广东省职工劳动合同示例

合同编号：__________广东省职工劳动合同示例地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力提高自身业务水平。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。4.2甲方每月_______日之前支付乙方工资，如遇特殊情况，经双方协商可以适当延迟。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定支付加班费、奖金等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______元的住房公积金。5.3甲方为乙方提供_______元的补充医疗保险。5.4甲方为乙方提供_______元的年度体检。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全卫生的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和防护能力。6.3乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写实际的合同编号，确保唯一性和准确性。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写职工的详细信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，按照法定的格式填写。5.工作岗位和职责：详细描述乙方的岗位和主要职责，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资和社会保险等。8.保密和知识产权：保护甲方的商业秘密和知识产权，遵守相关的法律法规。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，遵守国家法律规定。10.争议解决：约定解决劳动争议的方式和机构，遵守国家关于劳动争议解决的相关规定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作岗位：指劳动者在用人单位的具体工作内容和职责。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露或者使用用人单位的商业秘密和技术秘密。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，通常为合同开始后的前六个月。补充条款可以规定试用期的工资待遇、绩效评估标准等。2.培训：如果乙方需要参加甲方提供的培训，可以在合同中增加培训期间的待遇规定，如工资、交通补贴等。3.出差：明确乙方出差的待遇，包括差旅费、住宿补贴、出差期间的工资等。4.加班：补充条款可以规定加班的工作时间、加班工资的计算方式等。5.福利：根据实际情况，可以增加关于福利的规定，如年假、节假日福利、员工体检等。6.竞业限制：如果乙方在离职后需要遵守竞业限制，可以在合同中增加相应的条款，明确限制的时间、地域范围和补偿等。附件列表：1.甲方单位的营业执照复印件。2.乙方个人的身份证明复印件。3.社会保险缴纳证明。4.公积金缴纳证明。5.岗位说明书或者职位描述。6.培训计划及培训协议（如有）。7.出差管理制度及报销标准（如有）。8.加班工资计算方法说明（如有）。9.福利政策及相关规定（如有）。10.竞业限制协议（如有）。注意事项：1.在填写合同信息时，尽量使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的法律术语