强化教师考勤管理制度

强化教师考勤管理制度一、目的

为加强教师队伍建设，确保教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量，依据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，严肃工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职工，包括在职教师、管理人员及工勤人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，确保教育教学工作的正常开展。

3.教师工作日分为上午、下午两个时段，具体时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

4.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，届时将提前通知全体教职工。

5.教师应积极参加学校组织的各类会议、培训和活动，服从学校工作安排，确保完成教育教学任务。

6.特殊情况需加班的，教师应主动向学校提出申请，经批准后方可加班，并根据相关规定给予加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）教师签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，需提前向学校提出申请，经批准后方可外出。

（2）外出归来后，应及时向考勤管理人员说明情况，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）教师如因个人原因忘记签到，应在第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）经考勤管理人员核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录纳入当月考勤统计。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤数据的真实、准确。

（3）考勤管理人员应认真负责，公正公平地处理考勤问题，对考勤异常情况及时进行调查核实。

（4）教师应积极配合考勤管理人员的工作，如实反映考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应于请假前3个工作日内提交，紧急情况需请假者，应尽可能提前通知并说明原因。

（4）请假申请一经批准，教师应按照批准的请假时间执行，不得无故提前或推迟请假时间。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经所在部门负责人同意，报学校领导审批，并报学校考勤管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返校后第一个工作日内向所在部门负责人销假，并由负责人通知学校考勤管理部门。

（2）销假时，教师应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由证明等。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校在紧急情况下联系到本人。如有特殊情况，教师应主动与学校保持联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定的流程提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）请假申请流程：

a.教师填写《请假申请表》，明确请假类型、时间、原因等。

b.提交所在部门负责人审批。

c.报学校考勤管理部门备案。

d.假期结束后，按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病历证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前申请，并根据学校规定扣除相应工资。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：教师生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家相关规定执行。

（2）教师需在每年规定的时间内申请年假，并经学校批准。

（3）未休完的年假，教师可在下一年度内申请补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资待遇按照国家及学校规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。

（2）公众假期期间，教师需遵守学校安排的工作任务，如需值班或加班，应提前通知并给予相应补贴。

（3）学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，视为迟到1小时；以此类推。

（2）旷工：教师无正当理由，未经请假批准，未签到或离开工作岗位超过1小时，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在每月考勤统计中记录，并根据学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）教师未请假或未按时完成请假流程，擅自离岗的，视为旷工。

（2）教师伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除当日工资，并根据学校规定扣除相应奖金。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照学校规定和相关法律法规进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）教师未签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

（2）因系统故障或其他特殊原因导致未能正常签到，教师应在第一时间内向考勤管理人员报告，并按照规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门教师按时签到，如实记录考勤情况。