忠诚员工评语

忠诚员工评语篇1：员工忠诚篇读后感

员工忠诚篇读后感

读完这本书后，我对《责任、忠诚及激情》有了深刻的熟悉，正如书中开篇所写的那样：“责任、忠诚、激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在全部的员工中脱颖而出。一个人的胜利，与一个企业的胜利一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。这是本书的精华，这即是我们工作的方向，又是我们工作的动力，只有每个人都能脱颖而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元宾馆进展中又一次令人兴奋的跨越。

一个不负责任的人，一个缺乏责任感的人，就失去了社会对他的人生价值认可的基础；这种人即使你学历再高，学问再好，也不能实现自己的社会价值，就更不用谈他的人生价值了。所以，上级给自己的任务肯定要尽职尽责去完成，不要有什么怨言。当然作为领导也要量材而用，给一个不行能完成该任务的人安排以此职责，那就是以牛代替马，最终将士们都由于坐骑的缘由而失去了作战的最佳时机。

忠诚，要职工忠诚于自己的企业，同时企业也要忠诚于自己的职工，假使只有职工忠诚于自己的企业而企业不忠诚于职工，则势必产生副面影响，最终职工背叛企业。同时，职工要忠诚于自己的职责，作好自己的本职工作，不要让工作绊着自己的脚步，而不能前进。

激情是针对工作态度而言的，对工作要有激情，不要把工作当成负担，当你用自己的学识完成本职工作时，莫非你就没感觉到自己有了很大的成就？就没感觉到自己的价值所在？此条款，我想但凡工作有激情的职工都有过这种感觉吧！诚然，书上说要我们把自己的工作作完后找事情做，这种主见我不建议大家接受。那种越俎代庖的事情是中国人的一大忌讳，有炫耀自己，出风头之嫌，在工作简单脱离群众，众叛亲离，工作中没了伴侣，也就没了工作氛围，那么即便你再激情也激情不起来了。

有了责任就要有忠诚，由于当一个选择了工作，你就担当了一份责任，就必需尽职尽责，而尽职尽责的义务就是个人的忠诚。其实了解什么是责任，明确自己该做些什么并不困难。而要尽职尽责，忠实履行职责则并非易事，而贵在坚持。对员工来讲自上而下的忠诚于企业是必需的但并不无能无条件，肯定而盲目。之所以强调忠是由于忠诚与责任双向而行，相得益彰才有价值。员工都应当感觉到是企业养活了自己，是这样的工作环境给自己供应了机遇，同样的自己也养活了企业，正由于每一个人都不懈努力，乐观向上，尽职尽责，才共同铸就了企业的今日，而责任和忠诚的双向性，就充分的体现在这里。工作对员工来说在内心有着两种截然不同的感受，一种是主动工作，一种是被动工作，而作为企业，它所容纳的可接受的是主动工作的员工，由于被动工作总会给人带来或多或小的压抑。主动工作，其动力来源于工作的激情，这一种取之不尽，用之不尽的动力之源，员工先择了一种职业或者某项工作，优秀的人必定会选择努力、勤奋、热忱的品质来实现自己工作的价值。工作是一个需要付出辛苦，付出努力的，而工作的态度打算了一切。没有低微的工作，而只有低微的工作态度的人。无论从事什么样的工作，中国还有句老话：“三百六十行，行行出状元，”由此可见，头脑中能存在一个什么样的工作态度，它完全取决于自己对工作的熟悉。工作后的酬劳，无论多少，决不会代表工作成果的`全部。假如将挣钱作为唯一的目的，这只能是一种不成熟的观念。人除了取得酬劳而生存之外，还要留意的是工作阅历的累积，个人抱负的实践。所以最好的工作不肯定是工资最高，而是升迁、进修、阅历、技巧和认可等综合体。

