临沂文化创新行业劳动合同模板

临沂文化创新行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资构成3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间第四章福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金4.4休息休假4.5其他福利第五章合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3试用期第六章劳动纪律6.1遵守法律法规6.2服从管理6.3保密协议6.4职业道德第七章劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2劳动安全培训7.3职业健康检查7.4安全事故处理第八章培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训期间的待遇第九章解除和终止合同9.1双方解除合同的情形9.2单方解除合同的情形9.3经济补偿9.4合同终止第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼程序第十一章其他约定11.1知识产权归属11.2商业秘密保护11.3合同修改和补充第十二章附件12.1劳动合同附件12.2其他相关文件第十三章违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担第十四章附则14.1合同生效条件14.2合同的变更14.3合同的解除14.4合同的终止14.5继承与转让14.6争议解释法律适用14.7合同的签署日期和地点合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：临沂文化创新行业公司1.1.2乙方（劳动者）：1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1.3合同的解释1.3.1本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决1.3.2本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务2.1.2乙方不得在任何时间、任何地点以任何方式损害甲方利益2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为临沂文化创新行业公司所在地2.2.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为标准工作日，每日八小时，每周工作时间不超过四十四小时2.3.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间第三章劳动报酬3.1工资构成3.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成3.1.2乙方工资的具体数额和构成比例由甲方根据实际情况制定并解释3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度发放3.2.2乙方奖金的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况制定并解释3.3津贴补贴3.3.1甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方相应的津贴和补贴3.3.2乙方应当符合甲方规定的津贴和补贴的领取条件3.4工资支付时间3.4.1甲方应在每月__日前将工资支付给乙方3.4.2甲方支付工资的方式为现金/转账，具体方式由甲方确定第四章福利待遇4.1社会保险4.1.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.1.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴4.2医疗保险4.2.1甲方应依法为乙方参加医疗保险4.2.2乙方应缴纳的医疗保险费用由甲方代扣代缴4.3住房公积金4.3.1甲方应依法为乙方参加住房公积金制度4.3.2乙方应缴纳的住房公积金由甲方代扣代缴4.4休息休假4.4.1乙方享有国家法定的休息日和节假日4.4.2乙方根据工作年限和实际工作情况，享有年假、事假、病假等休假权利4.5其他福利4.5.1甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利，如体检、培训、旅游等4.5.2乙方享有甲方提供的一切合法福利第五章合同期限5.1固定期限5.1.1本合同期限为____年，自__年__月__日起至__年__月__日止5.1.2合同期满前，双方可协商续签5.2无固定期限5.2.1本合同无固定期限，自__年__月__日起至双方解除合同止5.3试用期5.3.1本合同试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止5.3.2试用期工资按本合同约定的工资的__%支付第六章劳动纪律6.1遵守法律法规6.1.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度6.1.2乙方应遵守社会公德，不得有违法违纪行为6.2服从管理6.2.1乙方应服从甲方的合理安排和管理6.2.2乙方应遵守甲方的考勤制度和工作纪律6.3保密协议6.3.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息保密6.3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任6.4职业道德6.4.1乙方应遵守职业道德，不得有损害甲方利益的行为6.4.2乙方应诚实守信，不得有任何第八章培训与发展8.1培训机会8.1.1甲方应提供乙方培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素质8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动8.2职业发展规划8.2.1甲方应根据乙方的特点和潜力，为乙方制定职业发展规划8.2.2乙方应积极配合甲方完成职业发展规划的制定和实施8.3培训期间的待遇8.3.1乙方在培训期间，享有国家法定的工资和福利待遇8.3.2乙方在培训期间的成绩和表现，作为其工作业绩的一部分第九章解除和终止合同9.1双方解除合同的情形9.1.1在合同期限内，双方协商一致解除合同的，应提前__天通知对方9.1.2一方违反合同规定，对方有权解除合同9.2单方解除合同的情形9.2.1一方未按合同约定提供劳动条件，对方有权单方解除合同9.2.2一方未按合同约定支付劳动报酬，对方有权单方解除合同9.3经济补偿9.3.1双方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿9.3.2经济补偿的具体数额和支付方式，由双方协商确定9.4合同终止9.4.1合同期满，双方未续签，合同自然终止9.4.2乙方的离职、退休、死亡等原因，合同自然终止第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2仲裁申请10.2.1申请仲裁的一方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起__天内提出10.2.2仲裁申请应提交书面材料，包括仲裁请求、事实和理由等10.3诉讼程序10.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.3.2诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行第十一章其他约定11.1知识产权归属11.1.1乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有11.1.2乙方在合同期间所知悉的甲方的商业秘密和机密信息，乙方应予以保密11.2商业秘密保护11.2.1乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息11.2.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任11.3合同修改和补充11.3.1合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行11.3.2合同的修改和补充，经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力第十二章附件12.1劳动合同附件12.1.1附件一：职位说明书12.1.2附件二：工资结构表12.1.3附件三：保密协议12.2其他相关文件12.2.1文件一：甲方规章制度12.2.2文件二：乙方个人档案第十三章违约责任13.1违约情形13.1.1乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担违约责任13.1.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任13.2违约责任承担13.2.1违约责任的承担方式，由双方协商确定13.2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金第十四章附则14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同的变更14.2.1合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行14.2.2合同的变更，经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力14.3多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合1.2甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资和奖金1.3甲方有权单方解除合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿1.4甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全1.5甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳各种社会保险和住房公积金附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并积极配合甲方的管理和培训2.3乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，但应提前通知甲方2.4乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息2.5乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自己的业务能力和职业素质附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，公正、公平地履行介绍和协调的职责3.2第三方中介应承担乙方的培训和指导责任，确保乙方能够胜任工作3.3第三方中介应负责乙方的工资和福利待遇的支付，并承担相应的法律责任3.4第三方中介应协助甲乙双方解决劳动争议，维护双方的合法权益3.5第三方中介应按照合同约定，向甲方支付服务费用，具体数额和支付方式由双方协商确定附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：工资结构表3.附件三：保密协议4.附件四：甲方规章制度5.附件五：乙方个人档案6.附件六：培训计划7.附件七：绩效评估表8.附件八：社会保险和住房公积金缴纳证明9.附件九：劳动合同解除或终止证明10.附件十：违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金或未提供约定的工作条件。2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。3.甲方单方解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿。4.乙方未按照合同规定完成工作任务，或未积极配合甲方管理和培训。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。6.乙方未按照甲方的要求参与培训和学习活动。7.第三方中介未按照合同约定履行介绍和协调职责。8.第三方中介未协助甲乙双方解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的具体有效期限。3.无固定期限：劳动合同不确定的有效期限。4.试用期：劳动者在劳动合同期内，为适应工作而由用人单位指定的试验期。5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。7.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储金。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况应提前通知乙方，并与乙方协商解决。2.工作任务不明确：甲方应明确乙方的工作任务和要求，如有变更应与乙方协商一致。3.培训机会不足：甲方应提供足够的培训机会，乙方应积极参与。4.保密协议纠纷：甲方和乙方均应遵守保密协议，如有争议应协商解决或依法处理。5.劳动争