律标准所调整的对象和方法，法律体系可以分为假设干法律部门，即宪法和宪法性法律、民商法、行政法、经济法、劳动与社会保障法、刑法、诉讼程序法等。18.民商法民商法是民法和商法的合称。民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系。民法规定的制度主要包括自然人制度、法人制度、法律行为制度、代理制度、时效制度、物权制度、债权制度、知识产权制度和人身权制度等。商法是民法的特别法，主要调整平等主体之间的商事关系。商法规定的制度主要包括公司制度、票据制度、保险制度、证券制度、海商制度、信托制度等。19.经济法经济法是国家对市场经济进行管理和实施宏观调控的各种法律的总称。经济法涵盖的法律制度可以分为三类：一是市场管理法律制度，如反不正当竞争法、产品质量法、消费者权益保护法等。这些法律制度是市场机制和市场管理规那么的法律表达。二是宏观调控法律制度，如预算法、中央银行法、税法等。这些法律制度是国家宏观经济政策和宏观调控规那么的法律表达。三是政府综合管理法律制度，如环境保护法、资源法、能源法等。这些法律制度有助于克服市场失灵，保持经济与社会协调持续开展。20.劳动与社会保障法劳动与社会保障法是规定劳动者权益保护、提供社会保障以及对社会上的弱者予以救济的法律。劳动与社会保障法涵盖的法律制度主要包括劳动法律制度和社会保障法律制度。在劳动与社会保障立法方面，我国已经公布了劳动法，该法适用于企业、其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。返回21.二、企业依法经营管理势在必行依法经营管理是开展市场经济的必然要求依法经营管理是迎接“入世〞挑战的根本前提依法经营是企业适应市场经济的重要标志依法管理是企业稳步健康开展的必由之路依法改制是坚持正确改革方向的重要保障22.〔一〕依法经营管理是开展市场经济的必然要求在市场经济体制下，企业与政府的关系、企业与企业的关系，企业内部的各种关系，主要是通过相应的法律来调整和标准。政府对企业的管理企业与企业的关系企业内部各种关系企业与消费者之间的关系企业作为根本的市场主体，只有实现依法经营管理，依法自律，才能建立起标准的市场秩序。23.〔二〕依法经营管理是迎接“入世〞挑战的根本前提我国已经正式参加世界贸易组织，意味着我国企业已经完全置身于同世界各国的企业按照同一规那么进行平等竞争的空间。企业要在更大范围内、更深程度上参与国际市场竞争与合作，必须依法标准经营管理行为，提高法制环境下进行经营管理的素质，增强依法参与国际合作与竞争的水平。世界贸易组织在过去50多年的开展中，已经形成了一整套为世界贸易组织成员共同接受的多边经贸协定和协议。企业要增强参与国际合作与竞争水平，必须了解世界贸易组织的有关知识和根本规那么，强化法制观念，改变传统思维定势，自觉遵守国际贸易合作与竞争的“游戏规那么〞，自觉运用这些规那么保护自身合法权益，防止不必要的贸易纠纷和损失，进一步做到依法经营。24.〔三〕依法经营是企业适应市场经济的重要标志企业进入市场，从事交易，参与竞争，必须遵守市场交易规那么、竞争规那么和市场管理规那么，依法标准自己的经营行为。企业要在复杂剧烈的市场竞争中赢得主动，必须在法律提供的空间内施展自己的经营战略，依法做出正确的决策。企业要躲避市场风险，防止吃亏上当，必须对其经营行为进行充分的法律论证，依法保护自身合法权益。市场经济不相信眼泪，但却遵从法律。25.〔四〕依法管理是企业稳步健康开展的必由之路企业能不能保持长期稳定开展，优势企业能不能做强做大，增强国际竞争力，关键在于企业能否依法加强内部管理，依法建立一套标准严密的内部管理制度，依法建立一个良好的经营管理机制。我国企业管理脱胎于方案经济管理体制，企业经营管理人员对企业经营管理的理解，还程度不同地留有方案经济时代的烙印，还没有从根本上摆脱传统的经营管理模式的束缚。一些企业在经营管理中还存在许多问题。要从根本上解决这些问题，必须严格按照公司法、企业财务通那么、企业会计准那么等相关法律法规的要求，建立现代企业制度以及与之相适应的一整套标准严密的管理制度，实现制度创新和管理创新，真正建立起各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的新机制。26.