2024年医院职工奖惩办法实施细则（三篇）

第6页共6页2024年医院职工奖惩办法实施细则一、对于存在以下行为者，将给予院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效：1.观念淡薄，过分强调个人利益，导致与同事关系紧张，无法有效协作完成工作任务。二、服务态度恶劣，对服务对象表现出“生、冷、硬、顶、推”等不当行为者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效。三、存在向服务对象“吃、拿、卡、要”等不良行为者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效。四、利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品等以谋取私利者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。还将按照出售费用的____倍进行处罚，若再次违反规定，则给予待岗处理。五、违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收取“好处费”、“介绍费”者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。同时，处以____元罚金，若再次违反，则给予待岗处理。六、徇私舞弊，为他人出具假医疗证明或假查体报告者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。同时，处以____元罚金，若再次违反，则给予待岗处理。情节严重者，将移交司法机关处理。七、不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费者（经现场查证或后续查证属实），将按照实际费用的____倍进行处罚。若再次违反，则给予待岗处理。八、缺乏团队精神和主人翁精神，无理无据地诋毁他人或医院者，一经查实，将立即给予待岗处理，并扣除____个月工资及奖金。情节严重者，将移交司法机关处理，并保留单位追诉名誉损害权的权利。九、不服从领导安排及工作调遣或临危退缩造成不良后果者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。首次违规将处以____元罚金，第二次____元，以此类推。若累计违规五次，则给予待岗处理。十、在临床医务工作中，为科室或个人利益违反《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》等规定，导致用药、治疗、程序等不规范，给医院造成经济损失和负面影响者，将取消其当年评优、评先资格，并处以____元罚金。若再次违反，则给予待岗处理；情节严重者，将移交司法机关处理。十一、对于应上报或请示的重大事项未及时上报、知情不报或有意隐瞒者，将给予院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。情节较轻者将处以____元罚金；造成严重后果者将给予待岗处理。十二、医院公共环境卫生综合治理工作不力导致检查不合格者，将按照次数递增原则进行处罚（首次____元，第二次____元等）。累教不改者将给予辞退处理。全院清洁大扫除无故未参加者将受到院内通报批评并取消当年评优、评先资格；每次违规将处以____元罚金。十三、在医院范围内发生职工吵架事件者（不论原因），双方各处罚金____元。若与被服务对象发生吵架、打架事件者将受到院内通报批评并取消当年评优、评先资格；同时处以____元罚金；造成严重后果者将给予待岗处理。十四、对于工作责任心不强、不坚持医疗原则导致医疗事故者（如未按规定邀请院领导进行术前讨论等），除赔偿经济损失外还将根据事故等级对主要责任人、第二责任人及第三责任人进行相应处罚（包括扣除基本工资以外的所有福利津贴及视情节给予待岗处理等），并承担相应的法律责任。十五、其他未尽事宜按照医院各科室制度细则执行。执行机构：医院行政办公室机构组成人员：组长：杨萍副组长：向晓辉、赵虎、魏东海成员：张艳、郭仁锡、段琳、李晓勇、张民愚执行办法：1.院值班领导负责对医院各科室进行巡查并记录巡查结果。2.院办公室每月底公布当月违纪违规情况并报备案。3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会处理。4.每周一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。5.财会部门每月从工资中扣除违纪违规人员的处罚金额。本奖惩办法实施细则自发布之日起生效。由此制度引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担；医院保留追索当事人法律、2024年医院职工奖惩办法实施细则（二）第9条：对于无理取闹，扰乱医院工作秩序，导致工作无法正常进行的行为，将扣除500-____元的罚款，严重者将终止劳动关系。第10条：强调会议纪律，对于无故迟到或缺席的人员，将扣____元，而对于会议执行不力的情况，也将扣____元。第9条医保管理：1.如出现不合理用药、内置耗材未经审批或隐瞒病情导致的拒付，科室和临床医生需承担全额责任。2.新农合“三费”控制不佳，尤其是药品和耗材费用，将参照《医院____年新农合“三费”控制管理办法》执行。3.新农合按病种付费管理，将依据《医院____年新农合按病种付费实施方案》文件进行。4.