人工智能研发团队干股分红协议书

合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止2.1研发团队的组成成员2.2研发团队成员的职责与权益第三章干股分红协议3.1干股的分配比例3.2分红的时间与方式3.3分红的具体计算方法第四章研发团队成员的业绩评估4.1业绩评估的标准与方法4.2业绩评估的结果与运用第五章股权激励的实施条件5.1股权激励的授予条件5.2股权激励的解锁与行权条件第六章股权激励的调整与终止6.1股权激励的调整条件6.2股权激励的终止条件第七章研发团队成员的离职处理7.1离职成员的股权处理7.2离职成员的分红处理第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的诉讼管辖第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十章保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密信息的保护期限与方式第十一章违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体承担方式第十二章合同的履行与监督12.1合同的履行主体与方式12.2合同的监督与检查第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件第十四章合同的附件14.1附件的定义与范围14.2附件的效力与保管合同编号：_Research_Team_Stock_Dividend_Agreement第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的生效与终止1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3.2如双方协商一致，可以提前终止本协议。2.1研发团队的组成成员2.2研发团队成员的职责与权益2.2.1团队成员应按照公司规定和项目要求，认真履行工作职责。2.2.2团队成员按照本协议约定，享有干股分红权。第三章干股分红协议3.1干股的分配比例3.1.1研发团队成员的干股分配比例按照其对公司业绩的贡献度进行确定。3.2分红的时间与方式3.2.1分红时间：每年年度结束后进行分红。3.2.2分红方式：以现金形式进行分红。3.3分红的具体计算方法3.3.1分红计算方法：分红金额=个人干股比例×公司净利润×分红系数。第四章研发团队成员的业绩评估4.1业绩评估的标准与方法4.1.1业绩评估标准：根据团队成员的工作绩效、项目完成情况、创新能力等因素进行综合评估。4.2业绩评估的结果与运用4.2.1评估结果作为干股分配比例调整的依据。第五章股权激励的实施条件5.1股权激励的授予条件5.1.1研发团队成员在公司工作满一定年限且表现优秀的，可以授予股权激励。5.2股权激励的解锁与行权条件5.2.1解锁条件：完成公司规定的研发任务和业绩目标。5.2.2行权条件：在解锁后，满足合同约定的业绩指标和在职时间要求。第六章股权激励的调整与终止6.1股权激励的调整条件6.1.1如研发团队成员工作表现出色，可以对其股权激励进行调整。6.2股权激励的终止条件6.2.1研发团队成员发生违反公司规定的行为，公司可以终止其股权激励。第七章研发团队成员的离职处理7.1离职成员的股权处理7.1.1研发团队成员如主动离职，其未解锁的股权激励将自动失效。7.1.2因公司原因导致离职的，其已解锁的股权激励按约定进行分红。7.2离职成员的分红处理7.2.1研发团队成员如因公司原因离职，其已解锁的股权激励分红按照合同约定执行。7.2.2如因个人原因离职，则不再享有分红权益。第八章争议解决8.1争议的解决方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议的诉讼管辖8.2.1除非双方另有约定，否则一切争议均适用中华人民共和国法律，并由公司所在地法院管辖。第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件与程序9.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2.2合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜。第十章保密条款10.1保密信息的定义与范围10.1.1保密信息包括双方在签订及履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密信息的保护期限与方式10.2.1双方应对保密信息予以严格保密，保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十一章违约责任11.1违约行为的界定11.1.1任何一方违反本协议的约定，均视为违约。11.1.2违约方应承担相应的违约责任。11.2违约责任的具体承担方式11.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方另行约定。第十二章合同的履行与监督12.1合同的履行主体与方式12.1.1双方均应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。12.1.2双方应相互监督，确保本协议的履行。第十三章附则13.1合同的生效条件13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的终止条件13.2.1本协议在履行完毕或双方协商一致终止后失效。第十四章合同的附件14.1附件的定义与范围14.1.1附件为本协议的组成部分，与协议具有同等法律效力。14.1.2附件包括但不限于股权激励方案、分红计算公式等。14.2附件的效力与保管14.2.1附件自双方签字盖章之日起生效。14.2.2附件由双方共同保管，如有争议，以附件为准。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的额外条款1.1甲方有权根据公司业绩和研发团队的整体表现，调整研发团队成员的干股分配比例。1.2甲方应确保研发团队成员的工作条件和生活待遇，以提高其工作积极性和创新能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.乙方主导的额外条款2.1乙方有权根据个人业绩和贡献，申请调整其干股分配比例。2.2乙方应积极参与公司的研发工作，努力完成公司规定的研发任务和业绩目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.第三方中介的额外条款3.1如有第三方中介参与本协议的签订和履行，中介费用由甲方承担。3.2第三方中介应保持中立立场，公正、公平地处理双方之间的争议和问题。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日第三方中介（签字）：_______________________日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：2.干股分配比例调整申请表3.研发团队成员业绩评估标准4.股权激励方案5.分红计算公式6.保密信息清单7.违约金计算公式8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：违反合同约定，未按时履行合同义务。2.认定：违约行为根据合同条款和实际情况进行认定。违约方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：3.干股：指不拥有公司股份所有权，但享有分红的权利。4.股权激励：指公司以股份形式对员工进行的激励。5.违约金：指违约方因违约行为而支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：研发团队成员离职，未解锁的股权激励如何处理？解决办法：根据合同约定，未解锁的股权激励自动失效。2.问题：公司业绩不佳，如何调整干股分配比例？解决办法：根据合同约定，甲方有权根据公司业绩调整干股分配比例。3.问题：如何确保双方在履行合同过程中的信息保密？解决办法：双方签订保密协议，约定保密信息的范围和保密期限。五、所有应用场景：2.研发团队成员根据业绩获得干股分红。3.研发团队成员违反合同约定，需承担违约责任。4.公司业绩不佳，甲方调整干股分配比例。5.双方在履行