2024年安全生产培训和教育学习制度（二篇）

第3页共3页2024年安全生产培训和教育学习制度安全教育培训制度一、目的为确保安全生产的顺利进行，加强安全教育培训工作的系统性、针对性和有效性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体管理人员及从业人员。三、引用标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《危险化学品安全管理条例》（注：其他引用标准因原文未列出，故此处省略）四、职责分工4.1安全科负责根据公司从业人员的实际情况，科学制定安全教育培训计划，并负责计划的执行、教育培训的组织实施、相关培训教材的选用、教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。4.2职能部门、基层单位需根据安全科制定的培训计划，妥善组织本部门人员参加安全培训活动，并积极配合做好教育培训的相关工作。五、内容及要求5.1安全培训教育规划（1）每年年底，根据各部门提交的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。计划中需明确培训目标及对培训效果的预期要求。（注：原文中关于教材及部分编号的混乱内容已进行整理或省略）5.2管理人员培训（具体内容因原文未详细列出，故此处省略）5.3从业人员培训进行必要的技能培训及考核，考核不合格者不得上岗。同时，需进行上岗前的职业健康培训及在岗期间的定期职业健康培训。5.6转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从业人员，需重新接受针对新岗位的培训。培训内容应包括：新岗位的作业特点、要害部位及危险状况；新工种岗位的安全操作规程；事故案例等。5.7其他培训要求（具体内容因原文表述不完整且存在编号混乱，故此处进行概括性表述）包括对新安全防护装置的特点及使用方法的培训；新制订的安全管理制度及操作规程的学习；正确使用防护用品及防护设施的要求等。5.8其他人员教育培训外来施工人员、临时作业人员等，需经过必要的安全教育和告知，并由专人带领进行作业。培训合格后方可进入公司进行作业。5.9培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容应涵盖：安全生产方针、政策及相关法律法规；安全生产管理、技术、职业卫生知识；伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法；应急管理、应急预案编制及应急处置要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析等。5.10培训记录与评估建立健全培训记录制度，对每次培训进行详细记录。定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行改进，以不断提升培训质量。5.11自我学习公司鼓励员工自我学习安全生产相关知识，并根据相关规定给予适当嘉奖。2024年安全生产培训和教育学习制度（二）为深入贯彻“安全第一、预防为主”的基本原则，我们致力于强化安全教育工作，尤其聚焦于安全生产教育层面，旨在显著提升全体从业人员的安全意识与防范能力。现将具体安排及要求明确如下：一、公司全体成员，不分职位与部门，均视为培训教育的对象，需无条件、自发地参与公司定期组织的各类教育培训课程，以确保安全知识的普及与深化。二、培训教育核心内容包括但不限于：职业道德与法纪教育，旨在培养员工的职业操守与法律意识；水路、道路运输基础知识及现场急救技能，以增强员工在紧急情况下的应对能力；消防救生及油(化)品理化性质的专业培训，以提升员工的专业技能与安全意识；以及水路、道路交通事故案例分析，通过反面教材警醒员工，强化其安全意识。三、公司培训教育工作将按季度有序开展，每次培训时长不得少于既定课时，以确保培训内容的全面性与深入性。四、为提升培训效果，我们将采取多样化的教学形式，力求形象生动、内容丰富。同时，鼓励“请进来走出去”的灵活方式，即邀请海事、公安、消防、交警等执法部门及法律工作者来公司进行授课，或组织员工前往事故现场（或通过观看相关音像制品）进行实地学习，以增强培训的实战性与针对性。在此过程中，主持学习的管理人员需确保培训有内容、有形式、有记录、有签字，严禁形式主义与代签现象的发生。五、授课人员需在课前精心准备讲义与教材，确保授课内容的准确性与实用性，以达到良好的培训教育效果。六、对于因故无法