2024年工作劳动合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年工作劳动合同标准范本甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，特此签订劳动合同，并共同承诺严格遵守以下条款：第一条合同期限甲乙双方确定本合同期限采用以下形式：固定期限，即自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条工作内容和规章制度1.根据甲方工作需要，乙方同意担任______岗位工作。在甲方工作需要且经双方协商一致的情况下，工作岗位可予变更。2.乙方应按甲方要求，于入职后交纳______元押金。第三条工作时间和休息休假对于实行不定时工作制的岗位，其工作时间和休息休假安排将依据本店规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方试用期的基本工资标准为____元/月。2.试用期满后，甲方将依据本单位工资制度及乙方实际表现，确定乙方工资形式，具体如下：a)固定工资制：乙方工资由基本工资与绩效工资组成，其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方业绩考核结果核定。若甲方工资制度调整或乙方岗位变动，则按新标准执行。b)……（此处可根据实际情况填写其他工资形式，原文未提供，故省略）3.甲方应以货币形式按月向乙方支付工资。4.合同期内，甲方将视乙方工作表现给予其提升工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止与续订在以下情形之一发生时，甲乙双方可协商变更本合同：1.双方在不损害国家、集体及他人利益的前提下达成一致意见；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致；3.因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；4.劳动合同订立所依据的法律、法规已作修改；5.其他依法可变更合同的情形。乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.被依法追究刑事责任。在以下情形之一发生时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议。乙方在以下情形之一下有权解除本合同：1.甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬。第六条其他约定1.若乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗，本合同自到岗日满后自动失效（甲方认可的除外），乙方需承担因此给甲方造成的损失。2.本合同履行过程中，甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响本合同效力；若甲方发生合并、分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。3.乙方在合同期内不得受聘于其他单位从事与甲方相同或类似、存在竞争冲突的业务。4.乙方应对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密保密，不得泄露给第三方。违反保密义务将被视为严重违反本合同，甲方有权据此解除合同。5.因乙方个人原因操作不当导致本店损失或未遵守本店规章制度造成人员伤亡的，由乙方承担全部责任。第七条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；甲乙双方各执至少一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人/负责人（签字）：_______或委托代理人（签字）：___________年____月____日____年____月____日2024年工作劳动合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，秉持合法、公平、诚实信用的原则，经平等协商，自愿达成如下协议，并共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限1.双方同意签订有固定期限的劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若以完成特定工作任务为合同期限，则自____年____月____日起至该工作任务完成之日，本合同即行终止。二、工作内容与工作地点1.乙方根据甲方要求，并经双方协商，从事____工作。甲方可根据工作需求及乙方的工作表现，依据合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法调整乙方的工作岗位。2.甲方安排乙方的工作内容及要求，应符合国家劳动基准及甲方已公示的规章制度。乙方应严格履行甲方安排的工作职责。三、工作时间与休息休假1.双方协商确认，乙方平均每周工作时间不超过四十小时，甲方应确保乙方每周至少休息一日。2.甲方实行每日____小时工作制，具体作息安排为：每周工作____天，休息____天。3.若甲方实行轮班制，乙方将执行____班运转工作制，每班工作时间为____小时。4.甲方严格遵守法定工作时间，合理控制加班，保障乙方休息与身心健康。因工作需要安排乙方加班的，应与工会及乙方协商同意，并依法给予补休或支付加班费。四、劳动报酬1.甲方应至少每月一次以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定或约定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方承诺每月____日为工资发放日。3.乙方试用期工资为每月____元。4.双方协商一致，乙方的工资报酬按以下条款执行：_____5.乙方的工资依据甲方规章制度中的内部工资分配办法确定，根据其岗位确定每月工资为____元。6.甲方实行基本工资与绩效工资相结合的薪酬制度，乙方基本工资为每月____元，并根据内部工资分配办法调整；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定。7.若甲方实行计件工资制，乙方的劳动定额应为本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能完成的量。乙方在法定时间内按质完成定额的，甲方应按约定的定额和单价支付工资。8.乙方加班工资的计算基数不低于本合同约定的工资标准。9.乙方依法享有带薪假期期间的工资。10.乙方发生工伤或职业病的，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，为乙方办理劳动能力鉴定，并履行工伤保险待遇的相关义务。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。对从事职业病危害作业的乙方，应定期进行职业健康检查，并在其离职前进行离岗职业健康检查。2.甲方应按照国家对女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。3.乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家规定执行医疗期相关