临时工作人员资格审查与管理制度

临时工作人员资格审查与管理制度第一章总则第一条目的与依据依据我国有关法律法规和医院管理制度的要求，为确保医院招聘、管理和使用临时工作人员的公平、公正、科学和规范，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院招聘的临时工作人员的资格审查和管理工作。第三条定义本制度中的有关术语定义如下：临时工作人员：指医院在某一时期内为了满足工作需要，临时聘用的工作人员，包含合同工、兼职工等。资格审查：指对临时工作人员的基本条件、学历、专业技能、从业经过等进行审查和核实的程序。第二章资格审查程序第四条申请资格审查临时工作人员需依照医院招聘公告的要求，供应个人简历、学历证明、职业资格证书等相关申请料子，并填写申请表。申请料子应真实、完整、有效，并加盖本人的签名和日期等信息。第五条料子审核招聘部门应指定专人负责对申请料子进行审核。审核内容包含但不限于：个人基本信息、学历证明、职业资格证书、从业经过等。如发现申请料子虚假、不完整或不符合招聘要求的情况，招聘部门有权拒绝申请或要求重新供应料子。第六条资格审查面试通过料子审核的临时工作人员，将参加资格审查面试。面试内容包含但不限于：个人基本素养、专业知识技能、工作经验和应对工作场景的本领等。面试由招聘部门指定的面试官进行，记录面试情况，并进行评分。第七条资格审查结果依据申请料子审核和面试情况评分，招聘部门将作出资格审查结果。资格审查结果分为合格和不合格两种。招聘部门应将资格审查结果书面通知申请人。第三章临时工作人员管理第八条用工形式临时工作人员以劳务派遣、合同工、兼职工等形式与医院建立工作关系。第九条工作职责临时工作人员应依照医院的规章制度和工作布置，认真履行工作职责，保证工作的质量和效率。第十条工作时间临时工作人员的工作时间和休假布置应与合同商定全都，并依照国家劳动法律法规执行。第十一条保密义务临时工作人员应遵守医院的保密制度，对其在工作中接触到的涉密信息和数据，负有保密义务，不得将其泄露给外部人员或利用于他人不正当用途。第十二条工作纪律临时工作人员应遵守医院的工作纪律，严格遵守岗位职责，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。第十三条工资支出临时工作人员的工资支出应依照劳动合同商定，确保定时足额支出，并发放工资单和个人所得税缴纳凭证。第四章资格审查与管理责任第十四条医院领导班子医院领导班子应加强对临时工作人员的资格审查与管理的紧要性的认得，明确责任分工，确保制度的有效实施。第十五条人事部门医院人事部门是临时工作人员资格审查与管理的具体责任部门，负责对申请料子的审核、面试的组织和资格审查结果的统计和通知。第十六条招聘部门医院各招聘部门负责临时工作人员的需求提出，帮助人事部门对申请料子进行审核，并参加资格审查面试。第十七条临时工作人员临时工作人员应依照规定提交真实、完整的申请料子，搭配资格审查面试，并依照合同商定履行工作职责和管理要求。第五章监督与违纪处理第十八条监督机制医院设立监察部门，对临时工作人员的资格审查与管理进行监督，及时发现和矫正问题。第十九条违纪处理对于临时工作人员在资格审查和管理过程中发生的违纪行为，医院将依照相关规定进行处理，包含但不限于警告、记过、降级和解除劳动关系等处理措施。第六章附则第二十条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归医院全部，并由医院领导班子负责解释和审定。第二十一条本制度的执行日期本制度自经医院领导