临时工派遣合同模板

临时工派遣合同模板合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2合同双方的合法权益1.3法律法规适用1.4合同的生效与终止第二章临时工的派遣2.1派遣岗位与职责2.2派遣期限2.3派遣人数与素质要求2.4派遣临时工的流程第三章临时工的工资与福利3.1工资标准与支付3.2奖金与扣款3.3社会保险与福利待遇3.4劳动保护与健康管理第四章合同双方的义务与责任4.1雇主的义务与责任4.2派遣公司的义务与责任4.3临时工的义务与责任第五章合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序5.3合同解除后的相关事项处理第六章争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁或诉讼的管辖6.3争议解决的时间限制第七章保密条款7.1保密信息的定义与范围7.2保密义务与期限7.3违约责任与救济措施第八章知识产权8.1知识产权的保护8.2知识产权的使用与许可8.3侵权责任与救济措施第九章违约责任9.1雇主与派遣公司的违约责任9.2临时工的违约责任9.3违约赔偿与救济措施第十章不可抗力10.1不可抗力的定义与范围10.2不可抗力事件的通知与证明10.3不可抗力事件的影响与处理第十一章合同的转让11.1合同转让的条件与程序11.2转让后的权益与责任11.3转让的禁止与限制第十二章附则12.1合同的效力12.2合同的修改与补充12.3合同的废止与存放第十三章附件13.1相关法律法规13.2合同附件说明与清单第十四章其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力与解释14.3合同的完整性与法律效力合同编号：_________第一章总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的临时工是指由派遣公司派遣至雇主处，按照雇主的要求从事短期、临时性工作的劳动者。1.2合同双方的合法权益1.2.1双方应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。1.2.2双方应诚信履行合同，共同维护合同的履行。1.3法律法规适用1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。1.4合同的生效与终止1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2在合同到期或者双方协商一致提前终止合同的情况下，本合同终止。第二章临时工的派遣2.1派遣岗位与职责2.1.1派遣公司应根据雇主的需要，派遣符合岗位要求的临时工。2.1.2临时工应按照雇主的要求，履行工作职责。2.2派遣期限2.2.1派遣期限由双方协商确定，并在合同中明确。2.2.2派遣期限届满后，如需要继续派遣，双方可签订补充协议。2.3派遣人数与素质要求2.3.1派遣人数由雇主根据实际需要确定，并在合同中明确。2.3.2派遣公司应保证所派遣的临时工具备所需的技能和素质。2.4派遣临时工的流程2.4.1雇主应向派遣公司提供详细的招聘要求。2.4.2派遣公司根据招聘要求，进行人员选拔和派遣。第三章临时工的工资与福利3.1工资标准与支付3.1.1临时工的工资标准由派遣公司根据市场行情和雇主的要求确定。3.1.2派遣公司应按时支付临时工的工资。3.2奖金与扣款3.2.1临时工的奖金和扣款按照雇主的规定执行。3.2.2派遣公司应代扣代缴临时工的奖金和扣款。3.3社会保险与福利待遇3.3.1派遣公司应依法为临时工缴纳社会保险。3.3.2临时工享受国家规定的福利待遇。3.4劳动保护与健康管理3.4.1雇主应提供安全的工作环境，保障临时工的劳动安全。3.4.2雇主应定期进行健康检查，保障临时工的健康。第四章合同双方的义务与责任4.1雇主的义务与责任4.1.1雇主应按时支付派遣费用。4.1.2雇主应提供临时工工作所需的培训和指导。4.2派遣公司的义务与责任4.2.1派遣公司应按时提供符合要求的临时工。4.2.2派遣公司应负责临时工的劳动保障和福利待遇。4.3临时工的义务与责任4.3.1临时工应按照雇主的要求，认真履行工作职责。4.3.2临时工应遵守雇主的规章制度，维护雇主的合法权益。第五章合同的变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.1.1合同变更应由双方协商一致，并书面确认。5.1.2合同变更自书面确认之日起生效。5.2合同解除的条件与程序5.2.1合同解除应由双方协商一致，并书面确认。5.2.2合同解除自书面确认之日起生效。5.3合同解除后的相关事项处理5.3.1合同解除后，雇主应支付临时工的工资和福利待遇至合同解除之日。5.3.2合同解除后，派遣公司应收回临时工的工作证，并办理相关手续。第六章争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方应友好协商解决合同争议。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2仲裁或诉讼的管辖6.2.1双方同意选择合同签订地人民法院作为争议解决的管辖法院。6.3争议解决的时间限制6.3.1双方应在争议发生之日起6第八章知识产权8.1知识产权的保护8.1.1双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用对方的商标、专利、著作权等。8.1.2双方在合同执行过程中创造的知识产权，应按照双方的约定归属。8.2知识产权的使用与许可8.2.1双方在使用对方的知识产权时，应签订相应的许可使用协议。8.2.2许可使用协议应明确使用范围、期限、费用等事项。8.3侵权责任与救济措施8.3.1如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任。8.3.2侵权方应立即停止侵权行为，并赔偿对方损失。第九章违约责任9.1雇主与派遣公司的违约责任9.1.1如一方未履行合同义务，应承担违约责任。9.1.2违约方应赔偿对方因此造成的损失。9.2临时工的违约责任9.2.1临时工如未履行工作职责，应承担违约责任。9.2.2违约的临时工应承担相应的赔偿责任。