业务人员聘用合同模板

合同编号：__________业务人员聘用合同（甲方：_______，乙方：_______）甲方（用人单位）：地址：_______联系电话：_______乙方（受聘业务人员）：身份证号：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月书面办理续签手续。第二条工作岗位及职责2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责为：_______。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受_______奖金、补贴、津贴等其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资、奖金及特殊劳动保护待遇，按照甲乙双方的约定和国家法律法规的规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加甲方组织的各项培训。第六条劳动合同的解除和终止6.1本合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.2乙方解除或终止本合同的，应提前_______天书面通知甲方。6.3甲方解除或终止本合同的，应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（受聘业务人员）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同的合同。2.甲方信息：填写甲方的完整信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写乙方的完整信息，包括身份证号和联系电话等。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保填写无误。5.工作岗位及职责：详细描述乙方的岗位职责，以明确工作内容。6.劳动报酬：明确乙方的工资、奖金、补贴等待遇，确保填写准确。7.工作时间及休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假制度，确保填写无误。8.劳动保护与培训：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。9.保密条款：确保乙方了解并遵守保密义务，以保护甲方的商业秘密等。10.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保填写无误。11.争议解决：明确争议解决的途径和方式，确保填写无误。12.其他约定：注意是否有其他特殊的约定，如试用期、培训等。解决办法：1.双方应仔细阅读和理解合同内容，确保无歧义。2.在签订合同前，双方可寻求专业法律人士的建议和指导。3.签订合同后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。4.如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可寻求调解或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得工资并缴纳社会保险费用的自然人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作岗位：指劳动者在用人单位所处的职位和职责。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、补贴、津贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时长。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和安全防护措施。9.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。10.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中可以增加试用期的长度和试用期工资的约定。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训，可以在合同中增加培训期间的工作安排和培训费用的承担方式。3.出差：对于经常需要出差的业务人员，可以在合同中增加出差期间的待遇和差旅费用的承担方式。4.业绩奖金：如果乙方的工资中包含业绩奖金，可以在合同中详细描述业绩奖金的计算方式和支付条件。5.社会保险和公积金：在合同中明确甲乙双方的社会保险和住房公积金的缴纳标准和承担比例。6.竞业限制：如果乙方在合同结束后的一定期限内需要遵守竞业限制，可以在合同中增加竞业限制的条款，包括限制期限、地域和违反竞业限制的后果等。附件列表：1.乙方