员工合同续约申请书格式

合同编号：__________鉴于乙方自_______年_______月_______日入职甲方，双方建立了合法的劳动关系。鉴于乙方在甲方的工作表现良好，且双方愿意继续维持和深化劳动合同关系，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2如乙方在合同到期前_______个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业操守，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元/月。3.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方按时足额支付工资。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条培训与发展6.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供培训和学习的机会。6.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的业务水平。第七条保密与知识产权7.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如乙方提出辞职，甲方有权接受并终止本合同。8.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第九条违约责任9.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。9.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）：明确双方的名称和身份，确保合同的合法性。3.合同期限：填写双方约定的合同期限，包括起始日期和终止日期。4.工作内容：明确乙方的岗位和主要职责，确保乙方的权益。5.劳动报酬：填写乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间。6.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休假待遇，遵守国家法律法规。7.劳动保护与劳动条件：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。8.培训与发展：甲方应为乙方提供培训和学习机会，促进乙方的发展。9.保密与知识产权：乙方应保守甲方的商业秘密，尊重甲方的知识产权。10.解除和终止合同的条件：明确合同解除和终止的条件，遵守国家法律法规。11.违约责任：约定双方的违约责任，包括赔偿方式和经济损失。12.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商不成可向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招用劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内的工作时间。6.休息休假：指劳动者在合同约定的工作时间内享受的休息和休假时间。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者受到事故伤害和职业病危害。8.培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。10.知识产权：指法律规定的权利人对其创作的智力成果享有的专有使用权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的约定，明确试用期的起始日期、终止日期和试用期工资。2.职位晋升：合同中可以增加条款，明确乙方的职位晋升机制和条件。3.绩效考核：合同中可以增加绩效考核的条款，明确绩效考核的标准和结果对工资待遇的影响。4.加班工资：合同中可以增加加班工资的条款，明确加班工资的计算方式和支付标准。5.福利待遇：合同中可以增加福利待遇的条款，明确乙方享有的福利待遇，如健康体检、年假等。6.培训机会：合同中可以增加培训机会的条款，明确甲方为乙方提供的培训机会和培训费用。7.保密协议：合同中可以增加保密协议的条款，明确乙方需保守的甲方商业秘密的范围和保密期限。8.知识产权归属：合同中可以增加知识产权归属的条款，明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。9.合同解除和终止：合同中可以增加合同解除和终止的条款，明确合同解除和终止的条件和违约责任