综上所述，这本书是我们每一位员工的必读书，也是我们今后的工作指南，通过《责任、忠诚、激情》这本书，我们会对工作有一个全新的熟悉，要劳记：

责任――每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会！

忠诚――在社会中，并不缺乏有力量的人，而那些既有力量又有忠诚的人才是每一个企业所看重的最抱负的人才。

激情――最好的劳动成果总是由那些头脑聪慧并具有激情的人来完成的。

所以，在今后的工作，我会有更高的责任感，更加尽职尽责，热心百倍的去面对工作中的每一天，为我们石油事业辉煌的明天努力的去奋斗吧！

篇2：员工忠诚与恋爱

一般状况下，人都有恋爱的体会，想一想，他（假设他是一个男生）遇到一个女生，她正是他的意中人，他是不是会对她百般好，千般爱？在这种状况下，他们的感情会快速升温，这就是所谓的爱情火花。假如他觉得她总不是他的完善恋人，他是不是会对她觉得有点不满足，有的时候他会讽刺她的缺点，甚至他会把她作为他的过渡对象，他会想着什么时候离开她。

同样，一个员工对于企业也是如此。假如这个企业是这个员工抱负中的平台，他会心无旁骛，一心投入于工作之中，在这种状况下，他的工作技能会提升的特别快。假如这个企业并非是他的抱负平台，那么他会想着什么时候离开企业，重新查找最适合自己的平台，在这种状况下，他将不能够全力以赴于工作，以至于工作业绩并不突出，

假如企业认为一个员工并非自己最抱负的员工，那么，它会利用他们，并最终导致卸磨杀驴的现象。

现实中，抱负的恋爱是困难的，甚至是可遇而不行求的。由此导致了高质量爱情的稀缺。同样，现实中绝大多数的人总是对自己的单位不满足，而老板也埋怨自己抱负中的员工在自己企业里是如此的稀缺。这都是缘于对抱负爱情的追求在人力资源方面的投射，或者说完善是人与生俱来的追求，不管在恋爱还是在人力资源方面。

如何解决这个问题？

1）当员工和企业彼此觉得对方和自己的要求相去甚远时，应坚决解除关系，削减双方苦痛；

2）当员工和企业彼此觉得对方和自己的要求虽有差距，但能接受时，可以尝试建立亲情，用亲情来代替爱情，猎取和谐的长期；

3）当员工和企业彼此觉得都是抱负的，那么，就用恋爱般的热忱去追求事业的胜利和收获的回报吧！

篇3：激励与员工忠诚

全球化、信息化、导致企业面临的市场竞争愈加激烈，而拥有忠诚的员工就意味着拥有建设长久竞争力的核心资源，

管理学者在分析美国企业从优秀走向卓越的过程中发觉，卓越企业的共同点之一是员工对自己的企业都特别忠诚。

纵观世界企业进展史上成长几十年甚至上百年长期不衰的胜利企业发觉：危机下，企业分散力、领导亲和力、员工向心力、员工忠诚度相当重要，4因素不强，企业兴盛时，员工全部围着企业转；一旦企业消失危机，整个企业散兵游勇，人人作“鸟兽散”，企业立刻“土崩瓦解”。而4因素强的企业，特殊是员工高度忠诚的企业，即便是消失危机或消失难以解决的问题，员工都会像遇到自己的问题一样寝食难安，他们会与企业同甘苦共患难，心往一处想，劲往一处使，与企业共渡难关，企业平安系数极高。因此，危机下，激励员工和培育员工忠诚度显得尤为迫切和重要。

正确的激励方式是激发员工忠诚的核心要素。当今社会，传统的激励方式很难起到实际意义上的激励作用。因此必需创新，查找激励员工的优化方式。近年来，发达国家用得最多的激励方式就是精神激励、竞争激励、共性化激励等。

精神激励

它是满意人的精神心理需求的一种激励方式。一般而言，精神激励包括表扬、宽容、关怀、提升、榜样等。例如方案经济时期特别有效的思想政治工作，可以使人不计酬劳、忘我地工作，

竞争激励

它产生于争强好胜的外界竞争所带来的压力。竞争假如公正合理，压力就会变成动力。管理学中有个闻名的鲶鱼效应。一个渔民打的鳗鱼到岸后总是活蹦乱跳，卖的价很高，而其他渔民的鳗鱼到岸后都死了，没死的也气息奄奄。什么缘由呢？原来这个渔民在他的鳗鱼桶中放进了几条鲇鱼，由于鲇鱼习性为追赶咬食，这就使得鳗鱼不敢停顿而必需不停地游动，否则其命难保。

