惩罚与警告管理制度

惩罚与警告管理制度第一章总则为规范企业员工的行为准则，建立健康的工作环境，保障企业的正常运营，依据公司实际情况，订立本惩罚与警告管理制度。本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、实习生和临时员工等。员工在加入公司前应认真阅读本制度，并对本身的行为负责。第二章违纪与惩罚第一节违纪行为定义违反公司规章制度、劳动合同和管理规范；违反企业的职业道德和行为准则；违法国家法律法规；危害公司利益、声誉和形象的行为。第二节违纪行为范围及相应惩罚违纪行为范围：1.1违反工作纪律，如迟到早退、旷工、玩移动电话等；1.2违反员工行为准则，如擅自离岗、私自放假、造谣传闻、言行欠妥等；1.3违反工作要求，如不完成工作任务、态度恶劣、拖延工作等；1.4违反保密规定，泄露公司商业机密或客户信息；1.5违反安全规定，如玩忽职守、疏于防范等；1.6违反纪律和规章制度，如偷窃公司财物、贪污受贿等；1.7违法国家法律法规。相应惩罚：2.1提示和警示：对细小违纪行为，公司将进行口头提示和书面警示，并要求员工立刻改正；2.2记过和记大过：对较严重的违纪行为，公司将予以员工记过或记大过处分，影响员工的升职和嘉奖；2.3停职：对严重违纪行为，公司可决议予以员工停职处分，期限依据违纪情节决议；2.4降职或辞退：对严重违纪行为，公司有权决议予以员工降职或辞退的处分，并保存追究法律责任的权利。第三节惩罚程序接到举报或发现员工违纪行为后，应立刻组织调审核实。调查人员应保持客观、公正的态度，全面收集证据，听取当事人叙述。调审核实后，由人力资源部门起草处理看法，提交给企业负责人审核。企业负责人依据调查结果和处理看法，决议是否予以员工惩罚，并订立具体的惩罚措施。经企业负责人批准后，人力资源部门将惩罚结果书面通知相关员工，并说明违纪事实、惩罚依据和期限。员工在收各惩罚通知后，如对处理结果有异议，有权提出申诉。企业应成立申诉处理小组，对申诉进行调查和处理，并及时向员工反馈处理结果。第三章警告与申诉第一节警告警告的种类：1.1口头警告：对一般违纪行为，如细小迟到早退等，公司将予以员工口头警告，并要求改正。1.2书面警告：对较严重的违纪行为，如严重迟到早退、工作不到位等，公司将予以员工书面警告，员工要在规定时间内签字确认，并做出书面保证。警告的效力：2.1口头警告的有效期为3个月，超出期限自动失效；2.2书面警告的有效期为6个月，超出期限自动失效。第二节申诉程序员工在收各惩罚通知后，如对处理结果有异议，可以向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门收到申诉后，应尽快成立申诉处理小组，调审核实申诉事实。申诉处理小组应保持公正、客观的态度，听取申诉人的叙述，调审核实相关证据。申诉处理小组依据调查结果，提出处理看法，并向企业负责人报告。企业负责人依据处理看法，决议是否更改原惩罚决议。企业负责人决议后，人力资源部门将处理结果书面通知相关员工，并解释处理依据和决议理由。申诉处理程序结束，企业将保存处理记录，并在员工档案中作为参考。第四章违犯法律法规处理员工违反国家法律法规的行为，公司将严厉处理，并保存追究法律责任的权利。公司将搭配有关部门的调查，供应必需的帮助和搭配，并依法履行相应的报备程序。公司将对涉嫌违法行为的员工进行停职、调查和处理，并保护相关证据和涉密信息的安全。公司将依法向有关部门报案，搭配调查，对员工违法行为承