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文档简介
IT培训师聘用协议合同目录第一章:总则1.1合同签订依据1.2定义与解释1.3合同效力1.4合同履行地点第二章:培训师职责2.1培训师职责概述2.2培训课程安排2.3培训教学质量2.4培训师专业知识更新第三章:培训师资格与条件3.1培训师资格要求3.2培训师选拔方式3.3培训师培训与考核3.4培训师资格证书第四章:合同期限与续约4.1合同期限4.2续约条件4.3合同终止与解除4.4合同到期后续合作事宜第五章:薪酬与福利5.1薪酬结构5.2奖金与提成5.3社保与公积金5.4福利待遇第六章:保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3侵权责任第七章:培训师管理7.1培训师考勤管理7.2培训师绩效评估7.3培训师培训与发展7.4培训师奖惩制度第八章:甲方(公司)权益8.1甲方权益保障8.2甲方义务与责任8.3甲方对培训师的管理权力第九章:乙方(培训师)权益9.1乙方权益保障9.2乙方义务与责任9.3乙方对甲方的忠诚义务第十章:争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼10.3法律适用第十一章:合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序第十二章:违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约金与赔偿第十三章:其他约定13.1培训场地与设施13.2培训资料与教材13.3双方约定的其他事项第十四章:附则14.1合同生效条件14.2合同修改与补充14.3合同解除与终止后的权利义务14.4合同的份数与保管合同编号:IT培训师聘用协议第一章:总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,甲乙双方协商一致签订的。1.2定义与解释1.2.1甲方:指_________公司1.2.2乙方:指被甲方聘用的IT培训师1.2.3培训师:指具备相关IT技能及培训经验,为甲方提供培训服务的乙方1.3合同效力本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。1.4合同履行地点本合同在中华人民共和国_________省/市/自治区的甲方所在地履行。第二章:培训师职责2.1培训师职责概述乙方作为培训师,应按照甲方的要求,提供专业的IT培训服务,包括但不限于授课、辅导、解答疑问等。2.2培训课程安排乙方应根据甲方的需求,制定培训课程计划,并按照计划进行教学。2.3培训教学质量乙方应保证培训教学质量,达到甲方规定的教学标准和要求。2.4培训师专业知识更新乙方应不断更新自身的专业知识,以适应IT行业的发展和甲方的需求。第三章:培训师资格与条件3.1培训师资格要求乙方应具备国家认可的IT相关专业的学历和资格证书。3.2培训师选拔方式乙方应通过甲方的选拔,包括面试、试讲等方式,合格后方可担任培训师。3.3培训师培训与考核乙方在上岗前应接受甲方的培训,并定期接受考核,以保证教学水平。3.4培训师资格证书乙方应将相关资格证书复印件提交给甲方留存。第四章:合同期限与续约4.1合同期限本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2续约条件合同到期前,甲乙双方可协商续约。4.3合同终止与解除合同终止或解除的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》执行。4.4合同到期后续合作事宜合同到期后,如甲乙双方有意继续合作,应重新签订合同。第五章:薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。5.2奖金与提成乙方根据教学质量和业绩,可获得相应的奖金和提成。5.3社保与公积金乙方应依法参加社会保险和住房公积金。5.4福利待遇乙方享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。第六章:保密与知识产权6.1保密义务乙方应对在合同期内获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2知识产权归属乙方应尊重知识产权,不得侵犯他人的知识产权。6.3侵权责任乙方如侵犯他人知识产权,由乙方承担相应的法律责任。第七章:培训师管理7.1培训师考勤管理乙方应遵守甲方的考勤管理制度,按时上下班,如有特殊情况需提前请假。7.2培训师绩效评估乙方的工作绩效将定期进行评估,作为薪酬、奖金等方面的依据。7.3培训师培训与发展乙方有义务参加甲方组织的培训和提升活动,提升自身教学能力。7.4培训师奖惩制度乙方的奖惩按甲方的奖惩制度执行。第八章:甲方(公司)权益8.1甲方权益保障甲方有权对乙方进行工作指导、监督和管理,确保乙方的教学质量和效果。8.2甲方义务与责任甲方应按时支付乙方的薪酬,提供乙方所需的教学资源和设施。8.3甲方对培训师的管理权力甲方有权对乙方进行绩效评估,并根据评估结果进行奖惩。第九章:乙方(培训师)权益9.1乙方权益保障乙方有权获得平等、公平的待遇,享受法定的福利待遇。9.2乙方义务与责任乙方应按时完成教学任务,保证教学质量和效果。9.3乙方对甲方的忠诚义务乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。第十章:争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁与诉讼双方同意仲裁作为解决争议的方式,仲裁地点为甲方所在地。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。第十一章:合同的变更与解除11.1合同变更条件合同的变更应由甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。11.2合同解除条件合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应遵循合法、公正、公平的原则,通过书面协议确认。第十二章:违约责任12.1违约行为乙方如违反合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。