共性化激励

对不同的员工实行不同的激励方式。发达国家的期望理论认为：人们由于年龄、性别、资格、受教育程度、社会地位和经济条件等方面的差别，对各种需求的渴望程度是不同的。因而不能头发胡子一把抓。详细到每位员工，由于价值观、生活水公平方面的影响，他们的需求也是不同的，也会随着时间的推移而变化，没有一项措施会对全部员工都有同等的效力。假如长期用同一种激励方式去对全体员工，那就忽视了员工的共性化需求。因此，企业应依据不同的类型和特点，制定不同的激励措施。例如女职工一般注意工资收入；男职工更看重企业及自身的进展；学问型员工看重的是自身价值的体现，盼望得到敬重和工作业绩的认可；学历低的员工则更注意基本需求的满意。

从更深层次上讲，激励的关键还在于管理者要把激励放在企业战略的高度上，这样才能真正形成有效的激励机制，激发广阔员工的工作乐观性。

篇4：赢取员工忠诚论文

赢取员工忠诚论文

新型的员工与企业关系更象是一种双方给多予多的赐予关系。

国际管理询问公司TowersPerrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关怀的问题主要集中在管理效果上。以前，一般员工都不太了解企业的进展战略、赢利和竞争市场等全局问题。现在的企业都在与员工共享业务和财务信息，关心他们与企业联在一起，对他们的工作和工作方式赐予更为详细的指导。

因此，影响员工忠诚奉献的关键问题有如下几个：员工是否了解企业的进展目标？他们能否直接影响企业的胜利？能否明确他们的职责？

职业指导

员工需要得到管理层的切实支持，给他们供应完成工作所需的信息。他们想知道自己在企业中所扮演的角色。假如每个人对此都模棱两可，员工与管理层间的关系就会破裂。

“明显，现在的员工都明白这些，”帕林公司的主要负责人、TheEmployeeCommitmentStudies（员工忠诚讨论）一书的Stephen.M.Bookbinder（布宾枫）说道，“但是这也会带来更消极的结果，即他们是否了解企业内影响他们的事情。”

调查发觉，人们都觉得自己在努力工作，但并不总觉得别人也一样勤奋。过半数的被调查者感到他们企业内的员工“推卸职责”。随着工作负荷和压力的增大，员工感到需要保持住自己的技能水平和业绩。因此，假如同事工作中三心二意，有关经理人听之任之，他们就会变得忍无可忍。

“以后，将有越来越多的经理人成为业务领导者，他们的主要作用将是激励员工，然后躬身退开，”Challenger,Gray否则，假如一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永久不会有忠诚之心。

二、来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要赐予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

三、来自企业的关爱

员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应当有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关怀、支持、关心等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关怀到对家庭的关心，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些微小的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

四、来自企业的`信誉

企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工信任企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要准时兑现员工的待遇，在不违规的状况下，肯定不能任意克扣员工的待遇，

偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明准确的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。

五、来自企业的重用

每个员工都盼望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。也许每个员工从内心里都盼望得到企业的充分认可，他们盼望自己被支配到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更盼望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

六、来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安家立命的前提。这些待遇包括基本工资、嘉奖、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，乐观主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。

七、来自老总的魅力

有魅力的老总，总是能够分散员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有盼望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，由于员工坚信困难只是临时的，老总肯定有方法带领员工战胜困难、夺取成功!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。

八、来自企业的理解

士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业假如能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或关心员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特殊留意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出缘由，鼓舞员工士气，使员工走出逆境迈向胜利。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。

总结

忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，假如企业对员工真心以诚相待，员工确定会用忠诚之心来回报企业。

篇6：忠诚员工获奖感言

敬重的各位领导，友爱的各位同事：

大家好！

很荣幸被评为××年度的忠诚员工，这既是公司对我个人工作力量的确定，也是对我做好今后工作的一种鼓舞，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，仔细对待每一件事，多思索，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加精彩的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

当选为公司××年度的忠诚员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近××年来，从一个对××仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已娴熟把握各类××的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般××的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的仔细教育和资深同事们的热心关心，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为××更加绚烂辉煌的明天加油！

自从参与工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，始终是我的座右铭，入厂以来历届忠诚员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，情愿付出，才有收获。获得忠诚员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓舞我更加努力地去开展5S活动、TPM活动，用乐观向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

当选为忠诚员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素养，在各级领导的带领下，为将××打造成为世界一流企业奉献青春和力气！诚心盼望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的富强昌盛做出贡献！

