员工行为管理制度范本

员工行为管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为规范企业内员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率和质量，保障企业的正常运营，特订立本《员工行为管理制度范本》（以下简称“本制度”）。本制度依据国家有关法律法规、劳动合同、企业章程等相关规定，对员工的行为进行规范，使其明确权限和责任，乐观做好自我管理，加强团队协作本领，促进企业的良性发展。第二条适用范围本制度适用于企业的全体员工，包含正式员工、合同工、临时工以及外来人员。第三条行为准则员工应严格遵守国家法律法规、企业章程和本制度，诚实守信，遵守职业道德，文明待人，严禁从事危害企业利益和社会公共利益的活动。第二章员工责任与权利第四条员工责任员工应敬重企业的管理决策，乐观履行本身的工作职责，保质保量完成工作任务。员工应妥当保管企业的资产和信息，不得私自转让、借用、出售或泄漏给他人。员工应保守商业秘密，严禁向外界透露企业机密信息，禁止从事与企业竞争的活动。员工应敬重他人权益，不得进行人身攻击、诽谤、侵害他人隐私等行为。第五条员工权利员工享有平等的就业机会和公正的待遇，不受鄙视。员工享有劳动合同商定的权益，包含工资、福利、休假等。员工有提出看法和建议的权利，有向企业管理层反映问题的权力。员工享有法定节假日和年休假等休息权利。第三章绩效管理第六条绩效评估企业将定期进行员工绩效评估，并据此进行奖惩和晋升调整。绩效评估重要参考员工的工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作本领等因素，评估结果对员工的晋升和薪资调整具有紧要影响。第七条员工考勤员工应依照企业规定的工作时间进行考勤，不得迟到早退、旷工或无故缺席。迟到早退次数累计实现肯定次数的员工将受到相应的纪律处分。第八条员工培训企业将开展定期的员工培训活动，提高员工的专业本领和素养水平。员工应乐观参加企业组织的培训，并落实培训内容，提升自身本领。第九条奖惩措施企业将建立完善的奖惩制度，对优秀员工予以嘉奖，对违反规定的员工进行相应的惩罚。奖惩措施包含表扬、奖金、晋升、警告、停职、解除劳动合同等措施。第四章工作环境与秩序第十条安全生产员工应严格遵守安全生产规定，保护本身和他人的生命资产安全。员工在发现安全隐患时应及时报告，乐观参加安全整改工作。第十一条工作纪律员工应规范工作行为，遵守工作纪律，不得违规操作、挥霍资源或滥用职权。员工应敬重上级领导，听从合理的工作布置和指挥。第十二条禁止行为以下行为严禁员工从事：1.偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为。2.涉及赌博、赌球等危害社会治安的行为。3.传播、制作、贩卖淫秽物品或进行不良娱乐活动。4.吸烟、饮酒等有碍工作效率和公共卫生的行为。5.恶意损害企业声誉，从事虚假宣传或不正当竞争活动。第五章附则第十三条违规惩罚对于违反本制度规定的员工，企业将依照相关纪律处分程序进行处理，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等惩罚。第十四条本制度解释权本制度的解释权属于企业管理层，如有需要，可依据实际情况进行修改和增补。第十五条信任保护企业将保护员工的权益，保证员工供应的看法和建议将予以真实、保密处理，不对其进行打击报仇。本制度自颁布之日起执行，并于企业内部进行公示，以确保员工能够全面理解和遵守本制度的要求。