劳动员工合同（2篇）

劳动员工合同合同编号：_______甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成以下协议：第一条合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（具体职位或工作）工作。2.2乙方的工作职责和任务按照甲方制定的工作说明书执行。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。3.2甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，按照公司规定和国家的相关规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。4.3甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护用品和必要的福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的客户信息、经营数据等。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方提前解除合同，应提前_______日书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向_______（指定法院或仲裁机构）提起诉讼或仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：_______年_______月_______日劳动员工合同（二）甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方雇佣乙方担任___________（职位）一事，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事___________（职位）工作。2.乙方的工作职责和任务为：___________（具体工作内容）。三、工作地点乙方的工作地点为：___________，甲方根据业务需要有权调整乙方的工作地点。四、工作时间1.乙方实行____制工作制（如：标准工时制、综合工时制、不定时工作制）。2.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得强迫乙方加班。如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.甲方应根据乙方的岗位和工作绩效，按月支付乙方工资，工资标准为：___________元/月。2.甲方应在每月____日前支付乙方上一月的工资。3.甲方应根据国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和公积金。六、甲方权利与义务1.甲方有权对乙方进行工作指导和业务培训。2.甲方应提供乙方履行职责所需的条件和环境。3.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。七、乙方权利与义务1.乙方有权获得劳动报酬，享受法定节假日和休息日。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除本合同。3.甲方违反本合同规定，乙方可以解除本合同。九、违约责任1.甲乙任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚。十、争议解决1.本合同的争议应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