2024年工作服发放与管理制度（二篇）

第3页共3页2024年工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的阐述：为深化公司企业文化建设，维护并彰显公司良好的社会形象，规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特此制定本项管理制度。二、适用范围界定：本制度适用于青岛华瑞总公司范围内所有工作服、工鞋、工帽及工作必需品防护用品的发放与管理。以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。三、工装发放、回收与保管规定：1.工作服发放流程：员工完成进厂培训期后，根据季节需求一次性发放全新工作服。所有工作服均免费配发给员工使用，并设定明确的使用周期。员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，则需依据以下规定缴纳工作服成本费：(1)自发放之日起，使用未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。(2)自发放之日起，使用满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。(3)离职员工仅需承担工作服成本费，该费用将在离职工资结算时，按原工作服采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服费用不予扣除。2.工作服回收管理：员工离职时，若工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室以完成离职手续。3.工作服保管要求：员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。使用不足一年即破损需换新或遗失需补领者，可申请补发，但需缴纳成本费并经领导批准后，由总公司办公室负责下发。四、工作服穿着规范：1.车间员工在工作时间内必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。2.除集团公司特别指定的几位主要领导外，办公室及后勤人员需在周一至周五的工作日及外出时间穿着工作服，周六可着便装。3.在公司举办的____型____活动中，全体人员必须按统一要求着装。4.员工应穿着得体，仪表庄重，保持工作服干净整洁。五、其他注意事项：1.员工可根据季节温度变化自行调整工作服的穿着。2.严禁任何人擅自更改工作服样式或将其借给非本公司人员穿着。3.需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，其发放与管理均参照工作服管理规定执行。4.工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等工作由总公司办公室负责。六、奖惩机制：1.车间每日晨会需检查工作服着装情况，未按要求着装者，车间主任需在晨会后上报办公室。未穿工作服者，每次扣款____元；车间主任未按时上报者，每次扣款____元。2.后勤部门由总公司办公室负责每日____点的检查及随机抽查工作，发现未穿工作服者，每次罚款____元。七、解释权声明：本制度的最终解释权归青岛华瑞总公司办公室所有。2024年工作服发放与管理制度（二）为了树立并维护公司积极统一的社会形象，深化企业文化建设，特制定以下管理制度。全体员工需严格遵守着装规定，确保着装整洁、得体。员工着装包括但不限于工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装发放规定1.新员工入职三天后，根据季节特点一次性发放一套工作服。2.所有工作服均免费提供给员工使用，并设定明确的使用周期。员工离职或遭辞退时，若未达到公司规定的使用周期，需依据以下规定缴纳工作服成本费：发放之日起使用未满半年者，需全额缴纳工作服成本费。发放之日起使用满半年及以上者，无需缴纳工作服成本费。所需缴纳的费用将在员工离职结算工资时从薪资中扣除。二、服装保管要求1.员工应对个人领用的服装进行妥善保管与爱护。若在使用不足一年内因破损需换新，相关成本费用由员工自行承担，并从当月工资中扣除。2.工作服领用超过一年后，如出现变色、破损等情况，可申请以旧换新。但新换的工作服自领用之日起重新计算使用周期，离职时根据使用周期判断是否需扣费。3.工作服遗失需补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍从当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及违规处罚1.车间员工在上班时间内（包括正常上班及加班）必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。2.后勤行政管理人员在正常上班时间内需穿着工作服，可仅穿上衣；公务外出或其他时间可穿便装，但进出生产区域时必须佩戴相关防护用品（如安全帽）。3.公司组织大型集体活动时，全体人员必须按统一要求着装。4.对未按要求穿着的员工，公司将依据相关规定处以____元/次的罚款。四、其他注意事项1.员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。2.严禁任何人擅自修改工作服样式或将其借给非本公司人员。3.本公司员工应遵守集团公司关于着装的各项规定，合理得体着装并佩戴厂证入场。4.对于需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用