临沂体育设施行业劳动合同范本

临沂体育设施行业劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资构成3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间及方式第四章劳动保护与保险4.1劳动保护4.2社会保险4.3福利待遇第五章劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更5.2劳动合同的解除5.3劳动合同的终止第六章争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁申请6.3诉讼程序第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八章知识产权8.1职务发明创造8.2知识产权归属8.3知识产权保护第九章违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿方式第十章合同的履行、变更和解除10.1履行合同的原则10.2合同变更10.3合同解除第十一章其他约定11.1劳动培训11.2劳动纪律11.3员工手册第十二章附则12.1合同期限12.2合同生效条件12.3合同修订第十三章附件13.1劳动合同文本13.2保密协议文本13.3其他相关文件第十四章用人单位与劳动者签字14.1用人单位签字14.2劳动者签字14.3见证人签字合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位全称：_________1.1.2用人单位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4劳动者姓名：_________1.1.5劳动者身份证号码：_________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。1.3合同解释1.3.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。1.3.2本合同的修改、补充应采用书面形式，经双方确认后生效。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1劳动者从事的岗位为：_________2.1.2劳动者的工作地点为：_________2.2工作职责2.2.1劳动者应履行的工作职责如下：第一项：_________第二项：_________第三项：_________以此类推。2.3工作时间2.3.1劳动者每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受休息日及节假日。2.3.2劳动者的工作时间安排如下：第一项：_________第二项：_________第三项：_________以此类推。第三章劳动报酬3.1工资构成3.1.1劳动者的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴构成。3.1.2劳动者基本工资为：_________元/月。3.2奖金制度3.2.1劳动者的奖金根据工作绩效考核结果发放。3.2.2奖金发放标准及办法如下：第一项：_________第二项：_________第三项：_________以此类推。3.3津贴补贴第一项：_________第二项：_________第三项：_________以此类推。3.4工资支付时间及方式3.4.1工资支付时间为每月_________日。3.4.2工资支付方式为银行转账。第四章劳动保护与保险4.1劳动保护4.1.1用人单位应提供劳动者符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。4.1.2劳动者应正确使用劳动保护设施和用品，维护自身和他人的安全。4.2社会保险4.2.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2劳动者有权查询社会保险缴费情况，用人单位应提供相关证明文件。4.3福利待遇第一项：_________第二项：_________第三项：_________以此类推。第五章劳动合同的变更、解除和终止5.1劳动合同的变更5.1.1劳动合同变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。5.2劳动合同的解除5.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前_________日书面通知用人单位。5.2.3用人单位解除劳动合同的，应依法支付劳动者经济补偿。5.3劳动合同的终止5.3.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。5.3.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。第六章争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1劳动争议双方应通过友好协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁申请6.2.1申请仲裁的一方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。6.2.2仲裁申请应提交书面材料，包括仲裁请求、事实和理由等。6.3诉讼程序6.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.3.2诉讼第八章知识产权8.1职务发明创造8.1.1劳动者在履行职务过程中所完成的发明创造，属于职务发明创造。8.1.2职务发明创造的专利申请权及专利权归用人单位所有。8.2知识产权归属8.2.1劳动者创作的文学作品、艺术作品、计算机软件等知识产权成果，除法律法规规定属于个人所有的以外，均归用人单位所有。8.2.2劳动者在劳动合同期间所获得的荣誉证书、奖牌等荣誉性权益，归用人单位所有。8.3知识产权保护8.3.1用人单位应采取合理措施保护劳动者的知识产权成果不被侵权。8.3.2劳动者应配合用人单位处理知识产权侵权事宜。第九章违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成经济损失的，应承担违约责任。9.1.2劳动者违反合同规定，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任。9.2.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担违约责任。9.3违约赔偿方式9.3.1违约赔偿金额及方式由双方协商确定。9.3.2劳动者赔偿用人单位经济损失的，用人单位应提供相关证据。第十章合同的履行、变更和解除10.1履行合同的原则10.1.1双方应遵守国家法律法规，诚实守信，履行合同义务。10.1.2双方应尊重对方合法权益，维护合同的稳定性和严肃性。10.2合同变更10.2.1合同变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。10.2.2合同变更内容应明确、具体，不得违反国家法律法规。10.3合同解除10.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.3.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前_________日书面通知用人单位。10.3.3用人单位解除劳动合同的，应依法支付劳动者经济补偿。第十一章其他约定11.1劳动培训11.1.1用人单位应根据工作需要，组织劳动者参加必要的培训。11.1.2培训期间，劳动者的工资、福利等按照合同约定执行。11.2劳动纪律11.2.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。11.2.2用人单位应建立健全劳动纪律和规章制度，保障劳动者的合法权益。11.3员工手册11.3.1用人单位应制定员工手册，明确劳动者应遵守的行为规范。11.3.2劳动者收到员工手册后，应认真阅读并遵守相关规定。第十二章附则12.1合同期限12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_________年。12.1.2试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。12.2合同生效条件12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.2本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。12.3合同修订12.3.1合同修订应采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。12.3.2合同修订内容应明确、具体，不得违反国家法律法规。第十三章附件13.1劳动合同文本13.2保密协议文本13.3其他相关文件第十四章用人单位与劳动者签字14.1用人单位签字14.2劳动者签字14.3见证人签字多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。说明：甲方必须依法为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。1.3甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇。说明：甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，但考核过程应公平、公正，确保乙方的合法权益。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或离职的申请。说明：乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或离职的申请，但应提前通知甲方。2.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反甲方的工作要求。说明：乙方在履行合同过程中，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，确保工作的正常进行。2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。说明：乙方在合同期间应妥善保管甲方的商业秘密和知识产权，合同结束后继续承担保密义务。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，公正、公平地处理合同履行过程中的问题。说明：第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地处理甲乙双方的问题，维护双方的合法权益。3.2第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。说明：第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，确保信息安全。3.3第三方中介应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。说明：第三方中介应协助甲乙双方履行合同义务，提供必要的支持和帮助，确保合同的顺利实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.保密协议文本3.劳动培训资料4.劳动纪律和规章制度5.员工手册6.社会保险缴纳证明7.知识产权相关文件8.绩效考核办法9.工作职责说明10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者未按合同规定履行工作职责，违反劳动纪律的。2.劳动者提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知用人单位的。3.用人单位未按时足额支付劳动报酬的。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5.用人单位违反合同规定，解除劳动合同的。6.劳动者泄露用人单位的商业秘密和知识产权的。7.用人单位泄露劳动者的个人信息的。8.用人单位未提供劳动者合同约定的工作条件的。9.劳动者未遵守用人单位的劳动保护规定的。10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位之间关于保护用人单位商业秘密的协议。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。5.知识产权：劳动者在履行职务过程中创造的知识产权成果。6.违约行为：违反合同约定的行为。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。8.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评估。9.劳动合同解除：双方协商一致或者依法解除劳动合同的行为。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应签订详细的工作职责说明，明确劳动者的工作内容。2.劳动报酬纠纷：用人单位应按时足额支付劳动报酬，如有纠纷可通过劳动仲裁解决。3.社会保险纠纷：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，如有纠纷可通过社保部门解决。4.保密协议纠纷：如有泄露商业秘密的情况，可依法采取措施保护用人单位的权益。5.劳动争议纠纷：双方可通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。