短期劳动合同

短期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方经协商一致，特订立本短期劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，甲方不得提前解除本劳动合同。1.3如乙方因个人原因提前解除本劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位为：__________，岗位职责为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体假期安排按甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇，具体规定按甲方规定执行。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明11.乙方体检报告复印件（如有）12.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.短期劳动合同：指合同期限不满一年的劳动合同。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定期限内双方可以解除劳动合同的规定。6.工资：指劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。8.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。9.住房公积金：指职工及其所在单位按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，要求乙方提前说明并尽快到岗。2.乙方工作不达标：提供培训机会，明确工作标准和预期，给予乙方改进的时间，如仍不达标，根据实际情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，与乙方沟通并采取法律手段追究责任。4.甲方延迟支付工资：提前做好财务规划，确保工资按时发放，如有延迟，及时与乙方沟通解释并尽快支付。5.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：完善内部管理，确保按时足额缴纳，如有遗漏，及时补缴并处罚相关责任人。6.甲方未提供福利待遇：明确福利待遇标准，确保乙方享有应有的权益，如有遗漏，及时补充并整改。7.其他问题：双方可通过沟通、协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限。4.用人单位与劳动者约定违约