《劳动与社会保障法原理》考试复习题库

A、法律关系C、雇佣关系D、反馈原则约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于()本题试用期不得超过2个月，试用期包括在劳动1日，试用期最晚应当截止于7月1日D、9月B、.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年效期间为1年；选项D,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之A、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和排除在外(如员工的家庭问题、私人问题),虽然这些问题D错误D、24万金C、3个月D、4个月解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和27.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。8月6日，张某到A公司C、2020年8月10日D、2020年10月1日28.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止A、企业补充医疗保险B、商业医疗保险形式A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议31.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7确的是()A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成满15年。选项D错误，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及务中心建筑面积不低于1000平方米，社区卫生服务站不低于150平方米A、生产作业与储存作业分开就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，故本题C选项正确的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上B、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金C、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付的是()增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天解析：选项A:正确，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定法律对怀孕未满6个月的，无此禁忌规定。B未违反规定选项C:错误，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C违反了规定选项D:正确。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费B、试用期不包含在劳动合同期限之内C、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D、劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期D选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同A、在公司连续工作满8年的张某B、到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的C、在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某某B、劳动争议的重要调解仲裁者D、协调劳动关系制度和机制建设的推动者B、合法原则D、反馈原则前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误A、该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动B、该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作63.我国劳动关系调整的原则包括()C、重点保护劳动者权益的原则D、强调劳动关系主体各自义务的原则65.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬解析：非全日制用工，其劳动报酬结算支付周期67.符合法律规定的劳动合同处理方式是()同签订劳动合同A、劳动争议调解委员会B、劳动监察机构C、劳动纠纷仲裁委员会71.下列关于“劳动关系主体权利义务统一原D、劳资双方相互合作是劳动关系的前提B、酗酒或者吸毒的C、患职业病的A、该工作岗位的存续时间可为8个月B、权力D、道德77.社会主义新型劳动关系的特点不包括()B、权责明确D、互利共赢78.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效A、三年B、两年79.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试担84.甲公司为员工李某支付培训费用5万元，约定服务期2年。1年后，李某以甲B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、丁，大学毕业1年未找到工作解析：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成87.失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()A、6个月D、24个月解析：本题考查失业保险的待遇。失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月B、裁决作出资B、该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论B、保密原则D、及时原则96.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补A、应当给予王某8.4万元经济补偿B、应当给予王某3.0万元经济补偿C、应当给予王某2.4万元经济补偿D、应当给予王某7.2万元经济补偿向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资(7000元)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的(2000x3=6000元),向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍(2000x3=6000在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故经济补偿=6000x12=72000元，即7.2万元员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内报受理其失业保险业务的经办A、离岗前职业健康检查B、身体健康综合评估检查C、上岗前职业健康检查D、在岗期间职业健康检查误的是()A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费解析：考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条第1款的规定，A选缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合第60条第2款规定，正确1倍以上3倍以下的罚款，故本题选择B选项108.根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同A、1年解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固A、损害补偿原则B、无过失责任原则C、强制的原则B、用人单位A、鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同D、恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项A、可以向人民法院提起行政诉讼113.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照解析：标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元),标准2(最低工资标准)为2400元；甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向郝某114.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，A、6个月D、24个月为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月议积除与其签订的劳动合同B、工伤保险C、生育保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业B、企业与其职工因公房出租产生的争议解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动正解析：1、确定补偿期限：2017年3月到2018年5视同工伤部无效生效时间A、失业保险B、劳动能力鉴定只能由用人单位和工伤职工本人向省级项D、劳动争议处理制度(1)在试用期期限被证明不符合录用条件的(选项D正确);(2)严重违A、怀孕3个月B、怀孕6个月括7人)的个体工商户B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基额的(),企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6A、建立企业年金的首要条件是参加基本的D、补充医疗保险可以采取与商业保险公司合作的模式选项错误任证责任A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期金酬结算支付周期最长不得超过15日A、职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医病的是()A、某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹患水泥尘肺病A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发年休假10天并由时任国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行B、正哺乳9个月儿子的小芳D、独自抚养5岁女儿的单母A、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、布同误A、张某在该企业连续工作满8年作订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立要的经济补偿以保障其经济权利的补救措施。