【工程法规】王欣 教材精讲班教案 49-第9章-9.1-劳动合同制度（一）

第9章建设工程劳动保障法律制度（9-10分）

【主要内容】9.1劳动合同制度（4-5分）9.2劳动用工和工资支付保障（1-2分）9.3劳动安全卫生和保护（1-2分）9.4工伤保险制度（1-2分）9.5劳动争议的解决（1分）民事合同－工程合同（完全平等）劳动合同（不完全平等）宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活书面合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者合同担保制度保证、抵押、质押、留置、定金禁止一切担保（不得扣押身份证或者其它证件；不得担保或者收取财物）9.1劳动合同制度

章节考点考频指数9.1劳动合同制度劳动合同种类※※劳动合同形式和内容※※劳动合同履行、变更、解除※※※考点一、劳动合同种类※※原则合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用分类按照就业方式划分全日制劳动合同非全日制劳动合同按照劳动合同的期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照劳动合同主体的数量个人劳动合同集体劳动合同【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）1协商用人单位与劳动者协商一致3强制该单位连续工作满10年连续两次订立固定期限，续订合同的单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起满1年都未签过书面合同【例－单选题】（真题）根据《劳动合同法》，劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.长期劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【例－单选题】（真题）某施工企业的下列劳动者中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是（）。A.在该施工企业连续工作刚满8年的张某B.在该施工企业工作满2年，并被任命为总经理的王某C.在该施工企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，因工负伤调整到其他工作岗位的李某D.在该施工企业累计工作刚满10年，期间曾离开过企业1年的刘某答案：C解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。考点二、劳动合同形式和内容※※（一）订立书面劳动合同1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。特例：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（二）劳动合同内容必备条款（应当）选择条款（可以）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码培训劳动合同期限保守秘密工作内容和地点福利待遇工作时间和休息休假补充保险劳动报酬社保劳动保护、劳动条件、职业危害保护【例－多选题】（真题）下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（）。A.试用期 B.社会保险C.工作方法与要求 D.劳动合同期限E.工作内容和工作地点答案：BDE劳动试用期试用期的期限同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期劳动合同期限不满3个月非全日制用工【例－单选题】（真题）关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限之内D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期答案：B解析：A选项仅约定试用期的，试用期即为劳动合同的期限。C选项试用期包含在劳动合同期限内。D选项劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【单选题】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。A.11月1日B.8月1日C.7月1日D.6月1日答案：C解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（四）劳动合同的无效（违法违心）（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（无效但付款）【提示】民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中均为无效劳动合同。【例－多选题】（模拟题）根据《劳动合同法》，下列合同中，属于