财务科岗位描述

财务科岗位描述

1、部门职责

按照集团公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在

总经理的领导下处理本公司财务工作，监督本公司的财务运

行及物流运行情况，与银行、税务事宜的处理。

2、组织结构

3、岗位职责

（1）财务科长

部门财务科职位科长

上级主集团财务部下属主办会计出纳销售会记

管I仓库记帐员

（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%）

1、负责起草公司的各种财务制度、操作流程和规范；（10%）

（1）简单（1分）

（2）一般（2分）

（3）建立不完善（3分）

（4）建立良好（4分）

（5）建立效果好（5分）

2、负责建立公司物流体系，监督体系的正常运行（10%）；

（1）简单建立（1分）

（2）简单建立没有监督（2分）

（3）建立监督良好（3分）

（4）体系完善（4分）

（5）体系完善监督良好（5分）

3、负责建立公司资金核算体系，监督体系的正常运行；（10%）

（1）简单建立（1分）

（2）简单建立没有监督（2分）

（3）建立监督良好（3分）

（4）体系完善（4分）

（5）体系完善监督良好（5分）

4、负责公司办税事宜，增值税、出口退税、养老金、地税等申

报；（10%）

（1）不及时不准确（1分）

（2）基本准确但不及时（2分）

（3）准确但不及时（3分）

（4）准确及时（4分）

（5）及时有效有序（5分）

5、负责本部门岗位职责的确定，协调各岗位工作；（10%）

（1）简单建立（1分）

（2）简单建立没有监督（2分）

（3）建立监督良好（3分）

（4）体系完善（4分）

（5）体系完善监督良好（5分）

6、负责各岗位日常工作的监督、业务核对等；（5%）

（1）简单建立（1分）

（2）简单建立没有监督（2分）

（3）建立监督良好（3分）

（4）核对及时（4分）

（5）核对及时规范（5分）

7、月底编制月财务报表、月应收帐款等交总经理；（5%）

（1）错误多（1分）

（2）不及时错误少（2分）

（3）15日交无错（3分）

（4）10日报准确（4分）

（5）6日上报准确（5分）

8、汇报月财务分析，年度财务分析；（5%）

（1）有错误多（1分）

（2）不及时错误少（2分）

（3）15日交无错（3分）

（4）10日报准确（4分）

（5）6日上报准确（5分）

9、负责财务凭证和档案的管理工作；（5%）

（1）管理无序（1分）

（2）档案分类（2分）

（3）有分类有管理（3分）

（4）有制度有分类（4分）

（5）制度完善经常检查（5分）

（二）工作态度与过程考核：（权重30%）

1、团队协作意识：（15%）

（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作

目标一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求,

固执己见一2分

（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：（15%）

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免

问题发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1

分

任职资格要求：

1、大专以上学历；

2、具有5年以上财务工作和管理经验。

（2）操作岗位

部门财务科上级科长

岗位单证下级

（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%）

1、根据出货合约单初估体积、数量、净重安排船位货舱，办理

定舱手续；按定舱延误情况考核；（10%）

（1）延误2次（1分）

（2）延误1次（2分）

（3）失误不影响交期（3分）

（4）数据无误（4分）

（5）及时准确（5分）

2、根据定舱情况，核定出货交期，安排送货时间；按日期、时

间失误考核；（5%）

（1）4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

3、确认合约的数量、单价、体积办理报关通关手续；通关手续

延误次数考核（10%）

（1）4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

4、按信用证操作预付单，发货，进行收汇；按收款滞后时间考

核；（10%）

（1）两天（1分）

（2）1天（2分）

（3）收款有误（3分）

（4）及时收款（4分）

（5）及时办理（5分）

5、负责在外管局按销售金额办理核销手续，收回资金；按收款

滞后时间考核；（5%）

（1）两天（1分）

（2）1天（2分）

（3）及时收款（4分）

（4）收款有误（3分）

（5）及时办理（5分）

6、及时办理催收退单手续；按手续办理考核；（10%）

（1）一周后办理（1分）

（2）三天办理（2分）

（3）二天办理（3分）

（4）当天办理手续无误（4分）

（5）当天办理资料手续好（5分）

7、配单与发票交财务，通知财务办理退税；按通知是否及时的

时间考核；（5%）

（1）一周（1分）

（2）三天（2分）

（3）二天（3分）

（4）当天（4分）

（5）当天办理资料手续好（5分）

8、填写结算明晰表，整理票据和部分档案，提交给总经理和经

营统计；（5%）

（1）数据无误（1分）

（2）帐目清楚（2分）

（3）帐目清楚完整（3分）

（4）帐目清楚提交及时（4分）

（5）及时提交高质量报告并有完整历史记录（5分）

9、月底汇总票据，核算销售额、销售量、信用证明晰表；（10%）

（1）数据清晰（1分）

（2）数据准确（2分）

（3）帐目清楚（3分）

（4）及时清楚（4分）

（5）好（5分）

