人力资源总监劳动合同电子版

人力资源总监劳动合同电子版合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同性质1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金福利3.3社会保险3.4公积金第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六章知识产权6.1职务作品6.2专利权6.3商标权第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2单方解除合同的情形7.3合同终止第八章争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九章合同的变更9.1合同变更的情形9.2合同变更的程序第十章附则10.1合同的生效10.2合同的解除10.3合同的终止第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任第十二章其他约定12.1培训12.2派遣12.3兼职第十三章双方声明13.1真实性13.2合法性13.3有效性第十四章附件14.1劳动合同电子版14.2相关法律法规合同编号_________第一章总则第一条款合同主体第二条款合同性质第三条款合同效力第二章工作内容第一条款工作职责第二条款工作地点第三条款工作时间第三章劳动报酬第一条款工资待遇第二条款奖金福利第三条款社会保险第四条款公积金第四章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第三条款试用期第五章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款违约责任第六章知识产权第一条款职务作品第二条款专利权第三条款商标权第七章劳动合同的解除和终止第一条款双方解除合同的情形第二条款单方解除合同的情形第三条款合同终止第八章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款法律途径第九章合同的变更第一条款合同变更的情形第二条款合同变更的程序第十章附则第一条款合同的生效第二条款合同的解除第三条款合同的终止第十一章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第十二章其他约定第一条款培训第二条款派遣第三条款兼职第十三章双方声明第一条款真实性第二条款合法性第三条款有效性第十四章附件第一条款劳动合同电子版第二条款相关法律法规（合同方签字）甲方（签字）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：岗位调整1.1甲方根据公司经营需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的岗位和工作内容。1.2乙方应积极接受甲方的岗位调整，并在规定时间内到岗。1.3如乙方因个人原因无法接受岗位调整，甲方有权解除本合同。附加条款二：绩效考核2.1甲方对乙方实行绩效考核制度，乙方的工资、奖金等将根据绩效考核结果进行调整。2.2乙方应按照甲方的要求，参加定期或不定期的绩效考核。2.3如乙方在绩效考核中不合格，甲方有权对乙方进行培训或解除本合同。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款三：职业发展3.1乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。3.2甲方应在收到乙方申请后一个月内，给予答复并办理相关手续。3.3如甲方不同意乙方的转岗或晋升申请，乙方有权解除本合同。附加条款四：劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方有权对甲方的劳动保护措施提出建议和意见。4.3如甲方未能提供合适的劳动保护措施，乙方有权拒绝执行危险作业。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款五：中介服务费用5.1甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为乙方招聘和培训的费用。5.2乙方应在签订本合同时，向甲方出示第三方中介的服务费用收据。5.3如乙方未能提供服务费用收据，甲方有权解除本合同。附加条款六：保密协议6.1乙方应严格遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除本合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同电子版2.相关法律法规3.第三方中介的服务费用收据4.保密协议5.培训资料6.派遣协议7.兼职协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求履行工作职责，视为违约。2.乙方未能按照合同约定提供服务，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.甲方未能按照合同约定支付工资、奖金等，视为违约。5.甲方未能提供合适的劳动保护措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入依法征收的社会保障。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和职工福利的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容调整：及时沟通，双方协商一致，乙方积极接受并适应新岗位。2.绩效考核不合格：甲方给予培训机会，乙方改进后重新参加考核；如仍不合格，可协商转岗或解除合同。3.岗位调整不同意：双方协商，如无法达成一致，乙方有权解除合同。4.劳动保护措施不足：乙方提出改进建议，甲方完善相关措施；如甲方未改进，乙方有权拒绝执行危险作业。5.保密协议违反：甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿损失；如乙方持续违约，甲方有权解除合同。五、所有应