公司以人为本的企业文化使我们获益许多，我们也应当为公司的进展贡献自己的一份力气。这次能够当选忠诚员工，是对我××年度工作的确定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应当严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好忠诚员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的进展尽自己的绵薄之力。

篇7：忠诚员工获奖感言

敬重的各位领导，友爱的各位同事：

大家好！

能在此次评比中获得“忠诚员工”奖项，我代表深圳益田威斯汀酒店全体员工对全部读者及各位业内同仁的支持和认可表示诚心感谢。

“深圳酒店年度总评榜”旨在评出深圳最具代表性的年度最佳酒店，这既是对深圳各优秀星级酒店的认可，从而促进行业的良性竞争，同时，也为市民及游客在旅游生活方面供应权威的参考和引导。

益田威斯汀酒店不仅仅为客人供应高品质的入住体验，同时以各种独一无二的服务传达着威斯汀独树一帜的风格。350间时尚舒适的客房及套房均配备威斯汀闻名的天梦之床，还有天梦之寓superfoods活力食品、威斯汀天梦水疗、威斯汀健身中心等一系列特色产品和服务供应给每一位客人，以关心客人“在旅途中保持健康的生活方式”。

感谢深圳各界人士及新老顾客始终以来赐予深圳益田威斯汀酒店的确定和支持，使之有幸在这次评比中获得“年度最佳商务酒店”的殊荣，这跟以下三方面是分不开的：

首先，我们拥有优越的地理位置，毗邻火车站及地铁站，罗湖口岸近在咫尺，这是不少客人选择我们的首要缘由。

其次，深圳益田威斯汀酒店始终以亚洲驰名的待客之道超越客人期望，令客人喜出望外。近年来不断更新服务设施，旨在为客人供应优质的服务，矗立深圳累积了令人称道的市场美誉度。

第三，我们始终秉承“卓越的酒店源自卓越的员工”这一理念，致力于努力制造一个既有利于员工事业的进展，又有助于实现他们个人生活目标的环境，使员工可以更自信地服务客人。

我们将连续秉承“热忱好客”的待客之道，为客人供应更好更贴心的服务。

篇8：忠诚员工获奖感言

敬重的各位领导，友爱的各位同事：

大家好！

承蒙大家厚爱，获得20XX年度优秀员工，能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到魔耳这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!

虽然我来魔耳的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的暖和和同事的关心与包涵让我有机会踏入并留在了魔耳。

自20**年进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在魔耳，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养力量成为公司技术骨干，都是优秀的。

虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处英语培训这个行业，有许多的东西，还需要我去学习。我会在连续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累阅历，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为魔耳的将来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗!

最终，祝大家工作顺心如意，身体健康!

篇9：忠诚员工获奖感言

各位同事：

大家好！

今日很兴奋也很荣幸荣获企业忠诚敬业奖！

在此，首先感谢我们企业现在的全部同事！信任在座的每一位同事都能走上这个舞台。再次感谢我们一起共同努力并付出了许多心血的`八年以上的老同事！感谢您们对我的关心、支持和鼓舞！还要感谢八年中已经离开的同事，真的很怀念他们，怀念我们在一起工作的时间。最终更重要的还要感谢我们企业创始人！感谢他八年来对我的造就、培育、信任、关爱、宽容。

再次感谢您们！

八年的时间弹指一挥间，回顾这八年的经受，酸甜苦辣齐聚心头，使我感慨万千。八年的努力、八年的奋斗、八年的汗水、八年的磨练，八年的艰辛、八年的坚持、八年的执着，八年的付出，八年的盼望和幻想，八年的收获与成长！八年让我，真的很感动，也很感动！

我从一开头就在老依据地淄博，负责泰安、济南、济宁、临沂、东营、滨州、莱芜市场的业务，到肩负起整个山东市场的的责任，担当整个南方市场的开发和拓展！依据企业的战略调整，组建销售三部，组建攻展部，再到组建销售七部，一次次的转变，一次次的考验，一次次的挑战，一次次的磨炼，我选择了，我坚持了，最终我们胜利了。

篇10：建立员工忠诚的秘诀

建立员工忠诚的秘诀

出处：Performance杂志

：如今的员工愤怒不已，才没心思去承受一切呢！他们对将来的事尖酸薄情，对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。?

