2024年学校各类考勤制度范本（三篇）

第3页共3页2024年学校各类考勤制度范本为了维护学校正常的工作秩序，确保教育教学活动的顺利进行，依据上级相关指导精神及本校实际情况，特此制定请假与出勤奖惩制度，具体内容如下：一、请假制度1.全体教师应严格遵守既定的上下班时间，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，无特殊原因不得迟到或早退。累计迟到、早退三次者，将按事假半天处理。2.教师因外出听课、参加会议或半天以内的私人事务需请假时，应提前向教导处提交申请并获得批准后方可离岗，且请假事由需与实际相符。3.病假申请需基于真实的健康状况，必须提供医院出具的诊断证明书或病历卡作为依据，并按程序办理审批手续。未能提供有效医学证明或相关手续者，将不被视为病假处理。4.因突发疾病或紧急情况无法事先或当面请假的，应通过电话说明情况，并在条件允许时尽快补办请假手续。若确实无法亲自办理，可委托他人代为履行请假程序。5.请假时长在半天以内的，由教导处负责审批；超过一天的，需经校长批准；若请假超过三天，则必须向中心校报备。请假期间，若为私事，教师应自行安排课务及其他相关工作（如班主任职责、午间看护、值日等）；若为公事，则由教导处负责协调安排。6.任课教师应严格按照学校课表授课，如需调课，必须通过学校统一安排，严禁私自调换课程。7.对于不影响工作的临时性短暂离岗（限定时间内），教师应事先告知相关人员；若擅自离校且未履行任何请假手续，将视为旷工处理。8.工作时间内，教师应保持专注，避免闲聊或从事与工作无关的个人事务。同时，应严格遵守上下课时间，确保上课铃声响起时已进入教室，授课过程中不得随意离开，并禁止在课堂上接听手机。下课时应准时结束授课，给予学生充分的休息时间。二、处罚规定1.累计请假超过一周的教师，将失去参与各类评优活动的资格。2.在学校组织的会议、活动及日常教学检查中，出现请假、旷工、迟到、早退等情况的教师，同样不得参与评优活动。3.对于病事假累计天数，学校将采取以下扣罚措施：三天以内不扣绩效工资；超过三天的部分，病假每节课扣五角钱，全天三元；事假每节课扣一元，全天六元。三、特殊假的处理1.女教师产假期间，仅享受上级规定的各项福利待遇，不参与学校内部的任何奖励性分配。2.丧假（包括双方父母、子女）根据路途远近给予3至X天假期；其他直系亲属丧假为1至X天。3.教职工本人结婚可享受X天假期；子女结婚给予X天假期；其他亲属结婚则按事假处理。4.探亲假原则上安排在假期内，上课期间不享受学校任何津贴。5.经学校批准的在职学习或考试，教师可通过学校调课并安排好日常工作后参加，此期间不视为请假，不影响岗位考核。6.教职工出勤情况由学校每周公布一次，每月进行总结计算，并作为期末工作考核的重要依据。学校将对全勤教职工给予适当奖励。五、出勤要求全校教职工除国家规定的节假日外，应坚持全勤出勤，确保教育教学工作的正常进行。六、其他规定1.对于不服从工作安排、经多次沟通仍不接受任务的教职工，学校将停发其自动停职期间的工资及补贴等福利待遇。若停职时间超过一个月，则视为自动解聘，并评定为年终考核不合格。2.对于工作态度消极、拖延完成任务或未完成任务的教职工，将扣发其当月绩效工资。3.因工作疏忽导致事故或重大责任事故的教职工，将视情节轻重扣发当月绩效工资。4.对于破坏团结、违反纪律、制造矛盾、打架骂人或指示家属干扰学校工作的教职工，将扣发当月绩效工资；情节严重者将依法追究其法律责任。5.未经学校允许私自收费或未经领导批准擅自收费的教职工，除需全额退还所收费用外，还将扣发当月绩效工资，并需提交书面检讨。6.对于在校内外参与赌博等违法违纪活动的教职工，一经查实将严格按照上级有关规定进行处理。7.教学人员应严格遵守作息时间规定，不得提前放学。若一个月内出现两次违规情况将扣发当月绩效工资。8.严禁教职工以盈利为目的私自补课（包括校内、校外及节假日）。一经发现将按上级有关规定严肃处理；对不服从处理或重犯者将坚决予以解聘。2024年学校各类考勤制度范本（二）教职工考勤管理制度一、考勤总则1.每学期自开学之日起至期末教师放假之日止，全体教职员工需严格按照学校的作息时间表及课程安排进行考勤。2.每位教职员工必须严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事需提前请假，不得无故旷工。应兢兢业业，致力于教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。二、请假规定（一）请假手续1.教职工不得随意请假，确因特殊原因（事或病）需请假者，必须严格履行请假手续。请假天数在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上至____周以内的需由本人提出申请，经校长签注意见后，报教管办批准；超过____周的需报教育局审批。2.确需请假者，必须提前办理请假手续。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为无效（特殊紧急情况除外，但返校后需及时补办请假手续）。请假时需认真填写假条，明确起止时间，安排好工作，并由代岗人签字同意后，再提交领导审批，最后交教导处登记。