人才租赁薪资协议

人才租赁薪资协议合同目录第一章总则1.1定义1.2解释1.3适用法律1.4合同效力第二章人才租赁双方2.1出租方2.2承租方第三章租赁人才信息3.1人才信息3.2人才派遣3.3人才租赁期限第四章薪资结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪资支付时间第五章租赁人才职责5.1出租方职责5.2承租方职责5.3人才职责第六章保险及福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇第七章租赁人才的管理7.1人才管理7.2考核与评估7.3培训与发展第八章合同的变更与终止8.1变更情形8.2终止情形8.3提前解除合同8.4合同终止后的处理第九章违约责任9.1出租方违约9.2承租方违约9.3人才违约第十章争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二章不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力导致的后果第十三章附则13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除13.4合同解除后的责任第十四章其他约定14.1知识产权14.2通知与送达14.3补充条款14.4附件合同编号_________第一章总则1.1定义1.1.1本合同是指_________（出租方名称）与_________（承租方名称）就人才租赁及薪资支付事宜达成的明确协议。1.1.2人才租赁是指_________（出租方名称）将其所属员工租赁给_________（承租方名称）使用，员工在租赁期间为_________（承租方名称）提供劳动力的行为。1.2解释1.3适用法律1.4合同效力第二章人才租赁双方2.1出租方2.1.1出租方名称：_________2.1.2出租方地址：_________2.1.3出租方联系人：_________2.1.4出租方联系电话：_________2.2承租方2.2.1承租方名称：_________2.2.2承租方地址：_________2.2.3承租方联系人：_________2.2.4承租方联系电话：_________第三章租赁人才信息3.1人才信息3.1.1租赁人才姓名：_________3.1.2租赁人才身份证号码：_________3.1.3租赁人才职务：_________3.2人才派遣3.3人才租赁期限3.3.1租赁开始日期：_________3.3.2租赁结束日期：_________第四章薪资结构4.1基本工资4.1.1租赁人才的基本工资为：_________元/月。4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪资支付时间4.4.1出租方应在每月的_________日前将租赁人才的工资支付给承租方。第五章租赁人才职责5.1出租方职责5.1.1出租方应保证租赁人才在租赁期间具备_________（具体职责）。5.2承租方职责5.2.1承租方应提供租赁人才的工作岗位及工作条件。5.2.2承租方应按时支付租赁人才的工资及福利。5.3人才职责5.3.1租赁人才应按照出租方和承租方的要求，履行_________（具体职责）。第六章保险及福利6.1社会保险6.1.1出租方应依法为租赁人才缴纳_________（险种）保险。6.2商业保险6.3福利待遇6.3.1出租方应保障租赁人才享有_________（具体福利）。第七章租赁人才的管理7.1人才管理7.1.1出租方应负责租赁人才的管理及考核。7.2考核与评估7.2.1承租方应对租赁人才的工作表现进行定期考核与评估。7.3培训与发展7.3.1承租方应提供租赁人才所需的培训及发展机会。第八章合同的变更与终止8.1变更情形8.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2终止情形8.2.1合同终止的情形包括：8.2.1.1租赁期满；8.2.1.2双方协商一致解除合同；8.2.1.3法律规定的情形。8.3提前解除合同8.3.1双方同意提前解除合同时，应提前_________日书面通知对方。8.4合同终止后的处理8.4.1合同终止后，出租方应办理租赁人才的相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险及公积金转移等。第九章违约责任9.1出租方违约9.1.1出租方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2承租方违约9.2.1承租方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.3人才违约9.3.1租赁人才违反合同的，应承担相应的违约责任。第十章争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一章保密条款11.1保密内容11.1.1双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.3泄露后果11.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二章不可抗力12.1不可抗力的认定12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力导致的后果12.