第二章 全员安全生产责任考核制度

第二章全员安全生产责任考核制度一、目的为了贯彻煤矿安全生产责任制，建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目的的全员安全生产责任考核办法，加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任考核。三、组织机构为切实加强安全生产责任制考核工作的落实，成立安全生产责任制考核领导组：组长：执行董事、党委书记矿长副组长：各专业分管领导成员：各专业副总工程师、矿长助理及各职能部室负责人领导组下设办公室，办公室设在安监部，主要负责安全生产责任制考核工作的日常事务。四、工作职责1.领导组组长职责（1）组长全面负责安全生产责任制考核工作的指导和决策;（2）负责对其他领导班子成员进行考核。（矿长由上级公司考核）2.副组长职责（1）在组长的领导下，各副组长负责考核成员中分管专业内的副总工程师、矿长助理及部门负责人的考核工作。（2）负责对分管专业内其他人员考核进行监督、指导工作。3.考核组成员职责（1）负责对分管专业内部门副部长、区队长及以下人员进行具体考核工作。（2）负责对的本专业内其他人员考核进行监督工作。4.领导组办公室职责负责监督和检查各部室及基层区队考核结果，同时将考核结果报安监部、安全监查部、考核办、人力资源部，由安监部、安全监查部、考核办、人力资源部负责落实考核。五、考核范围1.本考核制度适用于公司下属负有安全生产责任的各部门、区队以及相关人员。2.主要负责人的考核由上级公司每年年底根据《发展集团有限公司所属企业负责人安全生产考核办法（修订)》(安〔2022〕233号)文件要求进行考核。六、考核形式1.年度安全生产责任制考核（1）公司实行各系统、各专业开展分级、分业务、上级对下级考核，各业务职能部室按照分管业务职责对公司各级、各岗位进行业务考核，实现安全生产责任制全员覆盖考核。（2）考核以按每半年考核一次考核、年度汇总评比兑现的形式进行。2.安全生产责任制抽查各部门、区队每月对本单位人员安全生产责任制掌握情况进行抽查，并将抽查结果列入年度安全生产责任制考核依据。七、考核内容1.年度安全生产责任制考核（1）主要负责人的考核由上级公司每年年底根据《发展集团有限公司所属企业负责人安全生产考核办法（修订)》(安〔2022〕233号)文件规定的十项考核项目进行考核，考核结果由上级公司出具。（2）矿领导班子成员的考核，由考核组组长根据《领导班子成员安全生产责任制考核表》进行打分。（3）部门负责人及以上管理人员的考核，由考核领导组副组长分别对分管范围内的相关人员进行打分。（4）部门副部长、区队队长的考核，由职能部门负责人、分管副总工程师、矿长助理进行打分。（5）部门技术人员、区队副队长的考核，分别由各分管副部长和区队长进行打分，然后报考核领导组评定。（6）技术员及区队副队长以下人员，由上一层级的分管人员进行考核，然后报部门负责人审核。（7）部门考核，由分管领导组打分评定。2.安全生产责任制抽查（1）各部门、区队每月安排专人对本单位人员进行安全生产责任制掌握情况进行抽查，并将抽查结果登记台账进行保存。（2）每月抽查考核如有抽查不合格人员，在其自主学习后对其进行复查，复查后合格的要将复查人和复查时间登记台账；如复查后仍未熟练掌握的，应对该人员处以50元罚款。八、安全生产责任制考核标准各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照全员《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分。1.对个人的考核共分三个等级，即称职（90分以上含90分）、基本称职（80分—89分）和不称职（80分以下不含80分）。2.对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为优良，部门内每次考核有20%人员基本称职，80%人员称职，该部门为合格，部门内每次考核有大于20%人员基本称职或小于80%人员称职，该部门为不合格。九、考核结果计算半年进行一次考核，年度汇总结果。十、个人考核结果的应用考核结果作为年度安全生产奖的依据。考核结果由安监部出具，在财务审批各部门奖金时给予上浮或下浮。具体浮动措施包括以下几个方面。1.对不称职的岗位工考核400元，对不称职的干部考核500元，对不合格的部门按以下标准考核：各部室考核1000元，各区队考核1500元。2.考核结果中个人评为称职、部门评比为优良的，作为部门年度评比先进工作者、劳动模范、先进班组和集体的重要依据。被评定为先进班组/集体或个人的基本条件：（1）积极宣传安全生产法律法规，认真落实本矿的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。（2）认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。（3）依据签订的《安全生产目标责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。（4）采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。（5）积极参加本矿组织的安全培训、知识问答、安全竟赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。十一、考核实施1.每年6月15日、12月15日前，安监部下发“安全生产责任制度考核表”到各个部门。2.每年6月25日、12月25日前，各职能部门将填写完毕的考核表送回安监部。安监部对收集上来的考核表进行分类汇总。3.在每半年的考核中，考核领导组要不定期地到各部门进行安全生产责任制落实情况的抽查并进行打分。抽查结果作为年度安全生产责任制度考核的重要部分。4.考核结果在每年年底公布一次。十二、特殊规定出现下列情况之一，对相关人员、部门、区队实行一票否决，情节严重的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的，依法追究刑事责任。1.对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的。2.违章指挥或强令工人违章、冒险作业的。3.对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的。4.对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。5.拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。6.不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;7.伪造、故意破坏煤矿事故现场的;8.阻碍干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。9.因工作不力导致大规模越级异常上访的。10.在矿其他规定中有明确规定一票否决的。十三、部门考核责任