2024年就业劳动合同例文（二篇）

第3页共3页2024年就业劳动合同例文甲方：_____乙方：_____丙方：_____鉴于甲、乙、丙三方共同承担的职责与义务，为协调教育管理、日常安全及定向就业安置等事宜，经三方同意，就丙方接受甲方的定向安置工作安排，达成如下协议：一、甲方安排的丙方定向实习、实训、就业地点：1.12580和10086客服专业，太平洋客服呼叫专业位于______。2.其他地点。二、甲方的责任与义务：1.负责定向委培班学员的实习、实训、就业安置。2.负责将定向企业的最新人力资源需求及时反馈给乙方。3.负责丙方的如下事项：(1)第二年12580、10086客服进入实训阶段，外呼综合工资为____元/月至2500元/月；第三年实习期间，外呼合格者可进入内呼，综合工资为2500元/月至4500元/月，内呼岗位对声音、形象等有特定要求。(2)第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段，综合工资为2500元/月至4500元/月；第三年实习期间合格者可晋级或进入储备干部，综合工资为3500元/月至6500元/月。(3)第二年电子应用岗位进入实训阶段，综合工资为1450元/月至2500元/月；第三年实习期间合格者可晋级或进入储备干部，综合工资为2200元/月至3000元/月。三、乙方的责任与义务：1.按照规定教学大纲，确保丙方完成学习，成绩合格且无不良记录者，将颁发国家承认的学历证书。2.负责丙方的专业培训，安排定向专业课程，并邀请专业讲师授课，以满足定向就业要求，同时进行定期的考察和评估。3.负责丙方在校期间的日常教育教学管理、安全管理及食宿管理工作。4.协助甲方完成定向生源的安置工作。四、丙方的责任与义务：1.丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业安置安排。2.丙方需按乙方教学大纲完成所有课程，成绩合格，顺利毕业。3.丙方在校期间不得有任何违法犯罪记录或通报批评，否则甲方有权不安排定向工作，本协议视为无效。4.如因丙方自身原因导致开除、身体状况不符合入学标准等，甲方有权不予以安置工作。5.丙方需支付甲、乙方规定的所有学杂费、代收费及培训费。五、甲、乙、丙三方应遵守本协议条款。如丙方毕业后不接受甲方的定向安置，或因违纪被定向企业开除，视为丙方自愿放弃，甲、乙双方不承担任何责任。六、如有未尽事宜，三方应协商解决，如有分歧，可通过司法程序处理。七、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效，三份协议具有同等法律效力。甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）丙方：_____（签名）联系电话：_____身份证号：_____签订日期：____年____月____日2024年就业劳动合同例文（二）就业劳动合同书格式模板参考劳动合同书甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：____年____月____日（或委托代理人居民身份证号码）：家庭住址：文化程度：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。一、劳动合同期限本合同为____年期限合同（固定期限或以完成一定工作任务为期限），合同截止日期为____年____月____日。其中，试用期为____月。二、工作内容乙方同意在甲方从事____工作。三、劳动报酬甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。试用期间工资为____元。四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时。因工作需要延长工作时间的，须经乙方同意，并在保障乙方身体健康的条件下进行，每日延长工作时间不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供劳动安全和卫生措施，并根据工作需要为乙方提供劳动保护用品和必要的劳动工具。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在以下情形下，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方：乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。在以下情形下，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；劳动合同期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与赔偿在以下情况下，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或无故拖欠乙方工资的；甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。经与乙方协商一致，甲方解除本合同或按本合同规定解除乙方劳动合同的，甲方应按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份