咖啡馆考勤管理制度

咖啡馆考勤管理制度一、目的

为确保咖啡馆的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，特制定本咖啡馆考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为咖啡馆的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于咖啡馆全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.咖啡馆标准工作时间为每日08:00至22:00，分为两个班次：早班（08:00-16:00）和晚班（16:00-24:00）。

2.咖啡馆根据业务需要，安排员工轮班工作。员工具体班次由店长根据工作需求和员工实际情况进行安排，并在每月初公布当月班表。

3.员工每班次工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出规定工作时间部分，按照国家相关规定支付加班费。

4.咖啡馆根据季节和业务状况，可对工作时间进行调整，具体调整方案由店长制定并提前通知全体员工。

后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）将根据本制度的目的、适用范围和工作时间进行详细制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由咖啡馆根据实际情况确定，如使用电子考勤机、考勤软件等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并进行修正。

2、签到次数和时间

（1）每位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）如遇特殊情况，员工可向店长或考勤管理员申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回咖啡馆后1小时内向考勤管理员说明情况，并提交相应证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，应为员工补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，经核实无误后，可进行补签。

（2）补签申请需在忘记签到后的3个工作日内提交，逾期不再予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长为咖啡馆考勤管理的第一责任人，负责监督、指导考勤工作的实施。

（2）考勤管理员负责具体执行考勤事务，包括考勤记录的收集、整理、归档以及异常情况的核实处理。

（3）员工需积极配合考勤管理员完成考勤工作，如实报告个人考勤情况。

（4）各部门主管需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤制度的落实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

（3）请假申请由直接上级审批，审批通过后，员工应将请假申请表提交给人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便咖啡馆在紧急情况下联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由店长审批。

（3）请假超过3天，需报咖啡馆总经理审批。

（4）特殊情况下，店长或总经理有权调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假原因消失或提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级，并办理销假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，按咖啡馆相关规定进行处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，员工需在原请假到期前重新提交请假申请，按上述请假审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中的申请流程进行，提交书面申请，并经相应权限审批通过。

（3）假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和咖啡馆规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据地方政策规定天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数根据地方政策规定，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工享受产假，根据国家法律法规和地方政策规定天数，并提供相关证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和咖啡馆具体规定执行。

（2）员工需在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累计。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家法律法规和地方政策规定执行。

（2）男性员工可享受陪产假，具体天数根据地方政策规定。

（3）产假、陪产假期间，员工按照国家相关规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）咖啡馆按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，咖啡馆根据业务需要安排员工值班，值班员工享受加班工资或补休。

（3）公众假期如与员工轮休日重合，咖啡馆可视实际情况调整员工休假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据咖啡馆规定接受相应处罚，如扣除当日部分工资或计入个人考勤档案。

（4）旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，包括扣除旷工期间工资、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，咖啡馆有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据咖啡馆规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），咖啡馆有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未按时签到且未及时说明情况者，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进