凡请假内容及手续不全者，按旷工处理。假满返校后，需及时到教导处销假，否则按超假旷工处理。3.请假超期者，一般不予补假。确因特殊原因需补假者，需由当事人提出申请，经校委会研究同意后方可补假。未在三日内办理补假手续者，按旷工处理。（二）事假教职工每学期事假累计不得超过____天（按学校实际上课节数计算），每超____天在考勤考核时扣____分。若因学校工作加班，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1.教职工因病需请假者，必须持市级以上医院诊断证明办理请假手续。小病需提供用药____，大病需提供住院结算清单，方可免扣工资。否则按旷工处理。2.长期病假需经上级批准后方可休假，并按有关规定享受相应待遇。（四）特殊假1.婚、丧、产假等特殊假期按相关文件规定办理手续。婚假____天；丧假____天（指当事人父母、岳父母、祖父母）；产假按相关文件规定执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内调动除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分按事假处理。2.特殊假期均视为正常出勤，且包含节假日在内。三、旷工处理凡无特殊情况擅自离岗、到假不归、随意误课或贻误工作者，均视为旷工。旷工一节考核扣____分。四、专项考勤1.开学第一周和期末最后一周的考勤按平时____倍计算。2.全体教师（除____岁以上、有____岁以下小孩者外）需全程参与学校统一组织的各项活动。无故缺席____次者视为旷工半天（以学生活动开始计勤，以学生活动区为准）。迟到每____次记作____次上班迟到。3.无故不参加学校组织的各项活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每缺席____次记半天旷工。活动请假者，请假节数按实际参与节数计算。4.教师无故误课一节按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算。迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5.除____岁以上教师及孕妇外，所有教职员工一律不得坐着上课，应深入学生中间。6.调课需由教导处统一安排，私自调课者按旷课处理。7.参加自考、函授等学习者，每学期可准假____天，但需持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计入出勤率。8.学校安排的出差视为正常出勤，往返途中各一天（特殊情况除外），超出部分按旷工处理。9.节假日值班必须尽职尽责，误岗或空岗者按旷工____倍处理。10.安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员必须按规定执勤天数做好值班工作，误岗或空岗者按旷工____倍处理。五、其他规定1.各学校应认真执行考勤制度，每天上午、下午各签到、签退一次（或打卡）。工作时间外出需有2024年学校各类考勤制度范本（三）在以下条文中，对涉及的行为规范及管理制度进行了严谨、稳重、理性且官方的改写，确保内容的准确性和正式性：一、考勤违规行为界定凡属以下情形之一者，视为违规：1.正式播放广播操乐曲结束后，仍未到达操场者；2.正式播放国歌乐曲结束后，仍未到达操场者；3.上课铃声响起五分钟后，仍未进入课堂者；4.学校正式宣布学生校会开始五分钟后，仍未到达会场者；5.学校正式宣布活动开始五分钟后，仍未到达活动场地者；6.违反学校其他相关规定的。二、课时管理1.每课时早退行为，扣除相应金额，早退定义为在执行课时任务期间，因个人原因离开课时场所，从事与本课时无关且非即时必要的活动。2.教师需严格履行课堂教学职责，树立良好师德形象。具体规定如下：上课期间进行非工作性质的手机通话或发送信息，一经现场确认，处以罚款。上课期间食用槟榔、吸烟、饮食、浏览非教学相关图片，均处以罚款。带酒气上课者，扣除相应金额。除阴雨天外，穿拖鞋上课者，扣除相应金额。除体育课外，穿短裤或明显露腋上衣上课者，扣除相应金额。三、请假与换课1.符合特定条件者，可向学校说明情况，免于考勤，并鼓励换课处理。条件包括国家法定事假、学校委派外出活动、函授学习等。2.教师个人请假需经学校领导批准，并妥善安排换课事宜，以免扣款。无法有效换课者，按课时扣除费用。3.换课事宜须经学校领导同意方为有效。请假或换课时长不同，审批权限有所区别，具体由教导处或校长批准，并需通报值日教师。四、严重违纪处理教师若发生以下行为之一，学校可扣发当月全部绩效工资：1.除特定规定外，当月累计请假超过一定课时数；2.当月累计旷课超过一定课时数；3.当月累计迟到超过一定次数；4.受到上级行政处罚；5.违反学校其他相关规定。五、缺课替补与奖励因旷课或其他原因导致的班级缺课，由学校领导指定替补教师，并对替补教师进行相应奖励。六、值日教师管理对值日教师实行严宽相济的管理原则，强调执行课时任务为主，考勤检查为辅，并要求公平、公正、透明。值日教师因值勤需要偶尔迟到、早退，可酌情