2024年工厂用工合同标准样本（二篇）

第3页共3页2024年工厂用工合同标准样本甲方将从乙方工资中代为扣缴相关款项，并统一办理相关手续，所扣缴的款项将在工资单中明确列出。乙方在合同期限内，无论是因工作还是非工作原因导致的受伤、残疾、疾病及死亡等事宜，均将按照国家及甲方的相关规定执行。若乙方因病无法出勤，可凭医院开具的有效证明，享受甲方规定的病假工资待遇。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规，以及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予相应的批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方需全面履行劳动合同中约定的各项义务。在以下情况下，双方可协商变更本合同：1）双方均表示同意；2）因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行。此处的重大变化主要指甲方调整生产项目、机构调整、撤并等情况。第十条合同的终止在以下情形之一出现时，本合同即行终止：1）本合同规定的期限届满；2）乙方达到法定退休条件；3）其他法律法规规定的终止情形。第十一条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。具体解除条件及相应责任如下：一、乙方在任职期间若从事竞业限制行为（如自营与甲方同类业务、为他人经营或提供与甲方同类业务等），甲方有权解除合同并追究相应罚金。二、乙方在以下情况下，甲方可解除合同且不支付经济补偿金：试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任或劳动教养。三、在特定情况下（如乙方患病医疗期满无法从事原工作或另行安排的工作、乙方不能胜任工作等），甲方可提前书面通知乙方并按国家规定支付经济补偿金后解除劳动合同。四、乙方在特定情况下（如试用期内提前三日书面通知、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动等）可通知甲方解除劳动合同。五、乙方在患病或负伤医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等情况下，甲方不得随意解除劳动合同。第十二条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商可续订。若连续订立二次固定期限劳动合同且乙方未提出异议的，应签订无固定期限劳动合同。第十三条违约责任乙方在合同有效期内经甲方培训后辞职或离职的，需按培训费用的100%赔偿。乙方违反竞业限制条款的，除解除合同外还需支付违约金。第十四条劳动争议双方发生争议时应首先协商解决；协商不成的可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。第十五条其他约定包括乙方保证与其他用人单位无劳动关系、辞职时需办理工作交接手续、通过资格考试后需继续为甲方服务年限及违约责任等条款。本合同一式两份甲乙双方各执一份经签字盖章后生效。未尽事宜由双方协商解决；如与国家法律法规相悖则以国家法律法规为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年工厂用工合同标准样本（二）我们将严格遵循国家的各项法律、法规，并恪守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，积极服从甲方的管理与教育。甲方保留对乙方执行规章制度情况的检查、督促及奖惩权利。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）若因签订劳动合同时所依据的客观条件发生变化，或乙方因个人因素需变更本合同条款，双方均需提前七日以书面形式通知对方，并在协商一致的基础上，方可变更本合同相关内容。变更劳动合同时，双方应签署《变更劳动合同协议书》。（二）在特定情况下，符合条件的一方有权单方面变更本合同条款。具体情形包括（此处需补充完整）：1.（待补充）2.（待补充）同时，甲方在以下情况下有权解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方，并完成解除劳动合同的相关手续：1.本合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，且经与乙方协商未能就合同变更达成一致的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法从事甲方另行安排的工作的；3.乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。（六）如因经济性裁员需要与乙方解除合同的，必须严格遵循国家、省、市关于企业经济性裁员的相关规定执行。（七）在以下情况下，甲方不得依据上述（五）、（六）条款解除本合同：1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后被认定为丧失或部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或负伤，尚处于规定的医疗期内的；3.乙方为女职工，且处于孕期、产期、哺乳期内的；4.其他符合法律法规规定的情况。（八）乙方在以下情况下可随时解除本合同：1.尚处于试用期内；2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方采用暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动或从事违法违规事项的。（九）除上述（八）项情况外，乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。超过三十日，甲方应办理解除合同手续。若乙方依据前款规定解除合同给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方相应损失。（十）在符合以下任一条件时，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：（此处需补充终止条件）（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同而未提前三十日通知对方或通知时间不足的，应按照相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，向对方支付赔偿金。（十二）合同解除或终止后，甲方应在十日内办理相关手续。八、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方如有以下情况之一，应承担违约责任：1.甲方违反本合同约定，单方面解除合同的；2.乙方未经甲方同意擅自离职的；3.乙方存在本合同第七条第（四）项第2、3、4点所述情形的；4.（待补充）（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1.支付违约金____元；2.支付赔偿金。若违约金不足以弥补对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算，具体范围包括（此处需补充具体范围）。（三）在以下情况下，违约方可减轻或免除违约责任：违约行为系因不可抗力导致的。九、关于争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同条款与国家及省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方需明确的其他事项（如有）十二、本协议未