（二）工作态度与过程考核：（权重30%）

1、团队协作意识：（15%）

（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作

目标一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

⑶能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求,

固执己见一2分

（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：（15%）

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免

问题发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1

分

任职资格要求：1、中专以上学历；

2、有2年以上单证独立操作经验；

3、有一定英语基础；思路清晰；

部门成品仓库岗位会计（记帐员）

上级储运科长下级

（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%）

1、根据成品入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入

库失误次数考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误

次数考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

3、审核成品布的出库单，办理出库手续；（10%）

（1）没有审核（1分）

（2）入库情况和实际不符（2分）

（3）入库手续完整（3分）

（4）手续完整及时（4分）

（5）审核严格手续完整及时（5分）

4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

5、随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。（5%）

（1）库存情况有但不清（1分）

（2）库存情况掌握良好没有报告（2分）

（3）库存良好报告良好（3分）

（4）库存情况掌握报告及时（4分）

（5）数据掌握准确报告及时（5分）

6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按

盘点错误考核。（10%）

（1）10次（1分）

（2）6-9次（2分）

（3）4-5次（3分）

（4）1-3次（4分）

（5）无（5分）

7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准

考核。（5%）

（1）批评2次（1分）

(2)1次(2分)

(3)无(3分)

(4)表扬1次(4分)

(5)表扬2次以上(5分)

8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。

(10%)

(1)2000-5000元一次(1分)

(2)2000元以下一次(2分)；

(3)1000元以下2次(3分)

(4)500元以下3次(4分)

(5)无(5分)

(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

1、团队协作意识：(15%)

⑴能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目

标一5分；

(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

⑶能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求,

固执己见一2分

(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：(15%)

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问

题发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1

分

任职资格要求：1、初中以上学历。

2、熟悉电脑基本操作

3、仓库保管一年以上工作经验。

4、能吃苦耐劳，记忆好。

部门财务科上级科长

1冈-1-1位I」主办会计下级

岗位职责（岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准）

1、审核出纳的收款付款通知单，生成收付款凭证；按照凭证生

成错误次数；（10%）

（1）错误4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无错（5分）

2、负责付款的审核，控制付款金额；错误次数和错误金额考核;

（10%）

（1）3次5000元（1分）

（2）2次5000元（2分）

（3）1次3000元内（3分）

（4）无错误（4分）

（5）能控制付款金额（5分）

3、月末清理应收、应付款项；清理应收款金额考核；（10%）

（1）10万（1分）

（2）30万（2分）

（3）50万（3分）

（4）80万（4分）

（5）100万以上（5分）

4、月底向地税、国税申报当月增值税、企业、个人所得税等;

（5%）

（1）被处罚1次（1分）

（2）工作基本完成（2分）

（3）工作完成效果好（3分）

（4）工作完成及时效果佳（4分）

（5）工作按计划及时完成效果好（5分）

5、审核销售发票，生成销售凭证；按凭证错误和金额考核;

（10%）

（1）3次5000元（1分）

（2）2次5000元（2分）

（3）1次3000元内（3分）

（4）无失误（4分）

（5）能有效控制付款金额（5分）

6、审核采购发票，生成采购凭证；按科目生成错误次数考核;

