2024年天津市单位员工劳动合同模板（二篇）

第3页共3页2024年天津市单位员工劳动合同模板甲方：______（以下称“甲方”）通讯地址：______法定代表人或委托代理人：______乙方：______（以下称“乙方”）身份证号码：______□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______户籍地址：______联系方式：（固定电话）______（移动电话）______紧急联系人：______联系电话：______鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同，基于自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，共同订立本劳动合同（以下简称“合同”），并承诺共同遵守合同所列各条款，确认本合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方经协商一致，选择以下合同类型：A.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，若双方同意继续履行，则合同自动顺延____年；若达到无固定期限合同条件，则自动转为无固定期限合同；若双方需重新约定劳动合同期限，应在合同到期前的三十天内订立新的合同。B.无固定期限：自____年____月____日起，至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。第二条若乙方实际到岗之日与合同订立时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期工资为______。若乙方到岗之日与约定的试用期上岗之日不符，则试用期相应提前或顺延。第四条录用条件如下：1.学历文化：______2.身体状况：______3.工作技能：______4.团队精神：______5.其他：______甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：______2024年天津市单位员工劳动合同模板（二）甲方：乙方：根据相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商并达成一致，特此签订本标准劳动合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方的工作需求，派遣人员____名担任____工作。第三条甲方所派遣的人员应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，并服从乙方的管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方派遣的人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度等方面的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员（非本市户籍）的入店车费，并负责其工作期间的住宿。四、劳动报酬：第六条乙方应于每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员的工资，具体金额为每月____元。第七条在以下情况下，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：1.甲乙双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。五、其他约定内容：第八条乙方同意向甲方支付准备金（月总工资的20%），金额为____元。该准备金应在乙方提供派遣计划的同时交付，并计入首月工资内。第九条在以下情形下，乙方有权解除本合同：1.派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件的；2.派遣人员严重违反劳动纪律和规章制度的；3.派遣人员严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4.派遣人员被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方。合同期满前____日内，双方可向对方提出续订合同的要求。六、违约责任：第十一条甲乙双方必须严格履行本合同。除遇有特殊情况并经双方协商一致外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他：第十二条双方因履行本合同发生争议时，当事人应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