根据《工伤保A、用人单位的全体职工享有工伤保险待遇的权利B、合伙制律师事务所不需要为员工缴纳工伤保险费D、未缴纳工伤保险费的用人单位职工不享劳动作业是()A、居家187.2020年5月，甲公司安排职工周某于15日(周五)延长工作2小时，于16日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列A、480÷8×150%×2+480×工资支付标准为150%,选项B错误，选先告知用人单位D、未按照劳动合同约定提供劳动D、工伤保险费的缴纳实行固定费率伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、被人民法院宣告失踪的龄不足5年的(2020年金题)A、若甲于2016年主动辞职，应当向乙公司支付违约金15万C、劳动能力鉴定委员会A、实习期满之日D、用工之日正确的是()A、劳动关系的主体具有特定性解析：选项C:劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方法201.某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇况不得超过18个月费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付D、解决问题解析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=2750议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的206.根据《社会救助暂行办法》,可以确定当地最低生活保障标准的主体是()B、设区的市级人民政府D、设区的市级人民政府民政部门裁C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖解析：考查劳动合同的解除和劳动者权利的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降劳动或者聘用合同保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选支付出仲裁申请E选项错误费解析：考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条第2款、B、失业保险费仅由用人单位缴纳失业保险费由用人单位和职工共同缴纳D、施工期间醉酒坠落致残C、只有基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及解析：涉及2018年《社会保险法》的修改，依据为《社会保险法》第64别编制”位位决当地月最低工资标准12B、丧失劳动能力的人D、低收入家庭的未成年人解析：考查社保费中由国家负责的部分。政府补贴的对象包括题中AD选项即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第25条第B、无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老C、农村居民可以参加城乡居民基本养老/医疗保险A、团结权行的D、与用人单位代理人签订的劳动合同E、未明确规定合同期限的劳动合同会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资的C、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社响的E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的解析：2017年9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民D、劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条解释(三)》第13条规定，劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第47条第终局裁决处理书决行安排的工作的影响的D、被依法追究刑事责任的因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被B、个体经济组织D、国家机关B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日解析：法律依据为《劳动合同法》第68-72条D、因工负伤并被确认丧失劳动能力劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除正确A、保洁员C、高级技术人员D、门卫E、负有保密义务的人员38.劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬者A、劳动关系运行的监督者B、劳动合同的制定者C、劳动争议的重要调解仲裁者40.下列选项中属于社会保险法律关系客体B、就业服务项目D、医疗服务第34条第2款、第36条第1款、第37条44.劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的E、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形D、用人单位项B是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一B、企业不得聘用未满18周岁的未成年人C、企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动BD选项错误B、发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时D、延长工作时间一般每日不得超过1小时者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3650.建立企业年金的企业需要满足的条件有()C、连续3年盈利D、具有相应的经济负担能力E、已建立集体协商机制A、大地公司因经营出现暂时困难，到7月底违约金解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》动合同法》第26条第1款第1项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)更劳动合同的……结合《劳动合同法》第38条第1款第5项的规定，D选项正确动合同同C、具有相应的经济负担能力A、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位C、不得违反法律规定挪作他用D、可以用于改建办公场所费B、无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费解析：考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共D、因工作时间发生的争议解析：按照2007年12月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》)和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的A、裁减20人B、裁减15人C、裁减10人D、裁减8人A选项错误D、区域性工会E、全国性工会解析：本题考查劳动关系的主体。按工会的层级划分为企业的有()A、劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的B、劳动合同欠缺必备条款的续履行B、固定期限劳动合同不能超过10年D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立协商))B、适用回避制度82.社会保险法律适用的基本原则包括()A、实事求是的原则B、强制性的原则B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系是()第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书成协议的D、徐某在工作期间突然自残解析：选项D:自残不认定为工伤D、行政法规效力高于地方性法规B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D、与本单位订立无固定期限劳动合同的限劳动合同的(选项B);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项D);(3)家A、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动B、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以解析：《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据102.2019年9月1日，甲公司向张某发出录用通知，9月6日，张某到甲公司上班，截至2019年10月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司A、甲公司与张某之间视为自2019年10月6日起已订立无固定期限劳动合同D、甲公司与张某之间的劳动关系自2019年9月6日起建立解析：(1)选项AB:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳年9月6日)即与劳动者建立劳动关系的解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书C、因劳动保护发生的纠纷纷解析：2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法C、约定内部承包违约金110.