公司劳动纪律规定

第第页公司劳动纪律规定公司劳动纪律规定一、上班必需做到不迟到、不早退，原则上提前十五分钟上班，有事或外出要请假。职工由分管经理批准，部门经理、副经理由总经理批准，否则发现一次罚款50元。缺一个考勤点扣半天工资，缺2个考勤点扣一天工资，早上未考勤的不签证明条。旷工半天罚一天工资；旷工一天罚3天工资；旷工3天罚10天工资并予以辞退惩罚，扣罚当月工资。二、上班要统一着装，衣着乾净，言行文明，礼貌待人，违者一次罚款50元。三、上班期间严禁睡觉、玩移动电话、听音乐、上网闲谈、玩游戏，发现一次罚款50元。四、公司全部科室员工不能再同一天两人同时请假（包含各个生产科部门，违者罚款100元。）五、凡公司董事长强调的、会议决议的、行政部行文出台的，全体员工都要无条件的、不折不扣的快速完成。六、上班期间未请假外出吃饭一次罚款50元，酒后或醉酒上岗一次罚款300元，造成恶劣影响的停工5天反省并写出书面检查以观后效。七、今后各部门开支要严格审批程序，购买东西要经过总经理批准再买，严禁未经批准购物，否则发生一次罚责任人200元。八、今后凡是购物谈价格，搞大型维护和修理、施工项目，销售特殊产品订单单价必需向总经理汇报或争取总经理参加谈价。总经理没有时间可指派他人帮忙洽谈，躲避显现一些不应当显现的问题。自作主张不汇报并造成损失者，一次罚款500元，并依据情况予以从严处理。九、公司规定产品、货物出厂必需经过总经理签字或审批，否则发现一次罚款300元。十、基建（改安装、焊接）、运输（倒板、吊装）、较大型采购等全部施工事务以及较大量处理废旧等均先上报审批单，审批单先由行政部预审签字，再由总经理审批。上报审批单责任人和行政部、预审签字都负有督查整个工程、事务实际运作的责任。完工后，相关票据由总经理签字后，五日内到财务挂账，财务须做到严格把关。以上工作程序，如有违反，惩罚款200元/次，情节严重者另行处理。十一、工作显现明显问题，知错不改或者隐瞒不报的，视情节轻重予以严格处理，发现一次罚款200元，部门经理负连带责任。十二、对不听从管理或顶撞领导的员工一次罚款200元，斥责管理人员者，予以500元罚款或辞退惩罚；同事间干架斗殴视情节予以300元罚款；藐视外地员工者每次罚款200元。干架、斗殴情节恶劣的予以开除出厂或交与公安机关处理。十三、工作期间消极怠工者每次罚款200元，对于带头违反规定者，煽动或鼓动他人违反规定者，予以停职扣罚当月工资并辞退。十四、珍惜公共财物，公司设备物品和工具由专人管理，显现丢失或损坏的由责任人赔偿。发现偷窃行为上报公司批准开除出厂。十五、公司全体员工和管理人员要有节省意识，要有以厂为家思想，常常精打细算，降低本钱，提高经济效益。让每一度电、每一滴水和每一个螺丝钉都发挥最大效益。车间、宿舍、办公楼、场合内电灯等场合用多少开多少，作用不大的要关闭，更不能开长明灯，发现一次罚款责任人50元。十六、车辆管理严格执行车辆管理制度，办公室每天要对派出车辆用GPS定位和出差路线监督一遍，发现弄虚作假、诳骗领导的，一次罚款300元。违章每周查询一次，及时上报并要求责任人处理。办公室不做督查，领导查出与实际不符，一次罚款责任人100元。十七、各部门卫生区，若显现脏、乱、差，处卫生工或直接责任人罚款50元/次。十八、各生产区、宿舍区、门卫、卫生区等安全秩序管理明确分工、责任到人，如有工作督查不力者，惩罚100元，情节严重的，将从严处理。十九、办公楼夜间值班人员须尽职尽责、坚守岗位，如有工作不力者，处100元罚款，或依据情节轻重而行处理。二十、双T板业务、碳化硅业务、切割丝业务负责人每周乐观自动向公司网站供应至少一条信息，信息网站应依据公司发展形式、市场情形及时发展更新信息。二十一、固定资产（含设备、设施、办公用品等）由各部门负责人管理，如有调配处理，须行正当程序，如有差失和不明问题，对负责人处100元罚款，或视情节从严处理。二十二、财务、保管、仓库、生产、销售、门卫等岗位，严格执行各部门订立的岗位责任制和管理制度，部门领导负责制度或完善分管部门制度，显现问题各部门领导负有连带责任。