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文档简介

员工旷工保证书例文合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________第一条旷工定义及处理1.1乙方未按照甲方规定的时间、地点上班，且未提前向甲方请假，视为旷工。1.2乙方旷工一次，甲方将对其进行警告，并依据实际情况进行处理。第二条保证事项2.1乙方承诺严格遵守甲方的考勤制度，按时到岗上班，不得无故旷工。2.2乙方如因特殊情况需请假，应提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。2.3乙方同意甲方对旷工行为进行调查、核实，并接受甲方的处理结果。第三条违约责任3.1乙方违反本保证书约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.2甲方违反本保证书约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。第四条争议解决4.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工旷工保证书2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.劳动合同5.考勤记录6.请假申请表7.书面警告通知8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗，未提前请假：认定为旷工。2.乙方未提交书面请假申请，未经甲方批准：认定为旷工。4.乙方未履行保证书中约定的其他事项：认定为违约。三、法律名词及解释：1.旷工：指员工未按照公司规定的时间、地点上班，且未提前请假的行为。2.违约行为：指乙方违反保证书约定的行为。3.损失赔偿：指因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失。4.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动合作关系。5.考勤制度：公司对员工上下班时间、请假、出差等进行管理的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应确保准时到岗，如有特殊情况，应提前向甲方请假。2.乙方请假未批准：解决办法：乙方应提前提交书面请假申请，并经甲方批准。3.乙方旷工：解决办法：甲方应依据实际情况对乙方进行警告，并根据乙方的旷工次数采取相应措施。4.乙方不认可违约行为：解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司与乙方建立劳动关系。2.乙方因个人原因未按时到岗。3.乙方因病或其他特

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