新农合目录外药品和预警药品控制不力，将参照《医院____年新农合药品使用管理办法》执行。5.未履行告知义务，使用目录外药品、检查、服务及高值耗材，每发现一例将对经治医生扣____元。6.所有相关人员需熟悉各种医保、新农合的基本政策，发现未掌握者将扣____元。第10条财务管理：1.因科室担保导致的欠费计入科室支出，恶意担保造成的欠费将全额从科室绩效中扣除。2.科室需遵守《住院担保权限表》中的规定，违规造成的损失由科室和责任人承担。3.对于不收费、少收费、多收费、无医嘱收费等违规行为，将全额扣除科室绩效工资，情节恶劣的将处以违规金额的____倍罚款。4.若业务科室耗占比超出合理范围，每超出一个百分点将扣除____元绩效工资。第11条设备管理：1.任何科室或个人不得私自购买医用耗材、器械和设备，否则医院将不予报销。2.科室正常申请购买的耗材未领取或未及时使用导致过期浪费的，由科室负责人承担全额损失。3.科室领取的耗材、器械和设备因保管不善丢失的，将扣除保管员____%，其余____%由科室承担。4.科室正常申请购买的耗材、器械和设备，因操作人员未按规程操作导致损坏的：(1)万元以下且无法修复的，按使用年限折旧后确定赔偿费用，扣除操作人员____%，其余____%由科室承担。(2)万元以下可修复的，维修费用扣除操作人员____%，其余____%由科室承担。(3)损失金额较大的，由院办公会议决定。第12条计算机软硬件及信息安全管理：1.医院内部局域网计算机不得擅自更改设置，严禁私用存储设备，以防病毒感染。发现一次罚款____元，因私用设备导致病毒感染的，将视情节给予____元罚款，造成数据灾难性事件的，将按相关规定追究责任。2.各科室计算机操作人员应妥善保养设备，人为损坏的由责任人或科室承担全部损失，并扣____元。3.私自拆卸计算机或擅自增减配件，将根据情节严重程度每次罚款200-____元，造成后果的由责任人承担。4.禁止在计算机上____、使用游戏，发现一次将扣除当事人及科室负责人各____元，三次以上将处以全院通报批评并提交院办公会议研究处理意见。5.其他因人为原因导致的计算机或网络损坏和损失，将根据情节严重程度给予相应处理。第13条后勤管理：1.医疗废弃物管理出现问题的，一次罚款责任单元或个人____元。2.开启无人使用的灯光、风扇，未关闭水龙头，发现一次扣罚责任人____元，责任科室____元。违规使用电器，私拉电线，违规使用空调，将扣除责任科室____元。3.人为因素导致科室办公设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元，责任科室____元。擅自改变医疗用房用途，将立即纠正并扣罚科室____元。4.区域内卫生管理不达标，如值班室、办公室卫生不合格且拒不整改的，将扣除责任科室____元。5.人为因素造成消防设备设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元；疏散通道和安全出口违规堆放杂物，将扣除责任人或责任科室____元。第4章附则：1.若本奖惩办法与法律法规及上级文件冲突，以法律法规及上级文件为准。2.本办法通过前遗留的问题按原办法处理，通过后发生的情况一律按本办法执行2024年医院职工奖惩办法实施细则（三）关于医院员工行为规范及违规处理规定一、总则为加强医院管理，维护医院正常秩序，确保医疗服务质量，特制定本规定。本规定旨在明确员工行为规范及违规处理措施，促进医院和谐、稳定发展。二、行为规范要求1.员工应树立强烈的团队意识和大局观念，不得以个人利益为重，影响团队协作及工作任务的完成。2.服务态度应热情、耐心、细致，严禁对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”等行为。3.严禁利用职务之便，向服务对象索取或收受财物，包括但不限于“吃、拿、卡、要”等行为。4.严禁利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品等，谋取私利。5.严格遵守医疗规范，不得私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”。6.严禁徇私舞弊，为他人出具假医疗证明或假查体报告。7.严格按照规定项目收费，不得擅自改变收费范围或收费标准，非财务部门及非财务人员不得直接向服务对象收费。8.员工应具备团队精神及主人翁精神，不得无理无实诋毁他人或医院。9.服从领导安排及工作调遣，不得临危退缩，造成不良后果。10.在临床医务工作中，应严格遵守《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》等相关规定，确保临床救治过程的规范性。11.按规定及时上报或请示重大事项，不得知情不报或有意隐瞒。12.积极参与医院公共环境卫生综合治理工作，确保检查合格。13.在医院范围内，应维护和谐氛围，不得发生吵架、打架等事件。14.工作责任心强，坚持医疗原则，严格按照操作规程进行医疗活动，防止医疗事故的发生。三、违规处理措施1.对于违反上述行为规范要求的员工，将视情节轻重给予以下处理：给予院内通报批评；取消当年评优、评先资格；扣除当月相应金额的绩效；处罚金；情节严重者给予待岗或辞退处理；涉及违法行为的，将移交司法机关处理。2.对于医疗事故的处理，将按照事故等级及责任人责任大小，分别扣除相应月数的基本工资以外的所有福利津贴，并视情节给予待岗处理。同时，责任人需承担相应的法律责任。四、执行机构及办法1.执行机构为医院行政办公室，由组长杨萍、副组长向晓辉、赵虎、魏东海及成员张艳、郭仁锡、段琳、李晓勇、张民愚组