12.2违约责任承担乙方应按照甲方的要求,承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约金与赔偿乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担相应的违约金和赔偿责任。第十三章:其他约定13.1培训场地与设施甲方应提供符合教学要求的培训场地和设施。13.2培训资料与教材甲方应提供乙方所需的培训资料和教材。13.3双方约定的其他事项甲乙双方就本合同未涉及的事项,可另行签订补充协议。第十四章:附则14.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.2合同修改与补充本合同的修改和补充,应由甲乙双方协商一致,并签订书面协议。14.3合同解除与终止后的权利义务合同解除或终止后,乙方的保密义务仍有效,直至保密信息公开。14.4合同的份数与保管本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同编号:IT培训师聘用协议甲方(盖章):_________公司乙方(签字):_________签订日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方指定课程甲方有权根据公司需求指定培训课程,乙方应按照甲方的要求进行授课。如乙方对甲方指定的课程有异议,甲方有权决定课程内容的调整。2.甲方培训安排甲方有权根据实际情况调整培训时间、地点和培训人数。乙方应配合甲方的培训安排,如有特殊情况无法参加,需提前向甲方说明。3.甲方考核权甲方有权对乙方的教学情况进行定期考核,包括但不限于学员满意度、教学成果等。乙方应接受甲方的考核,并根据考核结果改进教学方法。4.甲方调换培训师权如乙方在授课过程中出现教学质量问题,甲方有权调换培训师。乙方应在接到甲方通知后,配合完成交接手续。5.甲方培训费用支付甲方应在合同约定的支付时间内,按时支付乙方培训费用。如甲方延迟支付,应按照延迟支付的天数,向乙方支付逾期付款违约金。6.甲方保密义务甲方有权要求乙方对合同期内获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方泄露甲方保密信息,应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方自主课程乙方有权根据自身专业能力和市场需求,提出新增培训课程的申请。如甲方同意,乙方应按照甲方的要求进行授课。2.乙方培训计划乙方有权根据实际情况,提出培训计划调整的申请。如甲方同意,乙方应按照调整后的培训计划进行授课。3.乙方请假制度乙方如有特殊情况需要请假,应提前向甲方提交书面请假申请,并经甲方批准。请假期间,乙方不得要求甲方支付薪酬。4.乙方知情权乙方有权了解甲方公司的发展状况、业务需求等信息。如甲方涉及重大变更,应及时通知乙方。5.乙方劳动权益保障甲方应保障乙方的劳动权益,包括但不限于按时支付薪酬、提供福利待遇、缴纳社保公积金等。6.乙方知识产权保护乙方有权要求甲方保护其知识产权,如发现第三方侵犯乙方的知识产权,甲方应予以协助解决。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介负责协助甲乙双方签订合同,并提供合同履行过程中的咨询服务。如中介未能履行协助义务,应承担相应的法律责任。2.第三方中介费用中介费用由甲方承担。如甲方未按约定支付中介费用,乙方有权拒绝履行合同义务。3.第三方中介保密义务中介有权要求甲方、乙方对其在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如中介泄露保密信息,应承担相应的法律责任。4.第三方中介违约责任中介如违反合同约定,应承担违约责任。如导致甲乙双方损失,中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介服务范围中介的服务范围仅限于合同签订及履行过程中的协助,不包括甲乙双方的其他业务事项。6.第三方中介合同终止合同终止条件及终止后的权利义务,按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。附件及其他补充说明一、附件列表:1.IT培训师简历2.培训课程大纲3.培训师资格证书复印件4.甲方公司营业执照复印件5.乙方身份证复印件6.第三方中介资质证明7.培训场地租赁合同8.培训设备购置合同9.培训资料版权证明10.保密协议11.知识产权保护承诺书12.培训师考核标准13.培训费用支付凭证14.合同解除/终止通知书二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间完成培训任务,或教学质量未达到甲方要求。2.甲方未按时支付乙方薪酬、奖金、提成等。3.甲方未提供乙方所需的培训场地、设施、资料等。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方未经甲方同意,擅自调换培训师或变更培训计划。6.甲方未按约定支付中介费用。7.中介未按约定协助甲乙双方履行合同义务。8.中介泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释:1.劳动合同法:调整中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范。2.劳动法:规范中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。3.保密义务:合同双方对合同期内获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.违约金:违约方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。6.赔偿责任:因违约行为给对方造成损失时,违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.培训师教学质量不高解决办法:甲方定期对培训师进行考核,如发现问题,及时提出改进要求,必要时调换培训师。2.甲方延迟支付薪酬解决办法:乙方有权依法要求甲方支付薪酬,如甲方仍不支付,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密解决办
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