会展服务劳动合同样本

会展服务劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订依据1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三章合同期限3.1固定期限3.2试用期3.3无固定期限第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4五险一金4.5加班费第五章培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制5.3培训费用第六章劳动保护与福利6.1劳动保护6.2带薪休假6.3节假日福利6.4健康体检第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十章其他约定10.1合同的修改和补充10.2合同的转让10.3合同的解除10.4违约责任第十一章法律规定11.1适用法律11.2法规政策第十二章附件12.1相关证明文件12.2岗位职责说明书第十三章双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四章合同生效14.1合同生效时间14.2合同终止时间合同编号_______第一章总则1.1合同主体甲方：（甲方全称）乙方：（乙方姓名）1.2合同签订依据本合同是基于甲乙双方平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致而签订的。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足时失效。第二章工作内容2.1工作职责乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成会展服务的各项工作。2.2工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如需加班，应提前征得甲方同意。2.3工作地点乙方的办公地点为甲方指定的工作地点。第三章合同期限3.1固定期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限本合同期限届满，如双方同意续签，可以签订无固定期限的劳动合同。第四章薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金。4.3提成乙方按甲方规定的比例获得业务提成。4.4五险一金甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.5加班费乙方加班按照甲方规定的标准支付加班费。第五章培训与晋升5.1培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能。5.2晋升机制甲方应建立公平的晋升机制，乙方符合晋升条件的，可以参加晋升考核。5.3培训费用乙方参加甲方安排的培训，相关费用由甲方承担。第六章劳动保护与福利6.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的安全与健康。6.2带薪休假乙方按照国家规定享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。6.3节假日福利甲方应在节假日给予乙方相应的福利。6.4健康体检甲方应定期为乙方安排健康体检。第七章保密协议7.1保密内容乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止后____年止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形1)双方协商一致解除合同；2)乙方严重违反甲方规章制度；3)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；6)法律、法规规定的其他情形。8.2终止合同的情形1)合同期满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或宣告失踪；4)法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按国家相关规定执行。第九章争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十章其他约定10.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.2合同的转让甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。10.3合同的解除乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。10.4违约责任双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一章法律规定本合同的订立、履行、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二章附件本合同附件包括：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。第十三章双方签字甲方签字：_________乙方签字：_________第十四章合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足时失效。【合同结束】多方为主导时的，附件条款及说明1.甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权单方面解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方应提前____天书面通知乙方，并给予乙方必要的培训和支持。1.3甲方变更合同甲方如需变更本合同条款，应提前____天书面通知乙方，并经乙方同意后生效。2.乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。乙方解除合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资作为违约金。2.2乙方违反保密义务乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除前乙方十二个月的工资总和的____倍。2.3乙方兼职乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。乙方违反此约定的，甲方有权解除本合同，并扣除乙方尚未支付的工资作为违约金。3.第三方中介为主导时3.1第三方中介的职责第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务。第三方中介应确保服务的质量和效率，并承担因服务不到位导致的责任。3.2第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。损失赔偿额根据实际情况确定。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应按照双方约定的费率支付服务费用，不得无故拖欠或拒绝支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.培训计划3.保密协议4.劳动条件改善措施5.绩效考核办法6.工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算方法10.加班记录表11.请假记录表12.业务提成计算公式13.职位晋升标准14.员工手册二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按时支付工资、奖金、提成等，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳五险一金，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未提前通知或未支付经济补偿，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，视为违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，泄露或不当使用，视为违约。8.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。9.乙方未按照甲方规定的时间和工作地点履行职责，视为违约。10.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：劳动合同不约定具体期限，双方约定解除条件的劳动合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.加班费：劳动者超出法定工作时间工作所应得的报酬。8.违约金：违反合同约定的一方支付给对方的赔偿金。9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密承担保密义务。10.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过附件岗位职责说明书详细描述乙方的岗位职责，减少误解和争议。2.工资支付不及时：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付延迟期间的利息或违约金。3.加班费计算争议：附件提供加班记录表和计算公式，明确加班费的计算方法。4.五险一金缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳五险一金，如有未缴纳部分，应补缴并支付相应利息。5.合同解除争议：附件提供劳动合同解除/终止证明，明确解除合同的原因和依据。6.培训机会争议：附件提供培训计划，明确乙方的培训权