望各部门领导重在落实!二十三、员工入职（试用）、岗位调动、离职申请、离职交接严格按程序执行。岗位调动须完全交接工作和固定资产，违者惩罚款100元，或视情节轻重、损失大小而行处理。二十四、工作不力、显现问题影响恶劣和损失严重的，视情节从严处理。二十五、乐观自动参加义务劳动。二十六、依据《关于对卫生、秩序、安全监查工作责任分工的规定》，各责任人做好本规定中的本职工作，加大督查管理力度。二十七、各科办公室，包含室内外卫生保持乾净干净。上班时，不必需开启的电器等不要开；下班时，注意将门窗、电扇、电脑、饮水机、空调等关闭；夜间一楼各科室至多可开一照明灯（财务须全开照明灯；财务室负责检查报警器的电量和正常使用，后勤办公楼值班人员夜间必需正常开启警报系统。二十八、夜间后勤值班人员职责：下班时间全时责任督查管理；负责办公楼安全管理、保卫工作；一楼走廊可开六个灯，二、三楼梯口各开一灯；督查全厂区生产情况和综合工作；与门卫督查车辆外出情况；监督、帮忙门卫值好夜班及时将督查记录交行政办公室。二十九、未涉及到的相关管理内容参考《公司综合管理规定》及相关制度。三十、以上管理规定，各职员务必严格遵奉执行，如有违反，公司将依据有关制度追究责任。篇2:汽车维护和修理劳动纪律的规定汽车维护和修理劳动纪律的规定1、定时上、下班，不得迟到、早退，违者惩罚如下：迟到、早退一次罚款10元，超出30分钟计半天旷工。2、有事必需请假，员工若有事不能上班应在前一日由本人向主管请假。病事假2天（含2天）以上须报总经理批准。3、病假、事假、旷工惩罚：病假、事假按当日工资扣除；旷工按正常工资的2倍扣除；无故旷工者，每月累计超出三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等有关费用，交公司处理。4、上班时，不得无故离岗，有事必需和有关领导请假，否则按早退处理。5、工作期间，不得聚集闲谈，不得做与维护和修理无关的事项。6、加班与调休：原则上不加班，加班须经领导批准，按双倍基本工资核发；调休每月每人4天，在不影响车间运转的情况下经主管批准。篇3:医院劳动纪律规定医院劳动纪律有关规定一、全院职工应自发遵守医院规定作息时间，定时上下班，端正劳动态度，提高工作效率。二、严格依照作息时间正点到达。凡迟到、早退15分钟以内扣款5元。1530分钟之间的扣50元。3060分钟以内扣100元：12小时以内扣200元：2小时以上按旷工处理：4小时或4小时以上按旷工一天处理；以此类推，按相应制度处理。缺岗后造成严重后果或影响者另处。三、半年内迟到、早退累计10次，按旷工一天处理。四、串岗、脱岗10分钟以上，30分钟内扣除当月奖金30元；30分钟以上扣除50元；2小时以上按旷工半天处理；串岗、脱岗造成的不良后果另处。五、上班时间在工作场合打牌、下棋、做私活等，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次200元，以此类推罚款。国家有政策规定的，从其办理。六、旷工半天，扣款300元；旷工一天扣500元；每加添半天加扣200元；加添一天加扣400元，扣完当月奖金为止。七、旷工三天以上待岗，停发全年奖金，按医院人事制度管理方法和国家的劳动人事制度管理方法处理。八、医院职工在病人家属无理取闹时，能正确对待，维护医院形象，躲避冲突发生，由相关部门核实后，给当事人一次性委屈奖50200元。特殊情况重奖。九、危重病人在入院、转科、转院、作体检时，途中有生命不安全时，医务人员应自动及时做出相应处理，帮忙送入病区。否则，违者一次罚款50元，造成后果另行处理。十、医院下达的指令性任务，必需无条件完成，不听从不执行者，医院依据情节予以行政和经济处理。十一、私自换班、顶班，一经发现双方各扣30元，造成严重后果另处。十二、各科室设立“排班本”，记录全科人员出勤情况。医院考勤组人员随时抽查并记录在案，作为处理的依据。无“排班本”，每发现一次扣科室效益工资50