（5%）

（1）3次（1分）

（2）2次（2分）

（3）1次（3分）

（4）无失误（4分）

（5）帐务准确清楚（5分）

7、复核报销单据，生成报销凭证；（10%）

（1）3次（1分）

（2）2次（2分）

（3）1次（3分）

（4）无失误（4分）

（5）帐务准确清楚（5分）

8、月末和出纳核对银行存款帐、现金帐；（5%）

（1）核对错误多（1分）

（2）核对错误少（2分）

（3）几乎无错（3分）

（4）正确无误（4分）

（5）正确及时（5分）

9、整理会计凭证档案的管理工作；（5%）

（1）帐目不清（1分）

（2）没有归类保存（2分）

（3）档案基本完整无缺失（3分）

（4）档案有序完整（4分）

（5）完整清晰（5分）

（二）工作态度与过程考核：（权重30%）

1、团队协作意识：（15%）

（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作

目标一5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求,

固执己见一2分

（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：（15%）

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免

问题发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1

分

岗位要求：

1、2年以上财务会计工作经验；

2、大专以上学历；

3、思维慎秘，稳重；

上

部门财务科财务科长

级

下

岗位出纳

级

岗位职责（岗位内容、所占工作总量比重、绩效评分标准）

I、每日负责银行回单与集团公司交接工作。（10%）

（1）工作基本完成效果差（1分）

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）

（4）工作完成及时效果佳（4分）

（5）工作提前完成效果好（5分）

2、负责公司现金收入的审核和收据开具工作，建立帐目。（10%）

（1）工作基本完成很少出错（1分）

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成数据准确（3分）

（4）工作及时帐目基本完备（4分）

（5）工作及时帐目清晰（5分）

3、负责食堂缴款工作和消费统计工作。按出错次数考核；（5%）

（1）出错4次，建立一般帐目（1分）；

（2）出错3次，建立清晰帐目（2分）；

（3）出错2次，建立一般帐目（3分）；

（4）出错1次，建立清晰帐目（4分）；

（5）无出错，建立清晰帐目（5分）

4、负责按付款通知单付款，建立帐目明细。按出错次数考核；（10%）

（1）出错4次，建立一般帐目（1分）；

（2）出错3次，建立清晰帐目（2分）；

（3）出错2次，建立一般帐目（3分）；

（4）出错1次，建立清晰帐目（4分）；

（5）无出错，建立清晰帐目（5分）

5、负责各种报销单的审核和支付，建立帐目明细。（10%）

（1）支付资金经常出错，建立一般帐目（1分）；

（2）支付资金经常出错，建立清晰帐目（2分）；

（3）支付资金偶尔出错，建立一般帐目（3分）；

（4）支付资金偶尔出错，建立清晰帐目（4分）；

（5）支付资金无出错，建立清晰帐目（5分）

6、制定资金报表，向各部门及总经理呈报。按照资金数据的准确性

和合理性考核；（10%）

（1）出错4次（1分）、

（2）3次（2分）、

（3）2次（3分）、

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

7、制定必要的银行调节表，负责与银行、会计对帐。（5%）

(1)简单（1分）;

(2)一般（2分）;

(3)较好（3分）;

(4)良好（4分）;

(5)好（5分）

8、负责审核业务员的收款单的准确性。按收款核对出错次数考核;

（5%）

（1）出错4次（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）3次（4分）

（5）无（5分）

9、建立内部资金管理体制，掌握资金信息准确、及时，保障资金安全。

（5%）

（1）体制不合理（1分）；

（2）体制不完善（2分）;

（3）体制基本合理但执行效果差（3分）；

（4）体制合理执行一般（4分）；

（5）体制合理执行好（5分）

（二）工作态度与过程考核：（权重30%）

1、团队协作意识：（15%）

（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标

15分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

⑶能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

⑷告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固

执己见一2分

⑸不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：（15%）

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题

发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1分

任职资格要求：1、中专以上学历；

2、从事统计工作一年以上经验；

3、熟悉计算机应用基本操作；

4、具有高度责任心，认真，勤勉。

部门财务科上级财务科长

岗位销售会计下级

（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%）

1、开增值税专用发票及普通发票。按照发票开局错误次数和金额（元）

考核；（10%）

（1）一次10000以上（1分）

（2）2次5000—10000（2分）

（3）三次2000-5000（3分）

（4）四次2000内（4分）

（5）无错误（5分）

2、开具发票及查询发票。（10%）

（1）出入大（1分）；

（2）一般（2分）；

（3）偶尔有错（3分）；

（4）基本良好（4分）；

（5）无出错（5分）

3、审核销售出库单。按审核后出库单错误次数考核；（10%）

（1）4次错误（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

4、负责出厂货物开出门证。按出门证规格、金额、数量错误次数考核;

（10%）

（1）4次错误（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

5、负责每批合约单登记入帐，做销售日报表。按合约单错误和报表数

据错误考核（5%）

（1）4次错误（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

6、负责购买增值税发票、普通发票。（10%）

（1）工作基本完成效果差（1分）；

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）；

（4）工作完成及时效果佳（4分）；

（5）工作及时完成效果好（5分）

7、负责办理出口企业的缴款书。（20%）

（1）工作基本完成效果差（1分）；

（2）工作基本完成效果一般（2分）

（3）工作完成效果好（3分）；

（4）工作完成及时（4分）；

（5）工作按计划及时完成效果好（5分）

8、每月月底到国税局抄税,做销售汇总。按销售数据的遗漏、错误次

数考核；（5%）

（1）4次错误（1分）

（2）3次（2分）

（3）2次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

（二）工作态度与过程考核：（权重30%）

1、团队协作意识：（15%）

（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标

-5分；

⑵能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助一4分；

⑶能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想一3分；

⑷告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固

执己见一2分

⑸不与同事沟通，完全按照个人设想工作一1分

2、严格认真程度：（15%）

（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题

发生一5分；

（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救一4分；

（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏一3分；

（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任一2分；

（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救一1分

任职资格要求：

1、大专以上学历。

2、1年以上从事销售会计工作经验。

3、有较好的外界沟通能力。

部门坯布仓库岗位会计（记帐员）

上级储运科长下级

（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%）

1、根据坯布入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库

失误次数考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次

数考核。（10%）

（1）6次（1分）

（2）4-5次（2分）

（3）2-3次（3分）

（4）1次（4分）

（5）无（5分）

3、审核坯布布的出库单，办理出库手续。（10%）

（1）没有审核结果（1分）

（2