因此，如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业费煞思考。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不情愿有好的表现了呢？

不肯定。管理顾问Robert

Swain（斯温）说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告知员工，碍于竞争压力，它们无法保证赐予他们工作保障，但会设法激励他们、关心他们成长、嘉奖他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满意感。”?

以下是建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的7大秘诀。事实证明，这些策略能使人心惶惶的员工队伍绝处逢生。?

・

设立高期望值。斗志激扬的员工爱迎接挑战。假如企业能不断提出高标准的目标，他们就会留下。新泽西一位管理顾问Craig

Schneier（克雷格）说：“设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士供应更多机会。留住人才的关键是，不断提高要求，为他们供应新的`胜利机会。”?

密歇根一家医疗设备公司，Stryker

Corporation（编者译：施萨克公司）深谙此道。该公司要求各部门利润年增20%，毫无商议 余地。“胜利者喜爱这种环境，”该公司外科部人力资源副总裁Bradley

Black（布莱克）说，“人们都盼望留下，盼望获胜。”?

・

常常沟通。员工厌烦被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量、其次天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。?

解决方法是，公开你的帐簿。Springfield

ReManufacturing

Corporation（编者译：泉域公司）正是这样做的。该公司的员工流失率不超过7%。公司行政总监Jack

Stack（斯塔克）说：“我们的每一个员工都能随时查看公司的损益表。这能让他们明白他们对公司利润有何影响，如一位需自行购买工作用品的看门人能看到他的支出如何影响了公司的利润变化。”?

要是企业不想那么透亮     ，也有许多其它沟通方法。Dale

Carnegie

一类是对团体的忠诚，比如忠诚于企业本身;另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守。这三类忠诚有时是合在一起的，比如你可能忠诚于某个组织里面的人，同时也忠诚于这个组织。进一步讨论证明，对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定，对原则的忠诚又比组织的忠诚稳定。

将对领导者个人的忠诚，升级为对组织和原则的忠诚，无异于为员工忠诚上了一道无形的保险。

员工对组织的忠诚通常表现为三种倾向：一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子，并以此为荣;三是情愿为组织付出更多努力与感情，即使在组织面临困难时也能不离不弃，共渡难关。

员工对原则的忠诚表现为两点。其一是听从不盲目。王石的接班人郁亮曾说过：“执行董事长的话要过夜。”意思是，即使是领导的命令也不能盲目执行，而是要以企业利益为动身点，进行更全面的考虑。全面考虑后，再反馈自己的看法。

其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时，田岛道治为董事长，两人常有不同看法，田岛道治想要离开。对此，盛田昭夫说：“假如你发觉我们在一切问题上的看法均全都，那么这家公司的确没有必要给我们两个人发薪水。正是由于我们有不同看法，这个公司才会少犯错误。”可见，员工的差异性对企业的进展有巨大的价值。

员工对原则的忠诚体现了忠诚的最高境界：一种忠诚于优秀的工作态度。

[为员工忠诚“买保险”]

篇12：老板和员工：谁究竟忠诚谁

老板和员工：谁究竟忠诚谁

接到许多公司的老板的电话开口就是谁要离开了，谁谁又要独立门户和自己做对了---

也听到许多员工埋怨老板的，黄世仁猪毛拔---

但凡是老板，在看待员工时，都盼望员工忠诚，可说到忠诚的对象就模糊了。当公司小时，可以说老板说的忠诚，是忠诚于老板，别人来挖，打死不走，而且要“读老板的书，听老板的话，做老板的好员工“。并严格执行老板的指令，为老板负责。但大公司，说到忠诚，那说是的忠诚于谁呢？为谁负责呢？是忠诚于公司，忠诚于上司，还是忠诚于自己？唯恐许多老板和管理者，自己都没有想清晰这个问题，再来引导员工，就很难达到目的了。

职业打工者，要忠诚于自己。一个员工假如连自己都不忠诚的话，怎么可能忠诚于公司？而忠诚于自己，就是要忠诚于自己的价值观，自己为人处世的准则。一个没有原则的人，一个变色龙，就是对自己的前途和将来不负责任。

