装卸工劳动合同格式

装卸工劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事装卸工作，包括但不限于货物装卸、搬运、摆放等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。3.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。2.乙方加班按照甲方规定的加班工资标准执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。八、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书复印件4.劳动合同文本5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方安全生产规定8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照约定时间提供劳动力。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即送乙方就医，并依法为乙方申请工伤保险待遇。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：甲方应要求乙方办理工作交接，并依法支付乙方剩余工资及经济补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。4.问题：乙方违反劳动合同，如何处理？解决办法：甲方可以依法解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.装卸工人与物流公司签订劳动合同。2.