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文档简介

学校教职工考勤制度第一章总则为规范学校教职工的考勤管理，加强教职工的责任意识，提升工作效率，确保学校正常的教学秩序和管理，根据国家相关法律法规及教育行政部门的要求，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。第二章目标1.确保教职工按时到岗，维护学校的正常工作秩序。2.促进教职工的责任意识和团队意识，提高工作效率。3.为学校人事管理提供依据，合理安排教职工的工作与休假。第三章适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员及其他相关工作人员。第四章考勤管理规范第一节考勤方式1.考勤工具：学校使用电子考勤系统，教职工需使用工号卡进行打卡。2.考勤时间：教职工的上班时间为每个工作日的8:00至17:00，午休时间为12:00至13:30。3.打卡要求：教职工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退的教职工需按规定报备。第二节请假管理1.请假流程：教职工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。请假申请经上级审核同意后，需报人事部门备案。2.请假类别：事假：因个人事务需请假，需提前报备。病假：因健康原因需请假，需提供医疗证明。年假：根据工作年限，教职工每年享有带薪年假，需提前申请。3.请假天数限制：连续请假超过三天需提供相关证明材料。第三节考勤记录1.考勤记录保存：考勤数据由人事部门负责记录和保存，数据应至少保存三年。2.异常考勤处理：出现漏打卡、迟到、早退等情况，教职工需在次日上班前向人事部门说明情况，并提交书面说明。第五章考勤监督机制第一节考勤监督职责1.人事部门：负责考勤数据的统计与分析，定期向校领导报告考勤情况。2.各部门负责人：负责本部门教职工的考勤监督，确保考勤制度的落实。第二节监督措施1.定期检查：学校将定期开展考勤检查，发现问题及时纠正。2.考勤结果反馈：每月将考勤结果汇总，反馈给教职工，并进行公示。第六章考勤奖励与处罚第一节奖励机制1.优秀考勤奖：每学期评选出考勤优秀的教职工，给予一定的奖励（如奖金、证书等）。2.团队考勤奖：对考勤表现优异的部门，给予团队奖励。第二节处罚措施1.迟到、早退：第一次：口头警告。第二次：书面警告。第三次及以上：扣除当月绩效奖金。2.未请假缺勤：第一次：书面警告。第二次：扣除相应工资。第三次及以上：依法依规处理。第七章附则1.本制度由人事部门负责解释，自发布之日起实施。2.如遇国家法律法规或上级部门政策调整，需及时修订本制度。3.本制度自发布之日起生效，所有教职工需认真遵守。结束语学校教职工考勤制度不仅是对教职工工作态度和责任心的体现，也是学校管理的重要组成部分。通过完善的考勤制度，我们将有效提高教职

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