另外就是要有自己个人的目标，知道自己要什么。一个没有目标的员工，他的上司是很苦痛的，上司说：好好干，干好了，我给你加薪。他说：我不爱钱，家里有钱，上班就是为了打发时间。或说：钱这个东西是身外之物，差不多就行了，太多了也没有必要，我不要钱。上司又说：那好好干，我给你升职。他说：我现在做员工就很好，升职成了主管，还要管人，太麻烦了，我自己管自己就好。于是上司咬着牙说：好好干，我给你学习和成长的`机会，如何？他说：我现在完全能胜任工作，没有必要学习，太累，到时候再说吧。这样的员工你怎么管理？他什么都不要，他无欲则刚了，没有自己的目标，老板拿他怎么办？可以说他是享受工作，享受生活。但他在当今的社会上，有资格这样吗？一个没有目标的人，就是一个不忠诚于自己的人，这样的人，怎么可能对公司忠诚呢？所以老板首先要教育员工成为，为自己负责的人，然后才有可能为公司负责，为老板负责。

要忠诚于公司的“文化”，并执行在“文化“之下的各项制度。为什么不说忠诚于公司呢？公司只是个抽象的概念，它不是一个活生生的人，公司的代表人物可以说是老板，但老板和员工隔着许多层，想忠诚也够不着。于是老板在公司制订规章制度，建立企业文化，进行教育和训练，提出一些法规一样的东西。员工忠诚于这些“文化”，根据这些原则和方法办事，就是忠诚于公司，忠诚于老板。这也是为什么许多老板，强调企业文化和制度的根本缘由。

也要忠诚于上司。上司是上司的上司任命的，最终也是老板任命的，所以忠诚于上司，也就是忠诚于老板，由于上司是老板的代理人。当然上司做的事情，在老板给的权限范围内，你忠诚于上司时，才是忠诚于公司。在许多公司，跟对人比做对事更重要。所以有人选择永久都忠诚于某个上司，无论他是正确与错误，也是可以理解的。但站在企业管理的角度，这不是好现象，假如那个上司辞职，会带走一大批“他的人“，给公司造成很大的损失。所以作为老板，要不断强调公司的企业文化，制度，公司的“宪法”，就可以对盲目地忠于上司，进行制约。

老板和员工相互之间应当少点埋怨，由于大部分老板做过员工，要想成为一个精彩、优秀的员工或者成为将来的老板，最好是把当前的工作做好，才有将来的好老板。

篇13：员工的忠诚来自哪里

好多老板常常埋怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，由于忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态，假如一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应当反思的是老板，老板要从内心深刻检讨自己，剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。

员工的忠诚表现在哪些方面呢？诸如员工与企业同甘共苦、不离不弃，坚守企业机密，企业利益至上，乐观主动的奉献精神，对企业将来布满信念，为企业进展壮大感到傲慢和骄傲，对企业不幸遭受感到痛惜并竭尽所能扭转危局，遵守企业规章制度，响应企业号召，争做优秀员工……等等这些，都是员工对企业忠诚度的重要表现，简而言之，就是员工与企业心心相印、息息相关、同呼吸、共命运。

员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、进展过程中渐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上渐渐产生的，在这个过程中，既要员工忠诚于企业，也要企业忠诚于员工，

在肯定程度上看，企业的忠诚更应当做在前面，企业用自己一些忠诚的详细行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。

员工忠诚来自哪里？这是一个很大的课题，在此只选重要的内容，作一基本阐述，大致说来，员工忠诚度来自以下方面：

来自企业的信任信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要赐予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

来自企业的敬重在肯定程度上说，企业与员工之间是公平的合作关系，员工敬重企业，企业也要敬重员工，这是现代企业管理的基本要求。假如一个企业敬重员工，时刻把员工作为企业最珍贵的财宝，那么员工确定对企业感恩戴德；否则，假如一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永久不会有忠诚之心。

篇14：如何写员工评语

1.______同学在我单位实习期间，工作乐观主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。

2.工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行沟通，日常行政事务工作思路清楚，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，乐观思索，发觉问题，超额完成公司支配的工作，乐观置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和看法，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。

3.______同学工作乐观主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，盼望今后加强学习尽快成才。______同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

4.对客服务热忱周到细心，让客人很满足，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来肯定要住你们酒店。

5.该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与抱负助手。

6.责任心强每天上班早到晚归，工作支配井井有条，支配员工工作合理，时刻将餐厅工作挂在心间，多次牺牲休息时间主动回餐厅加班。

7.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。

8.工作仔细刻苦，服务态度特别好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作乐观，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也乐观响应，常常参与单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优异的成果，受到了单位的嘉奖。

9.该员工平常工作仔细，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

10.该员工工作表现为人处世各方面都优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

11.多次放弃休息，替有事的同事上班。

12.该员工思路清楚，有很好的语言表达和组织力量。不仅口齿伶俐，语言动听，更有远大的抱负理想。

13.作为特色组组长，工作仔细，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。

14.工作仔细负责，人很和气，对同事关怀，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，悄悄无闻。

15.来酒店五年，高校文化，去年被提为收银员，对工作仔细负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关怀他人，每月都被评为一等奖。

16.不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

17.该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天!