下列属于实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求的有()的的E、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的解析：2017年9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，A、用人单位C、人寿保险公司处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款以上3倍以下的罚款A、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定5日内做出工伤认定的决定证责任D、所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起60用C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严动合同解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形),故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D确的有()B、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系错误；选项E错在“商业保险”C、在本工作单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足三年的用人单位不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条，第41条的规定解除5年，且距法定退休年龄不足五年的6.法律、行政法规规定A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C、追索劳动报酬的争议追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，B、企业不得聘用未满18周岁的未成年人D、企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E、企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动的第3级体力劳动强度的劳动，故选项D错误A、安排女工赵某在经期从事冷水作业B、批准女工孙某休产假80天C、安排15岁的周某担任仓库管理员D、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作E、安排17岁的李某担任矿井安检员解析：D对，怀孕6个月可以充实夜班工作是()解析：本题考查的是用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A,劳动者不A、用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康E、用人单位应当按照劳动者的要求支付加班费应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单成协议的方可通知或者支付补偿金解除劳动合同。《劳动合同法》第40条位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，D选项错误。口头变更劳动合同但已实际履行了口头变更内容的须超过1张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条第1款规定，当事人在劳动合同或或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持应予支持民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条合同的告解除的情形；(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44劳动合同的；——劳动合同期满(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项B、固定期限劳动合同不能超过10年D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)B、职工缴费1%损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合用人单位D、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条的规定为依据C、劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员E、劳动者也包括自雇用者C、生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民A、王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争A、只能在临时性工作岗位上实施B、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%(2)选项B:被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(3)选项D:劳务派遣单的有()D、最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社案例分析(总共19题)1.2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。后的《劳动合同法》,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带分)B、甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约C、乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合1-2.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()(0.2分)C、经甲公司职工代表大会批准解析：2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1-3.甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者(0.2分)B、灵活性C、辅助性D、替代性1-4.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能A、该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行解析：11届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定于2012年12月2合同和劳务派遣协议的内容不符合该决定关于按照遇低工资标准的80%A、2年C、6个月D、3个月解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或3.自2010年起，张某在甲商贸公司工作2017年3月，甲2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间，甲商贸公司拖欠其工C、甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司D、甲贸易公司本题选择D选项3-2.张某可以向()劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁(0.2分)D、江北区A、张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为4.小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司已经工作了1年零8个月。最近，集2分)A、4000元5.2016年甲公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同。6月2日，员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月的工资5-1.下列关于甲公司裁减人员的方案的说法中正确的是()(0.2分)C、公司裁减人员数量为达到职工总数的10%,可以随时实施裁员5-2.甲公司依法可实施裁员的情形包括。()(0.2分)解析：本题考查可实施裁员的情形。《中华人民共和国劳资意B、5天是()(0.2分)资资解析：(1)选项BC:在上下班途中(不论员工是否尚在试用期)分)解析：(1)选项A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)选项B:从事立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(4)选项D:非全日制用工双方当年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7任示或告知C、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续应当在解除或者终止劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移付1个月工资的标准支付B、甲需提前3天通知公司C、甲需