2024年综合商场店长聘用协议样本版

2024年综合商场店长聘用协议样本版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议类型1.2：协议双方1.3：协议有效期第二条：店长职责2.1：店长基本职责2.2：店长工作内容2.3：店长工作标准第三条：店长权益3.1：薪资待遇3.2：福利保障3.3：晋升机制第四条：店长绩效考核4.1：绩效考核标准4.2：绩效考核周期4.3：绩效考核结果应用第五条：培训与发展5.1：店长培训内容5.2：培训时间安排5.3：培训效果评估第六条：合同变更6.1：合同变更条件6.2：合同变更程序6.3：合同变更生效时间第七条：合同解除7.1：合同解除条件7.2：合同解除程序7.3：合同解除后的权益处理第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：争议解决机构9.3：争议解决费用第十条：法律适用10.1：合同适用的法律法规10.2：法律解释第十一条：合同的生效、修改和终止11.1：合同生效条件11.2：合同修改程序11.3：合同终止条件第十二条：其他约定12.1：商业秘密保护12.2：知识产权归属12.3：不可抗力第十三条：双方签字13.1：甲方签字13.2：乙方签字13.3：见证方签字第十四条：附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：绩效考核细则14.3：附件三：培训计划表14.4：附件四：保密协议细则第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议类型1.2：协议双方1.3：协议有效期第二条：店长职责2.1：店长基本职责2.2：店长工作内容2.3：店长工作标准第三条：店长权益3.1：薪资待遇3.2：福利保障3.3：晋升机制第四条：店长绩效考核4.1：绩效考核标准4.2：绩效考核周期4.3：绩效考核结果应用第五条：培训与发展5.1：店长培训内容5.2：培训时间安排5.3：培训效果评估第六条：合同变更6.1：合同变更条件6.2：合同变更程序6.3：合同变更生效时间第七条：合同解除7.1：合同解除条件7.2：合同解除程序7.3：合同解除后的权益处理第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：争议解决机构9.3：争议解决费用第十条：法律适用10.1：合同适用的法律法规10.2：法律解释第十一条：合同的生效、修改和终止11.1：合同生效条件11.2：合同修改程序11.3：合同终止条件第十二条：其他约定12.1：商业秘密保护12.2：知识产权归属12.3：不可抗力第十三条：双方签字13.1：甲方签字13.2：乙方签字13.3：见证方签字第十四条：附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：绩效考核细则14.3：附件三：培训计划表14.4：附件四：保密协议细则第八条：保密协议8.1：保密内容8.1.1：商业秘密8.1.2：客户信息8.1.3：经营策略8.1.4：财务数据8.2：保密期限8.2.1：商业秘密保护期限为合同终止后五年。8.2.2：客户信息保护期限为合同终止后十年。8.3：违约责任8.3.1：违反保密协议的一方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。8.3.2：违反保密协议的一方需承担违约责任，支付对方违约金人民币10万元。第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.1.1：双方应通过友好协商解决争议。9.1.2：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2：争议解决机构9.2.1：双方同意由中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。9.2.2：仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3：争议解决费用9.3.1：仲裁费用由败诉方承担。9.3.2：诉讼费用按照诉讼法院的标准由败诉方承担。第十条：法律适用10.1：合同适用的法律法规10.1.1：本合同受中华人民共和国法律管辖。10.1.2：本合同的解释和适用均适用中华人民共和国法律。10.2：法律解释10.2.1：本合同中的条款如有未尽事宜，应按法律规定和公平原则解释。10.2.2：本合同中的术语和定义应以中文解释为准。第十一条：合同的生效、修改和终止11.1：合同生效条件11.1.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2：本合同的生效不代表对合同中任何条款的放弃或豁免。11.2：合同修改程序11.2.1：合同的任何修改或补充均需双方书面同意，并由双方签字盖章。11.2.2：修改后的合同条款与原合同具有同等法律效力。11.3：合同终止条件11.3.1：合同终止的条件和程序按照合同终止条款执行。11.3.2：合同终止后，双方的权利和义务即时终止，但本合同第十条至第十四条的条款仍然有效。第十二条：其他约定12.1：商业秘密保护12.1.1：乙方在合同有效期内和合同终止后均不得泄露或使用甲方的商业秘密。12.1.2：乙方应采取合理措施保护甲方的商业秘密不被泄露。12.2：知识产权归属12.2.1：乙方创造的作品、发明或其他成果，如需使用甲方商标、商号或其它知识产权的，应取得甲方书面授权。12.2.2：未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式将上述成果转让给第三方或用于与甲方业务相竞争的目的。12.3：不可抗力12.3.1：因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，受影响的一方应立即通知对方。12.3.2：受影响的一方应尽一切努力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行合同义务。第十三条：双方签字13.1：甲方签字13.2：乙方签字13.3：见证方签字第十四条：附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：绩效考核细则14.3：附件三：培训计划表14.4：附件四：保密协议细则第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表1.1：基本工资1.2：绩效奖金1.3：年终奖金1.4：福利补贴1.5：薪资调整机制附件二：绩效考核细则2.1：考核指标2.2：考核方法2.3：考核周期2.4：考核结果应用2.5：绩效改进计划附件三：培训计划表3.1：培训内容3.2：培训时间安排3.3：培训地点3.4：培训讲师3.5：培训效果评估附件四：保密协议细则4.1：保密内容4.2：保密期限4.3：违约责任4.4：保密措施4.5：例外情况说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的保密义务。2.未达到合同约定的绩效考核标准。3.未按照合同约定的培训计划完成培训。4.提前解除合同或违反合同约定的解除程序。5.泄露合同双方的商业秘密或个人隐私。责任认定标准：1.违反保密义务的违约责任：赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。2.未达到绩效考核标准的违约责任：根据合同约定的绩效改进计划进行改进，如仍未能达到标准，则根据合同约定的条款进行处理。3.未按照培训计划完成培训的违约责任：由乙方自行承担因此造成的后果。4.提前解除合同或违反合同约定的解除程序的违约责任：根据合同约定的条款进行处理，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。5.泄露商业秘密或个人隐私的违约责任：赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币10万元。示例说明：1.若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，甲方可以要求乙方赔偿因泄露商业秘密而造成的直接经济损失，同时要求乙方支付违约金人民币10万元。2.若乙方在绩效考核中未能达到约定的标准，甲方可以根据合同约定的绩效改进计划要求乙方进行改进，如仍未能达到标准，则根据合同约定的条款进行处理，如降低薪资、解除合同等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.