18.今年完成了公司制定的任务，态度端正

19.该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，喜爱社会主义，乐观参与政治学习，关怀国家大事，自觉维护集体利益，敬重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作仔细负责，关怀同学，爱惜同学，为人师表，有奉献精神。

20.该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有乐观向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导支配的相关工作!

篇15：如何写员工评语

1.该生在我____部实习期间，表现相当好，工作仔细负责，受到我部师傅的表扬。

2.______同学在我单位实习期间，工作乐观主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。

3.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作仔细乐观，听从管理，虚心好学，团结同事。由于平常的工作表现精彩且精确     率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导急躁细致，与工作相关部门协作良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的全都赞同。

4.该员工工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

5.该员工工作仔细，脚踏实地，关怀同事。虽然工作性质繁琐、简单，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、仔细、细致地完成，受到办公室成员全都好评。工作中她能够站在公司的角度，常常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

6.该员工做事仔细，任劳任怨，不计较个人得失，听从上级支配，在人手紧急的状况下，能主动关心其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关怀和喜爱集体，是一名称职的好员工。

7.【人名】同志虚心谨慎，勤奋好学。注意理论和实践相结合，将高校所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够认真观看、切身体验、独立思索、综合分析，敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的实际困难。

8.__同学在我单位实习期间，工作乐观主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。

9.【人名】同志踏实肯干，吃苦耐劳。有制造性、建设性地独立开展工作的思维;具有肯定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探究，有自己的思路和设想。能够做到听从指挥，仔细敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的状况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

10.该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，听从领导，团结同事，能仔细执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发觉工作中的缺点能准时改正，对新员工急躁辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

11.在业务素养上，该同志在干中学，在学中干，较短的时间内基本把握了编采业务，工作中根据严格、严谨的要求，在部室领导、同事的带领和关心下到车间、到部室进行采访，较好完成领导交给的任务。个月共采写篇稿件，刊登篇，杜绝了政治上的差错。

12.该同志思想政治立场坚决，具有较强的政治敏锐感，在原则问题上旗帜鲜亮，在是非面前头脑糊涂。能够适应时代的变化和工作的需要，不断增加政治和相关学问学习，有较强的责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。

13.【人名】同志乐观主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、方案财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种乐观主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。

14.【人名】同志待人恳切，作风朴实。该同学严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，注意团队合作。

15.该生综合素养较好，业务力量较强，政治表现良好，法纪观念充实，听从支配听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，仔细负责，信任会在今后的工作中取得精彩的成果。盼望【人名】同志连续乐观参与各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

16.该员工在司炉工作岗位上，仔细负责，乐观协作班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备修理保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，擅长学习，很快把握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

篇16：如何写员工评语

1.______在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，乐观主动向同事请教工作的各种学问，听从支配，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

2.该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

3.该同志工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用

4.该同志工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。

5.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益

6.该同志工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心接受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

7.该同志对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

8.该同志工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

9.该同志工作仔细刻苦，服务态度特别好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作乐观,热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

10.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。

11.该员工工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

12.该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作仔细乐观，听从管理，虚心好学，团结同事。由于平常的工作表现精彩且精确     率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导急躁细致，与工作相关部门协作良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的全都赞同。

13.作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人虚心谨慎，擅长听取他人看法，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，敬重领导，团结同志。

14.努力刻苦钻研业务,勤奋好学,虚心请教,不怕苦不怕累,并具有肯定创新精神得到我单位领导以及同事的全都好评为人恳切,做事严谨塌实,诚恳本分望今后在工作中更加努力,争取更大成果

15.该同事工作仔细，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不行多得的人才。但是由于年轻，工作阅历不是很丰富，所以盼望在以后的工作中要连续努力，争取做到更好。

