【工程法规】王欣 冲刺串讲班课件 19-第9章-知识点1-劳动合同种类-知识点4-劳务派遣

第9章

建设工程劳动保障法律制度

第9章建设工程劳动保障法律制度（9-10分）劳动保护1劳动合同2用工保障3安全卫生4工伤保险5劳动争议总纲保护纠纷解决原则合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用分类按照就业方式划分全日制劳动合同非全日制劳动合同按照劳动合同的期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同按照劳动合同主体的数量个人劳动合同集体劳动合同第9章

建设工程劳动保障法律制度知识点1、劳动合同种类（0-1分）第9章

建设工程劳动保障法律制度【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）1协商用人单位与劳动者协商一致3强制该单位连续工作满10年连续两次订立固定期限，续订合同的单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起满1年都未签过书面合同第9章

建设工程劳动保障法律制度第9章

建设工程劳动保障法律制度知识点2、劳动合同形式和内容（1-2分）必备条款（应当）选择条款（可以）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码培训劳动合同期限保守秘密工作内容和地点福利待遇工作时间和休息休假补充保险劳动报酬社保劳动保护、劳动条件、职业危害保护第9章

建设工程劳动保障法律制度（一）劳动试用期试用期的期限同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期劳动合同期限不满3个月非全日制用工03个月1年3年≤1个月≤2个月≤6个月第9章

建设工程劳动保障法律制度（二）劳动合同的无效（违法违心）（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（无效但付款）【提示】民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中均为无效劳动合同。第9章

建设工程劳动保障法律制度知识点3、合同履行、变更、解除（2分）【劳动合同变更】不需要变更的■用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行■用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（不需要重新签订劳动合同）变更内容合同书面第9章

建设工程劳动保障法律制度【劳动合同解除】预告解除直接告知解除直接告知解除预告解除经营不善单位无过错，无补偿（提前3日或30日书面通知）单位有过错，有补偿单位暴力、威胁，有补偿劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知）劳动者无过错（但没用了），有补偿（须提前30日书面通知）经济性裁员，有补偿（3类人优先保留）劳动合同解除劳动者辞职单位辞退直接无告知解除随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错－劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任第9章

建设工程劳动保障法律制度第9章

建设工程劳动保障法律制度【不得解除和优先留用】补充：不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）较长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）第9章

建设工程劳动保障法律制度知识点4、劳务派遣（0-1分）一、“包工头”用工模式二、劳务派遣的内涵显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）第9章

建设工程劳动保障法律制度劳务派遣用工的岗位临时性、辅助性、替代性劳务派遣单位及劳动派遣合同■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准■劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者