指纹机签到考勤管理制度

指纹机签到考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本指纹机签到考勤管理制度。通过实行指纹机签到考勤，确保员工出勤的真实性、公平性，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.根据公司业务需求和实际情况，部门负责人可对员工工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级报告，并根据请假制度进行申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需使用指纹机进行签到，签到时需确保指纹信息正确无误。

-签到作为员工出勤的依据，与工资、奖金、晋升等挂钩，员工应重视签到行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工应按照规定时间进行签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

-如因特殊情况无法按时返回公司，需提前向直接上级报告，并填写外出登记表，由上级签字确认。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责指纹机签到系统的维护、管理及数据统计。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，及时处理员工考勤问题。

-员工本人需对自己签到行为负责，确保按时、准确签到。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起止时间、请假原因等。

-请假申请需得到直接上级及人力资源部的审批同意后，方视为有效请假。

-请假申请应尽量提前提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-连续请假超过规定天数（如3天以上）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-年假、产假、陪产假等请假申请，需经部门负责人审批，并由人力资源部审核。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，并重新提交请假申请。

-销假需严格按照请假申请的时间进行，未经批准提前或延后销假的，按旷工或早退处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-请假申请流程为：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假条。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过规定天数（如15天），超出部分无工资。

-婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受规定天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数。

-年假需提前规划，并经直接上级及人力资源部批准后方可安排。

-年假期间工资按正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且超过规定时间（如5分钟）的视为迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗的视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在案，并与个人绩效、年终奖等挂钩。累计迟到次数达到规定标准，将按公司规定进行处罚。

-旷工处理：旷工将根据公司规定进行处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请他人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按照实际旷工时间进行扣除。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成请假手续的，按旷工处理。

-因指纹机故障等原因导致未能正常签到的，员工应在第一时间向直接上级报告，并经核实后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管应定期检查指纹机签到数据，确保员工考