2024年员工劳务合同协议范本（二篇）

第6页共6页2024年员工劳务合同协议范本支付时间应严格遵循最近工作日的规定，如有提前或延后，需明确说明原因及调整方案。四、社会保险与福利待遇甲方需严格依据国家及地方的社会保险法律法规，为乙方办理社会保险，乙方应积极配合提供相关材料。社会保险中应由个人承担的部分，甲方有权在乙方薪资中代扣代缴。五、劳动条件及劳动保护1.甲方需根据相关法律法规，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在岗期间的人身安全。2.乙方应严格遵守本岗位的安全操作规程，因违反操作规程而造成的损失，甲方有权向乙方追责。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度。2.乙方入职后，应主动、认真学习公司规章制度，因个人原因或过失未学习的，视为已知晓。3.甲方有权依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，包括但不限于检查、督促、考核和奖惩。七、《劳动合同》的解除与变更1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方若出现以下情形之一，甲方有权无条件解除本合同：(1)提供虚假学历、证照、证件的；(2)应聘登记表与入职登记表中存在虚假描述的；(3)隐瞒真实健康状况及有伤、病史，且未在入职前向甲方提供书面说明的；(4)达不到甲方工作岗位要求的；(5)违反甲方规章制度达到解聘标准的；(6)严重违反甲方规章制度的（具体详见甲方规章制度）；(7)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(8)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(9)被依法追究刑事责任的。3.乙方如欲解除劳动合同，应提前以书面形式通知甲方（高管职位应提前更多天数通知）。在提出离职申请后，乙方应继续履行岗位职责，遵守甲方规章制度，不得擅自离岗。离职日期到达后，乙方应按规定办理工作及财务交接等离职手续。如有违反，甲方将按严重违反规章制度处理，解除劳动关系。八、《劳动合同》的期满终止与续签本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。九、违反《劳动合同》的责任1.甲方若违反本合同约定，应按相关规定进行赔偿。2.因乙方原因导致本合同提前终止的，甲方有权在乙方工资或报酬中扣除以下费用：(1)招收、录用员工支付的费用；(2)为乙方支付的专项培训费；(3)社会保险无法终止而续交的全部费用；(4)为乙方支出的其他相关费用。十、其他条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，如有违反，甲方有权追究乙方责任。2.双方一致同意增加以下内容（在选项前打勾）：甲方在设定乙方基础薪酬时，已充分考虑乙方所负责任及岗位的不定时工作性质，并对可能产生的加班工资在基础薪资中予以体现。因此，甲方不再另行支付此类职位人员的加班薪资，且此类岗位人员需自觉遵守公司考勤管理制度。3.本合同未尽事宜，适用法律法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。4.甲乙双方发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5.乙方在甲方工作期间，若遇经济情况需委托他人作决定的，应明确委托联系人（须为乙方直系亲属，且联系方式固定不变），并注明与乙方的关系、联系电话及所在地等信息。6.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。附件与正本具有同等法律效力。7.本合同不得涂改，未经合法授权代表签字无效。甲方（盖章）：_________法人授权人（签字）：_________地址：_________联系电话：_________签约日期：____年__月__日乙方（签字）：_________身份证号：_________家庭住址：_________暂住地址：_________联系电话：_________签约日期：____年__月__日2024年员工劳务合同协议范本（二）为确保劳务派遣工作的顺利进行，特订立以下协议条款，以明确双方的权利与义务：一、劳动条件与保护1.甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件，并实施必要的岗位劳动保护措施。2.甲方应对劳务派遣人员进行岗位培训和安全教育，确保其具备必要的工作技能和安全意识。二、事故处理劳务派遣人员在工作中发生伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（需经权威部门认定），乙方应协助甲方按照国家相关法律法规进行处理。三、劳务费用支付3.乙方应按照本协议规定，及时足额地向甲方支付劳务费用，严禁拖欠。四、劳务考核与管理4.乙方有权依据自身制定的管理规章制度，对劳务派遣人员进行考勤、考核、奖惩等综合劳务管理，并可根据实际情况采取相应的奖惩措施。五、工资与保险查询5.乙方有权查询甲方发放给劳务派遣人员的工资（劳务费）及缴纳的相关保险费用等情况。若发现不符，乙方有权依法向甲方交涉并要求纠正，因此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。六、工作时间与加班6.乙方应对劳务派遣人员实行每天八小时工作制，并确保每周至少休息一天。因生产需要安排劳务人员加班时，乙方应按照国家规定支付加班费或给予调休。七、劳务派遣人员遣返与退回7.根据《中华人民共和国劳动法》及《_____劳动合同条例》，劳务派遣人员出现以下情形之一时，乙方有权将其遣返并退回甲方处理，涉及经济处罚或赔偿的按乙方规章制度执行，由甲方负责处理并返还乙方：试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律和管理规章制度；严重失职、营私舞弊，造成乙方重大损失；被依法追究刑事责任；与其他单位建立劳动关系，严重影响乙方工作任务且拒不改正；患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或乙方安排的其他工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。根据第7条（1）至（5）款遣返的，乙方应提供相关书面材料；根据第7条（6）、（7）款遣返的，乙方应提前30天书面通知甲方。八、劳务人员稳定性8.除法律规定及本协议约定外，乙方不得随意遣返或退回甲方劳务派遣人员。如有违反，按《_____劳动合同条例》及相关法律法规处理。九、其他约定事项9.乙方因生产经营重大变化或其他客观原因需裁减用工或无法继续用工时，应与甲方协商处理，并按相关法律法规支付经济补偿金。10.本协议内容如与国家新颁布的法律、法规和政策不一致时，按新的法律法规政策执行。11.遇不可抗力或政府政策变化导致协议无法履行或需修改、补充时，由双方协商处理。12.劳务派遣人员在试用期内被证明不符合乙方录用条件而遭遣返的，甲方应赔偿乙方相关费用。13.甲方因乙方需求垫付的城镇劳务人员用工手续费用，有权向乙方收取。14.甲方在处理劳务派遣事务中遇重要事项需乙方决策的，应事先征得乙方同意。15.协议期满前或客观情况变化时，双方应提前30天书面通知对方是否继续履行协议，并协商处理。十、协议纠纷处理双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的法院提起诉讼。十一、其他事项1.乙方的《岗位人才需求表》及劳务费用结算明细构成本协议的有效组成部分。2.本协议未尽事宜，由双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。3.本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，各执一份，具有同