篇17：员工评语

1、工作仔细负责，专心主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩。

2、工作仔细负责，专心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细负责，专心主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事专心工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。

4、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，专心主动向同事请教工作的各种学问，听从支配，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

5、该同事工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能珍贵，今年完成了公司制定的任务，态度端正，办事方法有改善，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推举，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并专心和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步特别快速；对待工作兢兢业业，到处为公司思索，不记个人得失

6、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，专心主动向同事请教工作的各种学问，听从支配，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

7、该同事工作热忱高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的推举并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

8、你喜爱：失败永久比胜利更有吸引力。或许是你失败太多拿来自嘲自勉，或许你尝到了失败之后的胜利更加甘甜。但无论由于哪种情形，在打算命运的时候，盼望你是胜利者，那么盼望你能早日振作起来，让才智的火花早日闪耀起来。

9、工作仔细负责，专心主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩。

10、该同志爱岗敬业，仔细负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成果。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够帮助其他同志开展各项工作。

11、你喜爱：“失败永久比胜利更有吸引力。”或许是你失败太多拿来自嘲自勉，或许你尝到了失败之后的胜利更加甘甜。但无论由于哪种情形，在打算命运的时候，盼望你是胜利者，那么盼望你能早日振作起来，让才智的火花早日闪耀起来。

12、该员工平常工作能将自己的'潜力充分发挥出来，不仅仅工作仔细做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天！

13、工作仔细，负责；工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

14、工作热忱高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的推举并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

15、该员工平常工作能将自己的潜力充分发挥出来，不仅仅工作仔细做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天！

16、该同事勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长；工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改善自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够马上开展工作；能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作潜力；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工优秀的业务水平，为公司制造出较好的企业效益，与同事相处和—谐。工作仔细，负责；

17、工作热忱高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的推举并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

18、工作成果进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改善自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

19、该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司制造出较好的企业效益或社会效益。

20、良好的个人形象和素养专业技能和业务水平优秀，不计个人得失为了公司的利益，对自己的工作仔细，锐意进取，公司员工树立了良好的形象和发挥主导作用，为公司制造一个良好的企业效益和社会效益。

21、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司制造出较好的企业效益或社会效益。

22、工作仔细负责，专心主动，听从支配，爱和敬重，业务学问，良好的业务水平，经理相处得很好，北方，树立榜样，胜任北区区域经理工作；良好的共性，做事塌实，行为规范所负责区域进行有效指导，并提出建设性的推举；高度专注，精彩的表现。

23、该同事今年工作成果进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能专心完成公司的任务

24、该员工作为经理共性助理，工作态度仔细负责，能仔细完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

25、xxx同志在我单位试用期间，工作态度仔细，专心主动，敬重领导，团结同事，待人恳切，能够做到听从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的全都好评。同意该同志按期转正。

26、端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改善自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

27、他工作热忱高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的推举并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

28、工作仔细负责，专心主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法；高度敬业，表现精彩

29、该同志思想政治素养注意政治理论学习，关怀国家大事，努力提高政治理论修养，专心参与我公司组织的政治活动，到处严格要求自己，思想上行动上同党中央持续全都。

30、你喜爱：“失败永久比胜利更有吸引力。”或许是你失败太多拿来自嘲自勉，或许你尝到了失败之后的胜利更加甘甜。但无论由于哪种情形，在打算命运的时候，盼望你是胜利者，那么盼望你能早日振作起来，让才智的火花早日闪耀起来。

篇18：员工评语

1、XX同志来公司工作X年多的时间里，始终保持着勤奋、主动的工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求，乐观帮助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了肯定的成果，得到了同事们的认可和好评。

2、XX同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅仔细学习业务学问，对自己不了解的，准时向主管部门人员请教，并准时的传达给业务员。对一些麻烦的事情，他也乐观的与管理部门协调，使业务能顺当进行。

3、XX同志对待工作的态度和取得的成果，有公司的培育，但更是他自身学习、磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清晰自己的职责，工作中要有责任心，要有热忱，同时也盼望XX同志再接再厉，努力学习、在新的一年里为公司的进展多尽一分力，取得更好的成果。

4、某某同志工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。

5、某某同志工作仔细刻苦，服务态度特别好，使经理在XXXXX的时候没有