〔五〕依法改制是坚持正确改革方向的重要保障企业改制是一项法律性很强的工作，涉及到出资者权益保护、债务处理、职工安置等一系列法律问题，应当根据公司法和相关法律规定，在出资人到位的前提下，依法进行，标准操作，公正合法地进行产权变动，依法妥善处理各种债务，确保出资人、债权人和职工的合法权益不受侵害。优势企业通过并购重组、境内外上市、合资经营等形式，组建有国际竞争力的大公司大集团，只有按照国内法律和国际惯例标准操作，才可能取得成功，而靠行政干预或硬性拼凑，那么难以取得成功。返回27.三、全面提高企业依法经营管理水平努力学法用法，提高法律素质建立健全企业内部规章制度切实发挥企业法律参谋的作用28.〔一〕努力学法用法，提高法律素质企业经营管理人员是企业生产经营的组织者和指挥者，处于企业经营管理的关键位置。企业能否实现依法经营管理，关键在于企业经营管理人员。企业经营管理人员组织生产经营，不仅应当具有现代的企业经营管理理念，熟悉现代企业经营管理的原理和方法，同时还必须努力学法用法，树立依法经营管理理念，掌握相关的法律知识。29.〔一〕努力学法用法，提高法律素质企业经营管理人员学法用法，主要目标在于提高企业经营管理人员的法律素质，增强法制观念，并将法律观念和根本法律知识融入现实的企业经营管理之中，提高依法经营管理水平。对内应当熟悉与企业管理有关的法律，注重依法建立健全企业内部规章制度；对外应当了解企业经营所处的法律环境，能够高屋建瓴地预见到企业经营中可能遇到的法律问题；制定重大经营决策，应当善于发挥企业法律参谋的作用；遇到经济纠纷，应当知道如何寻求法律保护等。30.〔一〕努力学法用法，提高法律素质企业经营管理人员应当充分认识到学法用法的长期性和艰巨性。要学用结合，学以致用，把学法用法与解决本企业的突出问题结合起来，与建立现代企业制度结合起来，与加强企业管理结合起来，与提高企业信誉和竞争力结合起来，与维护企业自身合法权益结合起来，切实将企业改制改组、经营管理、兼并重组、破产关闭、纠纷处理等工作纳入法制化、标准化的轨道。31.〔一〕努力学法用法，提高法律素质企业经营管理人员应当充分认识并处理好学法与业务工作之间的关系，应当保证每年学法时间不少于30小时。哈啤集团公司?法律事务管理规定?要求各公司中、高层管理人员要带头学习与企业生产经营密切相关的法律知识，学习时间每年不少于30小时。?中共佳木斯市经济贸易委员会2004年普法依法治理工资规划?中要求，企业经营管理者要保证全年学法时间到达30小时以上。32.〔二〕建立健全企业内部规章制度问题：许多企业内部缺乏防范经济纠纷和防止法律风险的程序和措施，没有设置依法经营管理的“平安阀〞，以至于卷入经济纠纷或陷入“法律陷阱〞。例如，许多企业内部没有合同审核制度，对合同不进行合法性有效性论证；订立合同时，对对方资信状况、履约能力或经办人权限不经事先了解，轻易签约，导致合同无效或上当受骗；对合同专用章、空白介绍信疏于管理，造成管理漏洞，该人以可乘之机等等。33.〔二〕建立健全企业内部规章制度企业经营管理人员在学法用法的同时，应当进一步建立健全企业内部规章制度，为企业依法经营管理奠定制度根底。应当大力加强合同管理，建立健全资产重组、资本经营、公司上市、对外投资、技术改造、技术开发、提供担保等重大经营决策的法律论证制度；大力加强重大经营决策、合同管理、担保审核、资金管理、质量管理、劳动管理、平安生产管理、法律论证、纠纷处理等方面的规章制度建设，实现企业经营的标准化、程序化和合法化。34.〔三〕切实发挥企业法律参谋的作用企业在内部管理和市场经营中存在着大量的经常性的专业法律问题，例如，合同、担保、证券、票据、招标、投标、专利、商标、仲裁、诉讼等等。在企业内部建立法律参谋机构，建立健全企业法律参谋制度，充分发挥企业法律参谋的作用，是企业实现依法经营管理的必然要求，是企业依法经营管理的组织保障，也是国际上的通行做法。35.企业法律参谋的性质企业法律参谋，是指具有企业法律参谋执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律参谋是从事企业法律事务工作的人员。企业法律参谋是企业内部的专职、专业人员。企业法律参谋需具备国家规定的有关条件：第一、必须参加全国统一组织的企业法律参谋执业资格考试，成绩合格；第二、必须由企业正式聘任；第三、必须经注册机