2024年专业海外劳务派遣协议版

2024年专业海外劳务派遣协议版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1甲方（派遣方）2.2乙方（接收方）第三条派遣事项3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣期限第四条派遣人员的资格与培训4.1人员资格4.2培训内容4.3培训时间第五条派遣人员的工资与福利5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利待遇第六条合同的履行与变更6.1履行期限6.2履行地点6.3变更条件第七条合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的处理第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九条争议解决9.1争议范围9.2解决方式第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他条款12.1不可抗力12.2合同的转让12.3附件第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章（合同主体、派遣事项、派遣人员的资格与培训、派遣人员的工资与福利、合同的履行与变更、合同的解除与终止、违约责任、争议解决、保密条款、法律适用与争议解决、其他条款、合同的生效、修改与解除、双方签字盖章等内容根据实际情况进行具体设定。）第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（3）派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的工作人员。（4）派遣岗位：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣工作人员的岗位。（5）派遣期限：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣工作人员的时间期限。1.2解释（1）本合同所述“工作日”是指甲方和乙方正常的工作日。（2）本合同所述“货币”是指中华人民共和国法定货币。（3）本合同所述“立即解除”是指自甲方通知乙方解除本合同之日起，本合同立即终止。第二条合同主体2.1甲方（派遣方）（1）甲方应按照本合同约定，向乙方派遣符合乙方要求的人员。（2）甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的需求。2.2乙方（接收方）（1）乙方应提供派遣人员的工作岗位，并确保工作环境的合法性、安全性和健康性。（2）乙方应按照本合同约定，支付甲方派遣人员的工资、奖金和补贴。第三条派遣事项3.1派遣岗位（1）甲方应根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位需求的人员。（2）乙方应根据甲方派遣人员的实际情况，合理安排工作岗位。3.2派遣人数（1）甲方应按照乙方的要求，派遣约定数量的人员。（2）如需变更派遣人数，双方应协商一致，并书面确认。3.3派遣期限（1）本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。（2）如需延长派遣期限，双方应协商一致，并书面确认。第四条派遣人员的资格与培训4.1人员资格（1）甲方应确保派遣人员具备乙方要求的学历、技能和工作经验。（2）甲方应对派遣人员进行必要的背景调查，确保其符合乙方的要求。4.2培训内容（1）甲方应对派遣人员进行企业文化、岗位技能等方面的培训。（2）乙方应对派遣人员进行岗位技能、安全卫生等方面的培训。4.3培训时间（1）甲方应在派遣人员到达乙方之前完成必要的培训。（2）如需延长培训时间，双方应协商一致，并书面确认。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资标准（1）甲方应按照本合同约定，支付派遣人员的工资。（2）工资的具体标准如下：5.2奖金与补贴（1）甲方应根据乙方的要求，支付派遣人员的奖金和补贴。（2）奖金和补贴的具体标准如下：5.3社会保险与福利待遇（1）甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并支付福利待遇。（2）乙方应依法为派遣人员提供相应的福利待遇。第六条合同的履行与变更6.1履行期限（1）甲方应按照本合同约定，按时履行合同义务。（2）乙方应按照本合同约定，按时履行合同义务。6.2履行地点（1）本合同的履行地点为____（具体地址）。（2）双方应在本合同约定的履行地点履行合同义务。6.3变更条件（1）如需变更本合同，双方应协商一致，并书面确认。（2）变更后的合同附件为本合同的有效组成部分。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。（2）乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。8.2违约责任（1）甲方应按照乙方要求，支付违约金。（2）乙方应按照甲方要求，支付违约金。第九条争议解决9.1争议范围（1）本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用本合同。（2）本合同的争议包括但不限于合同条款的解读、权利义务的履行等。9.2解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）本合同的内容和签订过程。10.2保密期限（1）本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起五年内有效。（2）双方在任何情况下均不得泄露本合同项下的保密信息。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用（1）本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。（2）如本合同涉及到适用其他国家法律的情况，双方应协商确定适用的法律。11.2争议解决（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1不可抗力（1）因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响方应立即通知对方。（2）受影响方应尽最大努力克服不可抗力，减少损失。12.2合同的转让（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。（2）双方同意转让的，转让应书面确认，并通知对方。12.3附件（1）本合同的附件为本合同的有效组成部分。（2）附件的内容与本合同具有同等的法律效力。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同的生效不影响双方在合同签字前已经产生的权利义务。13.2修改条件（1）如需修改本合同，双方应协商一致，并书面确认。（2）修改后的合同附件为本合同的有效组成部分。13.3解除条件（1）在合同履行期间，如需解除本合同，双方应协商一致，并书面确认。（2）解除本合同后，双方应按照本合同约定处理后续事项。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章（1）甲方代表（姓名）：（2）甲方单位（盖章）：14.2乙方签字盖章（1）乙方代表（姓名）：（2）乙方单位（盖章）：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单与资质证明详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、职业资格证书等个人信息及证明文件。附件二：培训计划与培训材料详细要求：包含派遣人员的培训课程安排、培训内容、培训材料等。附件三：工资与福利明细表详细要求：详细列出派遣人员的工资、奖金、补贴等福利待遇的具体金额和计算方式。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方为派遣人员依法缴纳社会保险的文件。附件五：违约金计算公式与支付说明详细要求：列出违约金的计算公式，并详细说明违约金的支付方式和时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定时间、数量、质量派遣人员的。2.甲方未按照合同约定提供培训或者培训不符合要求的。3.甲方未按照合同约定支付派遣人员的工资、奖金、补贴等福利待遇的。4.乙方未按照合同约定提供工作岗位、工作环境不符合安全健康标准的。5.乙方未按照合同约定支付违约金的。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件五的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿损失：根据实际情况，赔偿因违约行为导致的损失金额。3.继续履行：要求违约方按照合同约定继续履行合同义务。示例说明：若甲方未按照合同约定时间派遣人员，甲方应支付违约金10,000元；若甲方未按照合同约定提供培训或者培训不符合要求，甲方应支付违约金5,000元，并承担因培训不符合要求导致的派遣人员在工作中产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同