员工外派管理协议书

合同编号：__________员工外派管理协议书甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工外派至乙方工作，为确保甲乙双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、外派员工的基本情况（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号码：_______（4）护照号码（如有）：_______（5）职务：_______（6）职级：_______（7）甲方入职时间：_______1.2甲方应确保外派员工符合乙方的岗位需求，具备相应的工作能力和技能。二、外派期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.2除非甲乙双方另有约定，外派员工在乙方的外派期限为_______个月，自外派员工到达乙方之日起计算。2.3外派期满后，如甲方继续需要外派员工在乙方工作，应与乙方另行签订相关协议。三、外派员工的管理与培训3.1甲方应确保外派员工具备乙方的岗位所需的知识、技能和经验。如乙方认为外派员工需要培训，甲方应负责组织培训，并承担相关费用。3.2外派期间，外派员工应遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责。3.3乙方应对外派员工进行必要的业务指导和培训，帮助其尽快熟悉工作。四、工资福利及社会保障4.1外派期间，外派员工的工资、福利和社会保险等均由甲方负责支付。4.2甲方应按照甲方的薪酬体系及乙方的岗位工资标准，按时足额支付外派员工的工资。4.3甲方应依法为外派员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4外派员工在乙方工作期间，如因工作原因受到伤害或患病的，乙方应提供必要的协助和便利，甲方应负责解决相关费用。五、保密条款（1）在外派期间及外派期满后_______年内，不得向任何第三方泄露或透露甲乙双方的任何商业秘密、技术秘密和内部信息；（2）不得利用甲乙双方的商业秘密、技术秘密和内部信息为自己或第三方谋取不正当利益；（3）不得将甲乙双方的任何商业秘密、技术秘密和内部信息用于与甲乙双方无关的业务或项目。5.2如外派员工违反保密义务，甲方有权要求外派员工承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如外派员工在外派期间出现严重违反乙方的规章制度、工作纪律和职业道德的行为，乙方有权要求甲方更换外派员工。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保外派员工符合乙方的岗位需求，具备相应的工作能力和技能。2.甲方应按照甲方的薪酬体系及乙方的岗位工资标准，按时足额支付外派员工的工资。3.甲方应依法为外派员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.外派员工应遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责。5.外派员工应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露或透露甲乙双方的任何商业秘密、技术秘密和内部信息。6.如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。解决办法：1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如外派员工在外派期间出现严重违反乙方的规章制度、工作纪律和职业道德的行为，乙方有权要求甲方更换外派员工。3.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.外派员工：指甲方根据业务发展需要，派至乙方工作的员工。2.保密义务：指外派员工在乙方工作期间，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密和内部信息负有保密的责任和义务。3.违约金：指一方违反协议时，向守约方支付的赔偿金。4.损失赔偿：指因一方违约导致对方遭受的直接经济损失，违约方应予以赔偿。5.争议解决：指当甲乙双方在履行协议过程中出现争议时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.外派员工的家庭安排：如果外派员工有家庭，甲方应协助解决其家属的工作和住宿问题，以便外派员工能够全身心投入工作。补充条款：甲乙双方应尽力协助外派员工的家庭安排，包括提供必要的住宿和就业支持。甲方应在外派员工到达乙方前，与其家属取得联系，了解其需求，并提供相应的帮助。2.外派员工的职业发展：外派员工在外派期间，甲方应关注其职业发展，并提供相应的培训和晋升机会。补充条款：甲方应定期与外派员工沟通，了解其在乙方的工作表现和职业发展需求，并提供相应的培训和支持。在外派期间，甲方应确保外派员工有平等的晋升机会。3.节假日安排：外派员工在节假日期间的工作安排和休息应符合我国的相关法律法规。补充条款：甲方应确保外派员工在节假日期间享有合法的休息时间，如需加班，应按照我国的相关法律法规支付加班费。乙方应尊重并配合外派员工的节假日安排。4.外派员工的离职处理：外派员工在外派期间如需离职，应遵循甲乙双方的规定。补充条款：外派员工如因个人原因需提前终止外派协议，应提前_______天通知甲乙双方。甲方应按照相关规定办理离职手续，并协助外派员工办理相关证明文件的转移。附件列表