人资经理岗位职责

人资经理岗位职责一、岗位概述人资经理是企业管理团队中紧要的一员，负责订立、实施和监督企业人力资源管理策略和制度，确保人力资源顺利运作，为公司的发展供应有力的支持。本规章制度旨在明确人资经理岗位的职责和权责，确保人力资源管理工作的顺利运行。二、职责描述订立人力资源管理战略：负责订立公司的人力资源管理战略，依据公司的发展目标和战略需求，规划和实施人力资源管理策略，确保人力资源与公司战略的紧密衔接。开展招聘工作：负责订立和实施岗位招聘计划，依据公司的人力资源需求，合理布置招聘流程，招聘符合岗位要求的高素养人才。进行员工培训和发展：依据公司的业务需求和员工发展需求，订立员工培训和发展计划，组织和管理培训课程和活动，提升员工的专业本领和职业素养。实施薪酬福利管理：订立和实施公司的薪酬福利管理制度，确保薪酬福利体系公平、合理、激励性，管理员工的薪酬发放和福利待遇。执行绩效管理制度：订立和执行公司的绩效管理制度，确保绩效管理程序的有效运行，包含设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈和绩效嘉奖与惩罚。管理员工关系：建立和维护公司与员工的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，供应有效的沟通渠道，保障协调的劳动关系。开展员工关怀：组织和开展员工关怀活动，供应员工的福利和服务，关怀员工的生活和工作情况，加强员工的归属感和团队凝集力。订立培训计划：依据公司的发展需求和员工的本领情形，订立全员培训计划，提高员工的综合素养和职业技能。管理员工离职：负责员工的离职手续办理，包含离职面谈、办理离职手续和交接工作，确保员工离职流程的顺利进行。布置组织发展：负责企业组织发展计划的订立和实施，包含组织结构设计、职位设置、岗位职责调整等，为企业连续发展供应组织支持。完成领导交办的其他工作：依据公司的需要，完成领导交办的其他与人资管理相关的工作任务。三、职责要求具备良好的人力资源管理专业知识和实践经验，熟识相关法律法规，具备肯定的管理和沟通本领。具备敏锐的市场洞察力和战略思维本领，能够依据市场发展和业务需求，订立人力资源管理战略和计划。具备良好的组织协调本领和团队管理本领，能够有效管理团队，协调各部门间的工作关系。具备较强的问题解决本领和决策本领，能够应对多而杂的人力资源管理问题，做出准确和有效的决策。具备较强的沟通本领和人际关系处理本领，能够与各级员工进行良好的沟通和协调，有效解决员工关系问题。具备较强的学习本领和适应本领，能够及时了解和学习新的人力资源管理知识和技术，乐观应用于实践。具备较强的机构观念和责任心，能够依据公司的需要，乐观自动地履行人力资源管理职责，为公司的发展供应有力的支持。四、职责执行人资经理需依照本规章制度的要求，认真履行各项职责，确保人力资源管理工作的顺利进行。人资经理应与公司内其他部门紧密搭配，协调解决相关问题，确保人力资源管理工作与其他工作的顺利衔接。人资经理应及时向上级领导汇报工作进展和存在的问题，并提出合理化建议，为公司的决策供应参考依据。人资经理需不绝学习新的管理理念和知识，提升自身的综合素养和职业本领，为公司的发展做出更大的贡献。五、职责调整和解释本规章制度的解释权和调整权归公司管理层全部，并由人资经理负责具体执行和落实。以上所述为人资经理岗位职责的规章制度。为确保