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十三章附则13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改13.2.1合同的修改和补充，应由双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同解除13.3.1合同解除应符合法律规定和合同约定。13.4合同解除后的责任13.4.1合同解除后，双方应按照约定履行解除后的相关义务。第十四章其他约定14.1知识产权14.1.1双方同意，本合同涉及的任何知识产权归_________（知识产权所有人）所有。14.2通知与送达14.2.1双方之间的通知与送达，应按照合同约定的联系方式进行。14.3补充条款14.3.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4附件14.4.1本合同附件包括但不限于：租赁人才简历、薪资结构表、福利补贴明细等。甲方（出租方）：_________乙方（承租方）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需求，随时调整租赁人才的工作内容。租赁人才应无条件接受甲方的合理安排。2.租赁人才工作绩效租赁人才的工作绩效将作为甲方评估租赁人才工作能力的重要依据。甲方有权对租赁人才的工作绩效进行定期评估。3.租赁人才加班事项如租赁人才因工作需要加班，甲方应按国家有关规定支付加班费。租赁人才加班时，应提前向甲方申请。4.租赁人才培训事项甲方有权对租赁人才进行业务培训，提高租赁人才的工作技能。租赁人才应积极参与甲方组织的培训活动。5.租赁人才离职手续租赁人才如因故提前解除合同，应按照甲方规定的离职手续办理。甲方有权要求租赁人才提前通知甲方，以便甲方安排相关工作。6.租赁人才档案管理甲方有权对租赁人才的档案进行管理，包括但不限于人事档案、工资档案等。租赁人才应确保档案的真实性和完整性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方支付工资及福利乙方应按照合同约定，按时足额支付租赁人才的工资及各项福利。如乙方延迟支付，应承担相应的违约责任。2.乙方提供工作条件乙方应提供租赁人才所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等。确保租赁人才能够正常开展工作。3.乙方对租赁人才的考核乙方有权对租赁人才的工作表现进行定期考核。如乙方认为租赁人才不符合工作要求，有权要求甲方更换租赁人才。4.乙方保密义务乙方应对租赁人才在合同履行过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。5.乙方配合甲方工作乙方应积极配合甲方的各项工作，包括但不限于租赁人才的管理、培训、考核等。确保合同履行顺利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同，确保合同顺利执行。包括但不限于租赁人才的招聘、档案管理、薪资核算等。2.第三方中介的服务费用第三方中介提供的服务，甲方和乙方应按照约定支付服务费用。如双方未能就服务费用达成一致，可协商解决。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。如中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。4.第三方中介的配合义务第三方中介应积极配合甲方和乙方的工作，包括但不限于租赁人才的调整、考核、培训等。确保合同履行顺利。5.第三方中介的退出机制如第三方中介未能按照合同约定履行义务，甲方和乙方均有权要求中介退出合同执行。中介应按照甲方和乙方的要求，完成相关交接工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.租赁人才简历2.薪资结构表3.福利补贴明细4.工作绩效评估表5.加班申请表6.培训计划表7.离职申请表8.档案管理登记表9.商业秘密保密协议10.技术秘密保密协议11.第三方中介服务协议12.第三方中介保密协议13.第三方中介退出协议14.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定的义务，如未按时支付租赁人才的工资及福利，或未提供约定的工作条件。2.乙方违反合同约定的义务，如未按时足额支付工资及福利，或未提供工作条件。3.租赁人才违反合同约定的义务，如未按甲方要求履行工作职责，或未遵守甲方的规章制度。4.第三方中介违反合同约定的义务，如未协助甲方和乙方履行合同，或未按时完成相关工作。三、法律名词及解释：1.人才租赁：指甲方将其所属员工租赁给乙方使用，员工在租赁期间为乙方提供劳动力的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或部分履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.租赁人才工作不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，乙方应协助租赁人才进行改进。2.乙方延迟支付工资及福利：甲方应与乙方协商，要求乙方尽快支付，如乙方持续拖延，甲方有权解除合同。3.租赁人才因故离职：甲方应按