瑞德铭员工考勤管理制度

瑞德铭员工考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《瑞德铭员工考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于瑞德铭公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，确保按时完成工作任务。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整。调整前，应提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资和考核。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退均需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管申请外出，并说明预计返回时间。

-主管审批通过后，员工应在返回公司后第一时间完成签到，并在考勤系统中备注外出事由。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直属主管报告，并填写书面说明。

-主管需对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否补签。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责整个公司的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和异常情况的处理。

-各部门主管负责监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人需对自己在考勤系统中的记录负责，如有异议，应及时向人事部门或主管反映。

-人事部门应定期对考勤数据进行审核，对违反考勤制度的员工进行提醒或处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请应详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作连续性。

-主管收到请假申请后，应及时审批，并在考勤系统中记录。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人事部门审批，并根据情况报公司领导同意。

-一周以上的请假，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日到岗时，及时向主管销假，并补齐请假期间的工作交接。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应提前通知主管，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应向人事部门说明情况并调整记录。

-未按时销假者，按旷工处理，特殊情况需提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.根据请假类型，提交相应证明材料（如病假需提供医生证明）。

c.按照请假审批权限，将申请提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，将申请表交给人事部门备案，并在考勤系统中记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，提供有效医生证明，可根据实际情况批准病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家政策执行。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满15年的，年假15天；

d.工作满15年以上的，年假20天。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假，具体天数根据地方政策执行。

-产假、陪产假期间工资按照国家政策和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司可根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在1小时以内为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案并作为当月考勤考核依据；中度迟到，将扣除当天工资的1/2天；重度迟到或旷工，将扣除当天工资的1天，并计入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，扣除当月工资的1/3。

-一个月内累计旷工超过5天（含5天）的，扣除当月工资的1/2。

-一个月内累计旷工超过10天（含10天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应在一个工作日内向直属主管报告，并说明原因。

-若未按时签到且未及时报告，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对异常