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义与范围10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.1.2包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的通知与证明10.2.1一旦发生不可抗力事件，一方应立即通知对方。10.2.2通知应附有不可抗力事件的证明文件。10.3不可抗力事件的影响与处理10.3.1不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.3.2不可抗力事件导致合同部分或全部不能履行时，双方应按比例分担损失。第十一章合同的转让11.1合同转让的条件与程序11.1.1合同转让应得到对方的书面同意。11.1.2转让应符合国家的法律法规。11.2转让后的权益与责任11.2.1转让后，新的合同方应承担原合同方的权利和义务。11.2.2转让不影响原合同的履行，除非双方另有约定。11.3转让的禁止与限制11.3.1双方不得转让合同的部分或全部权利和义务。11.3.2双方不得转让合同涉及的知识产权。第十二章附则12.1合同的效力12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的修改与补充12.2.1合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认。12.2.2修改和补充的书面材料与本合同具有同等法律效力。12.3合同的废止与存放12.3.1合同的废止应由双方协商一致，并书面确认。12.3.2废止的书面材料与本合同具有同等法律效力。12.3.3本合同废止或终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。第十三章附件13.1相关法律法规13.2合同附件说明与清单第十四章其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力与解释14.3合同的完整性与法律效力甲方（雇主）：________________乙方（派遣公司）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据项目需求调整临时工的岗位和工作内容。1.2甲方应确保临时工的工作环境符合国家安全标准，并提供必要的劳动保护措施。1.3甲方应按时支付临时工的工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。1.4甲方应按照国家和地方法律法规为临时工缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。1.5甲方应对临时工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。1.6甲方应负责临时工的工作安排和工作任务的分配。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的临时工。2.2乙方应确保临时工的素质和能力，如临时工不符合要求，乙方应负责调换或补充。2.3乙方应按时支付临时工的工资和福利待遇，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。2.4乙方应负责临时工的劳动保障和福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。2.5乙方应协助甲方进行临时工的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.6乙方应对临时工的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的临时工。3.2第三方中介应确保临时工的素质和能力，如临时工不符合要求，第三方中介应负责调换或补充。3.3第三方中介应按时支付临时工的工资和福利待遇，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。3.4第三方中介应负责临时工的劳动保障和福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。3.5第三方中介应协助甲方进行临时工的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.6第三方中介应对临时工的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。3.7第三方中介应承担临时工在工作期间产生的所有费用，包括但不限于交通费、住宿费等。3.8第三方中介应对临时工的管理和监督，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。3.9第三方中介应负责处理临时工在工作中遇到的问题和困难，并提供必要的协助和支持。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工派遣需求说明书2.临时工岗位说明与职责3.临时工工资与福利待遇明细4.社会保险及医疗保险缴纳证明5.培训和指导计划6.工作环境与劳动保护措施说明7.临时工评估报告模板8.合同履行过程中的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或延迟支付利息2.甲方未提供安全的工作环境或劳动保护措施3.甲方未按照约定提供培训和指导4.乙方未按时支付工资或延迟支付利息5.乙方未提供符合要求的临时工6.乙方未确保临时工的素质和能力7.第三方中介未按照甲方要求提供临时工8.第三方中介未确保临时工的素质和能力9.第三方中介未按时支付工资或延迟支付利息10.第三方中介未提供必要的协助和支持三、法律名词及解释：1.临时工：指由派遣公司派遣至雇主处，按照雇主的要求从事短期、临时性工作的劳动者。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。4.违约行为：指合同双方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合岗位要求：重新选择或培训不符合要求的临时工。2.工作环境不安全：改善工作环境，提供必要的劳动保护措施。3.工资支付延迟：加强财务管