公司手工考勤管理制度

公司手工考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工考勤相关规定，保障公司及员工的合法权益，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

5.若因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并按公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式为公司指定的考勤系统或手工签到表。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

（3）签到时，员工需亲自签到，不得代签或提前签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内补签。补签时需注明外出原因和时间，由直接上级确认。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。补签需注明“忘记签到”字样，并经直接上级审批同意。

若一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考评中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，审批因公外出和忘记签到等特殊情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况需及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知。

（3）请假申请须得到直接上级的审批同意后，方可生效。员工在未获得批准前，不得擅自离岗。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天），需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过5天，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事由说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，按公司旷工管理制度执行。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期时，应按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假事由等。

（2）根据假期种类和请假时间，按照请假审批权限进行审批。

（3）经批准的请假申请，员工应将审批结果通知人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据当地法律法规和公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，应说明具体事由。事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

年假应在当年内使用，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工在其配偶生产期间，可享受国家规定的陪产假，期间享受带薪假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作安排，确保员工充分休息。公众假期期间，如需加班，将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级记录，并按月汇总至人力资源部门。迟到累计超过规定次数，将在当月绩效考评中扣分；旷工将按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过处分；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按签到制度进行签到，视为迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内补签，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异