计件工劳动合同的法定义务

计件工劳动合同的法定义务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的安排，从事计件工作，乙方应完成的工作任务及数量，按照甲方的要求执行。第二条劳动报酬2.1乙方完成甲方规定的计件任务，甲方应当按照乙方的实际完成数量，支付相应的劳动报酬。2.2乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，甲方应按月支付乙方工资。2.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。第三条社会保险和福利待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.3乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付病假工资。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，确保乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保乙方的人身安全。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权按照约定扣除乙方的工资。5.3甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求经济补偿。第六条合同解除和终止6.1本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，劳动合同自行终止。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作场所安全检查报告7.劳动保护用品发放记录8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.乙方工作任务完成证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权按照约定扣除乙方的工资。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方或甲方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知乙方的，应支付违约金。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工作：按照完成的工作量支付工资的工作方式。3.法定义务：用人单位和劳动者依法应当履行的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.工资支付问题：甲方应严格按照约定时间支付工资，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。3.社会保险缴纳问题：甲方应确保按时足额为乙方缴纳社会保险，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。4.劳动合同解除争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供计件工作机会。2.乙方按