撰写工作保证书的技巧

合同编号：__________合同双方：甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作保障，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作保障内容1.1甲方应确保乙方的就业岗位稳定，不得无故解除乙方劳动合同。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险及福利待遇。1.3甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方合法休息权益。1.4甲方应提供乙方的工作条件和培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。第二条乙方义务2.1乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升个人综合素质。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。3.2甲方违反本合同第一条约定，造成乙方经济损失的，应予以赔偿。3.3乙方违反本合同第二条规定，给甲方造成经济损失的，应予以赔偿。第四条合同的变更和解除4.1甲乙双方同意，合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。4.2在合同有效期内，除非甲乙双方达成一致意见，否则任何一方不得单方面解除合同。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________代表人（签字）：_______________日期：______________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：_______________日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险及福利待遇证明文件4.乙方培训和学习记录5.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，无故解除乙方劳动合同，认定违约行为。2.甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇，认定违约行为。3.甲方未合理安排乙方工作时间，影响乙方合法休息权益，认定违约行为。4.甲方未提供乙方工作条件和培训机会，认定违约行为。5.乙方未认真履行工作职责，违反甲方制定的规章制度，认定违约行为。6.乙方未遵守国家法律法规，从事违法违纪行为，认定违约行为。7.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.就业岗位：指甲方提供给乙方的具体工作岗位。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指用人单位按照国家和地方规定，给予劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应工作岗位。2.问题：甲方未提供社会保险及福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出申请，要求甲方按照合同约定提供社会保险及福利待遇。3.问题：甲方未合理安排工作时间。解决办法：乙方可以向甲方反映情况，要求甲方调整工作时间，确保合法休息权益。4.问题：甲方未提供培训机会。解决办法：乙方可以向甲方提出培训申请，要求甲方提供培训机会，提升个人综合素质。5.问题：乙方未认真履行工作职责。解决办法：甲方应加强对乙方的管理，对乙方进行工作职责培训，确保乙方履行职责。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.用于规范甲方提供工作岗位、待遇、培训等方面的权益。3.用于规范乙方履行工作职责、遵