2024年工作服领用制度例文（五篇）

第4页共4页2024年工作服领用制度例文一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部负责监督和执行本规定，各部门需确保其下属员工遵守相关规定。3.本规定的最终解释权归公司所有。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日2024年工作服领用制度例文（二）一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部负责监督和执行本规定，各部门负责人负责具体实施。3.本规定的解释权归人事行政部所有。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日2024年工作服领用制度例文（三）一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部负责监督和执行本规定，各部门需确保其下属员工遵守相关规定。3.本规定的最终解释权归公司所有。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日2024年工作服领用制度例文（四）一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部负责监督和执行本规定，各部门需确保其下属员工遵守相关规定。3.本规定的最终解释权归公司所有。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日2024年工作服领用制度例文（五）为优化医院库房物资管理，确保医疗及办公用品领用流程的规范化，提升工作效率，有效控制科室成本，并为各科室提供更优质的服务，现对物品领用规定如下：一、领物流程：1.根据实际需求和库存情况填写《领物单》。2.经科室负责人（护士长）审批。3.携带已审批的《领物单》至库房领取物资。二、《领物单》填写要求：1.物资申请人需详细、清晰地填写物资名称、规格和数量，不得草率。2.领用申请需在当日完成，逾期无效。3.未领用的当日申请单将被视为作废。三、库房物资发放：1.库房管理员凭审批后的《领物单》发放物资，同时需确认单据的完整性和审批有效性。2.领物时需有序排队，未经许可不得擅自进入库房。库管员遵循“先进先出”原则发放存货，并注明实际发放数量。3.领用人需当面核对品种和数量无误后，在《领物单》上签字确认并注明领用日期。4.节假日需领用物资的，需提前做好准备，办理领用手续。5.所有物资的发出由库管员执行，禁止科室员工自行取料。验收无误后，领用人签字确认。物资离开库房后的缺失，由使用科室自行负责，库房不承担任何责任。6.科室领物时间限定为每周二和周三，各科室领物负责人需提前一周制定领物计划。7.科室需指定专人负责物资申领，以确保对本科室二级库房状况、耗材使用情况的了解，以便制定申领计划并与库房进行有效沟通。领物人