员工离职协议模板

合同编号：__________员工离职协议第一条离职原因1.1员工因个人原因向公司提出离职申请。1.2双方经协商一致，同意解除劳动合同。第二条离职生效日期2.1本协议自签署之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。2.2员工应在离职生效日期之前完成工作交接，并将公司财产归还公司。第三条离职待遇3.1员工按照公司规定办理离职手续，可享有如下待遇：（1）获得_______个月的工资作为补偿金；（2）根据员工在职年限，给予_______天的年假补偿；（3）按照公司规定，为员工办理社会保险及公积金转移手续；（4）其他依法应享受的待遇。3.2员工同意在离职后，按照公司要求，办理工作交接、归还公司财产等相关事宜。第四条保密协议4.1员工在离职后，仍需遵守公司与员工在职期间签订的《保密协议》或《竞业限制协议》的相关规定，继续承担保密义务和竞业限制义务。4.2员工同意，如违反保密义务或竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为_______元。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，公司、员工各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）公司在签订离职协议前，应确保员工了解其权益，如工资、年假、社会保险和公积金等；（2）公司应确保员工在离职前完成工作交接，归还公司财产；（3）公司应与员工明确保密义务和竞业限制义务，确保员工在离职后遵守相关规定；（4）公司应确保离职协议的签订、履行、解释及争议解决均符合中华人民共和国法律；（5）公司应保留离职协议的原件，并妥善保管。2.解决办法：（1）如员工在离职过程中遇到困难，可向公司人力资源部门咨询；（2）如双方在履行离职协议过程中发生争议，可尝试友好协商解决；（3）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；（4）公司在解决争议时，应遵循中华人民共和国法律的规定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出终止劳动合同关系的书面请求。3.工作交接：离职员工将其在职期间的工作成果、资料等向继任者或留存部门进行移交的过程。4.竞业限制：用人单位为保护自身商业秘密，与员工约定在离职后在一定范围内不得从事与原工作相似的业务活动。5.保密义务：员工在在职及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。8.管辖权：法院对特定案件行使审判权的权力范围。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员离职：补充条款：鉴于高级管理人员对公司业务和信息的特殊了解，离职后需延长竞业限制期限至_______年，并增加违约金至_______元。2.涉及知识产权的员工离职：补充条款：员工在离职前需将其在职期间所涉及的知识产权事项进行详细列举，并承诺在离职后不得侵犯公司的知识产权。3.试用期员工离职：补充条款：鉴于试用期员工对公司熟悉程度较低，离职协议中需明确员工在试用期内不得享受补偿金待遇，但享有依法应享受的其他待遇。4.因公司原因导致员工离职：补充条款：公司应向员工支付额外补偿金_______元，以弥补员工因公司原因导致的离职损失。5.员工因家庭原因离职：补充条款：员工同意在离职后，公司为其提供必要的帮助，如推荐工作、提