公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度第一章总则为提升公司形象，营造良好的工作氛围，提高员工的职业素养和归属感，根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，特制定本《员工着装管理制度》。本制度旨在规范员工着装行为，确保员工在工作期间以符合公司要求的形象出现在客户和同事面前。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生及外包人员。所有员工在工作期间无论身处何地，均需遵守本制度的相关规定。第三章着装规范第一节着装标准1.正式场合：-男性员工应穿着西装、衬衫、领带，搭配皮鞋。西装颜色应以深色为主。-女性员工应穿着职业套装、衬衫或裙装，搭配高跟鞋或皮鞋。裙子长度应在膝盖以上，不得过短。2.日常办公：-男性员工可穿着长袖衬衫、休闲裤、皮鞋。不得穿着短裤或拖鞋。-女性员工可穿着休闲职业装、长裤或长裙，鞋子应为闭口鞋，避免穿着过于随意的服装。3.特殊岗位：-客户服务、销售等岗位需保持专业形象，遵循正式场合着装标准。-生产、技术等岗位可根据岗位特点穿着工作服或劳动保护服。第二节着装要求1.整洁干净：-所有员工须保持服装整洁，无污渍、破损和异味。-发型应保持干净整齐，避免过于夸张的发型或颜色。2.配饰限制：-男性员工不得佩戴过多的首饰，建议限制在手表及一至两个戒指。-女性员工可佩戴适量的首饰，避免佩戴过于夸张或分散注意力的配饰。3.个人卫生：-所有员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、保持口腔清洁，避免使用浓烈的香水。第四章着装执行流程第一节着装检查1.日常检查：-各部门负责人应负责本部门员工的着装检查，确保员工遵守着装规范。2.随机抽查：-人力资源部将定期进行随机抽查，对着装不符合标准的员工进行记录和处罚。第二节违规处理1.初次违规：-对于首次违规者，由部门负责人进行提醒，并要求其立即整改。2.重复违规：-如果员工在一个月内出现两次及以上违规行为，将面临书面警告，并记录在个人档案中。3.严重违规：-对于恶劣着装行为（如穿着不当的服装、佩戴不当的配饰等），公司有权视情况给予停职或解雇处理。第五章督导与评估机制第一节督导机制1.部门负责人职责：-各部门负责人负责本部门着装规范的实施与督导，每月需向人力资源部提交一次着装情况报告。2.人力资源部职责：-人力资源部需定期对各部门的着装情况进行评估，并根据评估结果提出改进意见。第二节评估机制1.年度评估：-每年公司将对员工着装情况进行全面评估，评估结果将作为员工年度考核的一部分。2.反馈机制：-员工可通过内部反馈渠道向人力资源部提出有关着装管理制度的建议与意见，促进制度的持续改进。第六章附则1.解释权：-本制度的最终解释权归人力资源部所有。2.生效日期：-本制度自发布之日起正式生效，所有员工须遵守。3.修订流程：-本制度在实施过程中，如需修订，需由人力资源部提出修订建议，经公司管理层审核通过后进行修订。第七章附录附录一：着装示例1.正式场合示例：-男性：深色西装、白色衬衫、蓝色领带、黑色皮鞋。-女性：黑色职业套装、白色衬衫、黑色高跟鞋。2.日常办公示例：-男性：蓝色长袖衬衫、卡其色休闲裤、棕色皮鞋。-女性：米色休闲职业装、黑色长裤、闭口鞋。附录二：违规记录表姓名部门违规日期违规类型处理结果---以上就是《公司员工着装管理制度》的